【正文】 然天數(shù)計算。難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；（2）已婚婦女 24 周歲以上第一次生育的為晚育。（3）婚假期間享受在崗工資待遇。（2）婚假必須提前書面申請。原則上婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)一次性休完。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。公假期間按出勤對待。其中，參加家長會須在《員工請假單》后附學(xué) ?；蛴變簣@的書面通知。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以 曠工論處。國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。員工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； 2 員工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； 3 員工累計工作已滿 20 年的，年休假 15 天。（一）帶薪休假日年休假在本公司連續(xù)工作滿 1 年以上的員工，享受帶薪年休假。未按要求請、銷假，請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。各部門負責人請假一律由主要負責人批準。請假1天以內(nèi)由部門負責人批準，2天內(nèi)（含2天）由部門負責人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準；3天（含3天）以上由部門負責人，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準。在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款；情節(jié)特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。工作時間內(nèi)，利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。工作時間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動（公務(wù)接待除外），不得從事與工作無關(guān)的事情。第四條 嚴格遵守工作紀律員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責，服從組織安排，做到內(nèi)部政令暢通，運作協(xié)調(diào)高效。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。未請假或者請假未被批準而擅自離崗的；請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的；不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的；未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。（二）遲到及早退遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元；每月累計超過10次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務(wù)獎勵。出勤記錄應(yīng)當準確無誤，不得涂改，并且表頭蓋有公章。因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。第三條 考勤管理。行政后勤人員上下班時間：8：00～12：00；下午上班時間：13:30～5:30。第二條 嚴格遵守工作時間。第一篇：員工勞動紀律及考勤管理制度員工勞動紀律及考勤管理制度第一條 為維持北京萬邦達環(huán)保技術(shù)股份有限公司寧夏子、分公司（以下簡稱“公司”）良好的經(jīng)營秩序，提高員工日常工作效率，嚴肅勞動紀律和規(guī)范考勤行為，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的經(jīng)歷，保證經(jīng)營工作的順利進行。特制定本管理制度。全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。其它工作人員上下班時間根據(jù)本部門/車間8小時倒班制執(zhí)行。（一）考勤要求所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責人批準。行政后勤人員由車間綜合員負責考勤統(tǒng)計，各班組人員上下班考勤由本部門/車間班長負責統(tǒng)計。當月20日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交車間辦公室，月終匯總后報人力資源部扣減應(yīng)減的工資。因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔；確因特殊情況時除外。車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。（三）曠工有下列情形的，視為曠工。每曠工1天，處予當事人300元罰款，連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。工作時間內(nèi)不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款。下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。第五條、請銷假管理一、范圍事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍二、請銷假流程員工請假，必須得到批準后放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準，上班當日補齊手續(xù)。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好，工作不受影響的情況下方能準假。凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 員工享受婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、探親假其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請假累計 15 天以上； 累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請假累計 30 天以上； 累計工作滿 20 年以上的員工，請假累計 60 天以上。所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。（二）特別休假公假（1）凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的參觀、培訓(xùn)、公司安排公益活動等，或參加學(xué)校、幼兒園召開的家長會，按公假處理。（2）如出現(xiàn)暴雨、大雪、大霧等氣候現(xiàn)象，或地震、流行性傳染病等不可抗拒的自然災(zāi)害，均以銀川市政府的臨時通知為依據(jù)，此類假期記為公假?；榧伲?）在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證、結(jié)婚休假者可一次性申請婚假 3 天；凡符合晚婚條件（男滿 25 周歲、女滿 23 周歲）初婚登記的員工，可一次申請婚假 天(含 3 天法定婚