煤礦勞動紀(jì)律管理制度-資料下載頁
2024-11-14 21:10本頁面
【正文】 議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。（五）磁卡電話使用管理辦法 為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕 非辦公性濫用電話，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從2006年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。話費(fèi)分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡。因特殊情況費(fèi)用不夠時，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費(fèi)；工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用，責(zé)任自負(fù)；每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用；不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格。第五篇：勞動紀(jì)律管理制度勞動紀(jì)律管理制度1．為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)（工作）秩序，營造文明、健康、積極向上的工作環(huán)境，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。2．勞動紀(jì)律日常管理 公司成立勞動紀(jì)律檢查小組，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的勞動紀(jì)律定期和不定期檢查。 各處室負(fù)責(zé)人按勞動紀(jì)律獎罰規(guī)定，做好日常檢查、記錄。 勞動紀(jì)律檢查小組每月月底根據(jù)檢查情況提出獎罰意見。 違反勞動紀(jì)律扣款在月獎一個月之內(nèi)，處室查出的由處室內(nèi)部處理，勞動紀(jì)律檢查小組查出的由勞動紀(jì)律檢查小組處理，但處罰超過月獎一個月（含）的及需行政處分的，由公司勞動紀(jì)律檢查小組提出意見報辦公會議研究決定。3．違反勞動紀(jì)律的處罰規(guī)定 有下列行為之一的，每次扣月獎50元： 工作時間干私活或做與工作無關(guān)的事； 工作時間穿拖鞋（規(guī)定除外）、背心等衣冠不整； 未經(jīng)同意，在生產(chǎn)崗位上會客,影響工作的； 生產(chǎn)（工作）場所，關(guān)門上鎖（室內(nèi)有人）干與工作無關(guān)的事； 無故不按時參加公司組織的各項(xiàng)集體學(xué)習(xí)、活動和會議； 除工作事宜外，占用通訊器具5分鐘以上。 有下列行為之一的，每次扣月獎100元：，未及時辦理調(diào)班申請，叫人代班的； 工作崗位遲到或早退15分鐘以內(nèi)的； 原始記錄填寫不及時； 未辦公出手續(xù)擅自出公司或雖辦出公司手續(xù)但與公出單去向不符； 工作時間內(nèi)未按勞動安全規(guī)定穿戴防護(hù)用品； 有下列行為之一的，每次扣月獎200元： 擅自調(diào)班，扣調(diào)班人員雙方； 帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)運(yùn)行的工作場所； 上班期間未按時巡視設(shè)備； 同事間鬧不團(tuán)結(jié)，影響正常生產(chǎn)； 不服從分配或消極怠工； 雖到下班時間，但接班人員還未到崗的情況下，未作任何措施離崗下班； 動用公物作私物； 故意涂改、撕毀公司內(nèi)發(fā)布的各種文告，情節(jié)惡劣； 未經(jīng)許可擅自向外散布公司數(shù)據(jù)、信息及其他需保密的情況。 有下列行為之一的，每次扣月獎一個月： 工作時間看電視、打牌、走棋、玩游戲等與工作無關(guān)的事； 考勤弄虛作假； 上班期間打瞌睡； 上班期間離崗做其它與工作無關(guān)的事； 在工作期間喝酒； 工作崗位遲到或早退超過15分鐘少于1小時。 有下列行為之一的，每次扣月獎二個月： 上班期間躺倒睡覺； 原始記錄、報表等數(shù)據(jù)抄寫時，未真實(shí)抄見，故意偽造。 離崗睡覺的，每次扣月獎三個月。 有下列行為之一的，作曠工處理： 工作崗位遲到或早退1小時以上作曠工1天處理； 未辦理請假手續(xù)，擅自休息者； 未辦公出手續(xù)擅自外出，或雖辦公出手續(xù)但與公出單去向不符，時間在1小時以上的，作曠工1天處理。 有下列情況之一的，視情作扣月獎一個月以上經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分： 雖到下班時間，但接班人員尚未到崗位的情況下，未作任何措施，離崗下班，嚴(yán)重影響生產(chǎn)； 崗位人員共同違反勞動紀(jì)律造成生產(chǎn)失控； 一年內(nèi)違反勞動紀(jì)律兩次（含）以上，且扣月獎均在200元以上； 行政處分未撤銷再次違反勞動紀(jì)律； 工作時間內(nèi)打架； 未按時巡視設(shè)備，造成生產(chǎn)嚴(yán)重影響； 其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的。 其它： 未辦理手續(xù)擅自出公司的按早退處理，請假超時按遲到處理； 擅自串崗、離崗，參照早退扣款； 在公司內(nèi)聚眾賭博的，發(fā)現(xiàn)一次，扣除月獎三個月和年終獎30%，并處以記過及以上行政處分；被公安機(jī)關(guān)處以拘留及以上處罰的，予以撤職或辭退； 私事請假每人每月原則上不超過2小時，超出按事假處理； 在崗期間，發(fā)生男女曖昧關(guān)系的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方予以辭退。4．凡作曠工處理的，曠工1天的扣月獎2個月和年終獎20%，并作行政記過處分；曠工1天至3天（含）的扣月獎4個月和年終獎40%，并作行政記大過處分；曠工3至5天（含）的扣月獎6個月和年終獎60%，并作留用察看一年處理；曠工5天以上的扣月獎12個月和年終獎100%，并予以辭退。5．對違反勞動紀(jì)律者被上一級查出的，直接負(fù)責(zé)人按違紀(jì)者扣款數(shù)的20%扣罰，最多至每月月獎扣完。6．派遣制員工參照公司同崗位合同制員工的數(shù)額予以扣罰。7．獎勵 雖到下班時間，接班人尚未到崗的情況下仍留崗堅(jiān)持工作的，按留崗占用時間酌情獎勵； 對有違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象及人員能主動反映，按違紀(jì)者扣款數(shù)的50%給予獎勵； 對工作認(rèn)真，成績突出的勞動紀(jì)律管理者給予適當(dāng)獎勵。8．受處分人員在處分期間工作出色或能挽回重大經(jīng)濟(jì)損失、見義勇為、合理化建議被采納，為公司提高較大經(jīng)濟(jì)效益和為公司爭得榮譽(yù)者，可以提前撤銷處分。9．行政處分期滿，由個人申請，處室考核，綜合協(xié)調(diào)處考察評議，報辦公會議決定，表現(xiàn)好的撤銷行政處分，不記入檔案，表現(xiàn)一般或不好的記入檔案。10．本制度由綜合協(xié)調(diào)處負(fù)責(zé)解釋。11．本制度自下發(fā)之日起施行。
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