【正文】 。10．本制度由綜合協(xié)調(diào)處負(fù)責(zé)解釋。8．受處分人員在處分期間工作出色或能挽回重大經(jīng)濟(jì)損失、見義勇為、合理化建議被采納，為公司提高較大經(jīng)濟(jì)效益和為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者，可以提前撤銷處分。6．派遣制員工參照公司同崗位合同制員工的數(shù)額予以扣罰。4．凡作曠工處理的，曠工1天的扣月獎(jiǎng)2個(gè)月和年終獎(jiǎng)20%，并作行政記過(guò)處分；曠工1天至3天（含）的扣月獎(jiǎng)4個(gè)月和年終獎(jiǎng)40%，并作行政記大過(guò)處分；曠工3至5天（含）的扣月獎(jiǎng)6個(gè)月和年終獎(jiǎng)60%，并作留用察看一年處理；曠工5天以上的扣月獎(jiǎng)12個(gè)月和年終獎(jiǎng)100%，并予以辭退。 有下列情況之一的，視情作扣月獎(jiǎng)一個(gè)月以上經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分： 雖到下班時(shí)間，但接班人員尚未到崗位的情況下，未作任何措施，離崗下班，嚴(yán)重影響生產(chǎn)； 崗位人員共同違反勞動(dòng)紀(jì)律造成生產(chǎn)失控； 一年內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律兩次（含）以上，且扣月獎(jiǎng)均在200元以上； 行政處分未撤銷再次違反勞動(dòng)紀(jì)律； 工作時(shí)間內(nèi)打架； 未按時(shí)巡視設(shè)備，造成生產(chǎn)嚴(yán)重影響； 其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的。 離崗睡覺的，每次扣月獎(jiǎng)三個(gè)月。 有下列行為之一的，每次扣月獎(jiǎng)一個(gè)月： 工作時(shí)間看電視、打牌、走棋、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事； 考勤弄虛作假； 上班期間打瞌睡； 上班期間離崗做其它與工作無(wú)關(guān)的事； 在工作期間喝酒； 工作崗位遲到或早退超過(guò)15分鐘少于1小時(shí)。3．違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰規(guī)定 有下列行為之一的，每次扣月獎(jiǎng)50元： 工作時(shí)間干私活或做與工作無(wú)關(guān)的事； 工作時(shí)間穿拖鞋（規(guī)定除外）、背心等衣冠不整； 未經(jīng)同意，在生產(chǎn)崗位上會(huì)客,影響工作的； 生產(chǎn)（工作）場(chǎng)所，關(guān)門上鎖（室內(nèi)有人）干與工作無(wú)關(guān)的事； 無(wú)故不按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)集體學(xué)習(xí)、活動(dòng)和會(huì)議； 除工作事宜外，占用通訊器具5分鐘以上。 勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組每月月底根據(jù)檢查情況提出獎(jiǎng)罰意見。2．勞動(dòng)紀(jì)律日常管理 公司成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律定期和不定期檢查。因特殊情況費(fèi)用不夠時(shí)，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請(qǐng)補(bǔ)費(fèi)；工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用，責(zé)任自負(fù)；每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用；不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格。用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自己的個(gè)人卡，防止丟失、損壞。（五）磁卡電話使用管理辦法 為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕 非辦公性濫用電話，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從2006年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照?qǐng)?zhí)行。各單位發(fā)生客飯時(shí)，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺(tái)帳，詳細(xì)說(shuō)明每次招待的時(shí)間、事由、人數(shù)、金額等。手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。所有人員手機(jī)必須24小時(shí)保持開機(jī)，回集團(tuán)公司本部換號(hào)需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時(shí)，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。各科室人員外出辦事、到上級(jí)部門報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車，凡出租車票，費(fèi)用不律不予報(bào)銷。對(duì)于因公出差報(bào)銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時(shí)間、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。帶車外出，只報(bào)銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。差旅費(fèi)報(bào)銷要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人數(shù)等事項(xiàng)，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷。特制定差旅費(fèi)管理辦法，望遵照?qǐng)?zhí)行。（二）差旅費(fèi)管理辦法 為進(jìn)一步健全和完善專項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間開機(jī)，嚴(yán)禁無(wú)人狀態(tài)下開機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過(guò)低。發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時(shí)向辦公室報(bào)告。當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場(chǎng)所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)。三、費(fèi)用管理制度（一）用水用電管理不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國(guó)家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事責(zé)任。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任。各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的IP地址。其它時(shí)間不得請(qǐng)假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。所有工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)行輪休制。每人每月允許請(qǐng)假2次，每次4日（包括路途）。超制度工作日按超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。（三）考勤制度和輪休辦法為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項(xiàng)工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下：各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金依據(jù)。1機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺(tái)帳。1對(duì)來(lái)客應(yīng)用語(yǔ)禮貌，舉止文明，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來(lái)人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來(lái)人。1主動(dòng)熱情接待來(lái)客，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請(qǐng)假，否則處罰司機(jī)20元。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時(shí)間算起，綜合科存檔。機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng)、公益性活動(dòng)，特殊情況向經(jīng)理請(qǐng)假，否則一