4勞動紀(jì)律管理制度_(參考版)
2024-08-27 04:16本頁面
【正文】 。 五、抽查勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。各單位要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊》和本單位有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)定，定期開展執(zhí)行勞動紀(jì)律自查活動。要求全體員工嚴(yán)格遵守作息時間和交接班制度，嚴(yán)禁上班遲到、早退，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗、上網(wǎng)玩游戲，嚴(yán)禁帶小孩上班、找人代班、值班會客或未經(jīng)批準(zhǔn)從事與崗位工作無關(guān)的其它活動。對因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，并將書面假條妥善保管。 二、嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度。 第五篇：勞動紀(jì)律管理制度公司人事勞資處關(guān)于加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理工作的通知 為進(jìn)一步認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司 “ 反違章禁令 ” 、公司駕駛員 “ 五大禁令 ” 和 “ 禁酒令 ” ，切實提高每個單位、每名員工遵章守紀(jì)的自覺性，促進(jìn)公司整體管理水平邁上新臺階，現(xiàn)就加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理工作有關(guān)事宜通知如下： 一、高度重視勞動紀(jì)律管理。 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計匯總當(dāng)月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，在員工當(dāng)月工資中扣罰。 對每月累計違紀(jì)超過三次的員工，給予通報批評或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級甚至除名。 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為，由部門負(fù)責(zé)人開具，《員工違紀(jì)處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報人事培訓(xùn)部備案。 員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節(jié)假日不再順延另計。 第 16 頁 共 18 頁 工傷假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。集團(tuán)公司另有規(guī)定，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 法定假 （ 1）員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天（ 1月 1 日），五一勞動節(jié)三天 （ 5 月 1 日、 2 日、 3 日），國慶節(jié)三天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日），春節(jié)三天（農(nóng)歷初 一、初 二、初三）。 （ 3）員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。 探親假 （ 1）員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。 喪假 （ 1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予帶薪 第 15 頁 共 18 頁 喪假三天。 （ 2）凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。 （ 4）病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計算方法與事假相同。 （ 3）遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證 明。 病假 （ 1）員工因病請假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明（一天內(nèi)免附證明），并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。本月全勤應(yīng)發(fā)工資 /應(yīng)出勤天數(shù) x 請假天數(shù)。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。 事假 （ 1）請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。 （ 4）部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。 （ 2）除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理。 （ 4）假期間因事不能按時上班，須請示部門負(fù)責(zé)人，得到 第 13 頁 共 18 頁 同意后方可續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部。 （ 3） 員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假，然后到所在部門報到。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。 （ 3）部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。 相關(guān)規(guī)定 （ 1）人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。無故遲到、早退 1 小時以上者，按曠工處理。無故遲到、早退 15 分鐘以上， 30 分鐘以內(nèi)者，每次罰款 30 元。上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時
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