【正文】 照和的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的。蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者。不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者。對公司/部門組織的培訓(xùn)，無部門負責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計三次不參加培訓(xùn)的。未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期___天不到崗也未有任何書面說明的。犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。(3)、員工辭職和自動離職。正式員工辭職須提前一個月向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告并填寫，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告，并公司辦公室備案。3，員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利。由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。4，未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。四、解聘程序。解聘試用人員a)根據(jù)和相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘。b)部門負責(zé)人直接向試用人員發(fā)出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫，報辦公室備案。c)離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。解聘正式員工a)根據(jù)和規(guī)定對不符合繼續(xù)在崗工作條件的員工，由直接負責(zé)人填寫，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司辦公室，必要時應(yīng)提供該員工以往的。公司辦公室根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的對部門的解聘申請確認后，由行政辦公室在___個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)。b)被解聘員工持，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。員工辭職a)員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責(zé)人簽署意見，部門負責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務(wù)部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。b)員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請假。c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。員工自動離職。沒有請假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動合同自動解除。第三篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度為保證公司各項工作的順行，保證高質(zhì)量的產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供給客戶，讓每一位員工在統(tǒng)一制度下規(guī)范個人行為，特制定本制度，望認真執(zhí)行。第一條，勞動紀律管理工作的保障落實。公司成立勞動紀律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，副總經(jīng)理任組長，負責(zé)勞動紀律全面管理工作，各部門負責(zé)人負責(zé)勞動紀律的日常管理、考核工作。第二條，總經(jīng)理監(jiān)督“勞動紀律管理制度”的執(zhí)行情況，可隨時提出改進意見。第三條，公司員工要認真學(xué)習(xí)“勞動紀律管理制度”的有關(guān)規(guī)定，提高自主管理意識。第四條，公司員工要嚴格遵守“勞動紀律管理制度”中“十七不準(zhǔn)規(guī)定”，服從管理，遵章守紀，認真工作。第五條，公司員工有權(quán)舉報違紀行為，違紀人不得打擊報復(fù)。十七不準(zhǔn)規(guī)定 未經(jīng)“勞動紀律管理制度”學(xué)習(xí)的員工不準(zhǔn)上崗。因違反“勞動紀律管理制度”造成設(shè)備事故、火災(zāi)、人身傷害、產(chǎn)品不合格的員工不準(zhǔn)在崗且與經(jīng)濟處罰掛鉤，嚴重者要辭退。工作時間不準(zhǔn)私自喝酒，更不能酒后上崗。4 工作時間不準(zhǔn)聚眾閑嘮、嘻戲、打架斗毆。不準(zhǔn)脫離崗位及在崗睡覺，擅自串班輪休。6 不準(zhǔn)曠工或經(jīng)常請事假。不準(zhǔn)用公司材料干私活或在工作時間干私活。8 不準(zhǔn)在工作時間打撲克、下象棋等娛樂活動。9 不準(zhǔn)遲到、早退。不準(zhǔn)工作時間看小說、雜志等（不包括公司訂閱的）。11 不準(zhǔn)借工作之便辦私事、逛街、串商店。12 不準(zhǔn)提前就餐、洗澡。13 辦公區(qū)內(nèi)任何地方不準(zhǔn)吸煙。14 不準(zhǔn)以各種理由不聽領(lǐng)導(dǎo)工作安排。15 不準(zhǔn)透露公司內(nèi)部機密。16 不準(zhǔn)利用公司電話閑聊。17 工作時不準(zhǔn)穿拖鞋、吊帶等。注：“十七不準(zhǔn)規(guī)定”每違反一次扣當(dāng)事人10元100元。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。沈陽盛華德工貿(mào)有限公司2007年5月第四篇：勞動紀律管理制度生產(chǎn)技術(shù)部勞動紀律管理制度第一章 總則第一條 為加強部門管理，嚴肅勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障部門正常工作環(huán)境，樹立內(nèi)外良好形象，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和公司相關(guān)規(guī)定，特制定本部門勞動紀律管理制度。第二條 本規(guī)定適用于部門全體員工。第二章 勞動紀律第三條 全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和公司及部門內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從管理。第四條 嚴格按照公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須請假，不得無故曠工。第五條 在工作中應(yīng)認真負責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關(guān)的事。第六條 要熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，并高效率、高質(zhì)量的完成自己所擔(dān)負的和上級臨時交辦的工作任務(wù)。第七條 應(yīng)相互尊重、友善團結(jié)。嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀等不利于團結(jié)的行為出現(xiàn)。第八條 嚴禁酒后上崗（礦山杜絕喝酒）。第九條 員工要時刻維護公司、部門及個人的良好形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以大局為重，努力提高個人的行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。第十條 積極參加公司和部門組織的各種活動和會議，不得無故缺席。第十一條 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。第十二條 部門員工在上班期間應(yīng)著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。第十三條 員工不得以任何借口不服從上級的正確指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報到或無理取鬧。第十四條 提倡增收節(jié)支，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，愛惜公司財產(chǎn)，維護公司設(shè)施、物品，嚴禁浪費公物及公物私用。第十五條 要提高安全意識，做好“防火、防盜”工作，確保部門安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)以及電腦，確保門窗鎖好。第三章 懲罰第十六條 為了維護部門正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律，對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰為:通報批評或警告、退回人力資源部。第十七條 員工有下例情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；上班不能認真負責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；工作中不服從上級的正確指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報到的；醉酒上崗不聽勸阻的；員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結(jié)，未造成嚴重后果的；不以大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，上級和同事多次勸阻無效的；隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生屢教不改的；1其他與上述情形相似的第十八條 員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，退回人力資源部。被依法追究刑事責(zé)任的；嚴重違反勞動紀律，連續(xù)曠工5日的。一月累計曠工10日或一年內(nèi)累計曠工15日的；不服從上級管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響部門正常辦公秩序，造成惡劣影響的；工作不認真負責(zé)、玩忽職守，造成嚴重后果的；酗酒鬧事給部門或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；不聽上級和同事勸阻，酒后駕公司機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟損失的；明知不可為卻又利用部門資源謀取個人私利的或受他人賄賂是部門利益受損的；為泄私憤，盜竊、侵占或故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；與其它上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第四章附則第十九條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸安全環(huán)保部。第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。生產(chǎn)技術(shù)部 2018年9月17日第五篇：勞動紀律管理制度勞動紀律管理制度第一條 為了進一步加強勞動紀律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的最大化利益，特制定本制度。第二條 全體員工都應(yīng)嚴格遵守公司制定的作息時間，按時上下班。第三條 員工請假必須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。第四條 員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實，將給予處罰：、離崗、聊天、外出干私事等。、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報書刊。，對領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴禁污言穢語。第五條處罰規(guī)定、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴重者可解除勞動合同。、離崗按曠工處理。、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。第六條檢查考核勞動紀律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負責(zé)完成，具體細節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。望全體員工共同配合自覺遵守。2012年1月30日