員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1-展示頁
2024-10-13 11:44本頁面
【正文】 的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動(dòng)合同。工作時(shí)間內(nèi)，利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。工作時(shí)間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(dòng)（公務(wù)接待除外），不得從事與工作無關(guān)的事情。第四條 嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責(zé)，服從組織安排，做到內(nèi)部政令暢通，運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過10天的作待崗3個(gè)月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消獎(jiǎng)金。未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的；請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的；未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。天氣或路況不好，接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排，保證按時(shí)到崗。（二）遲到及早退遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元；每月累計(jì)超過10次的，正式職工取消當(dāng)月績效工資，聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤，不得涂改，并且表頭蓋有公章。因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。，必須先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。第三條 考勤管理。行政后勤人員上下班時(shí)間：8：00～12：00；下午上班時(shí)間：13:30～5:30。第二條 嚴(yán)格遵守工作時(shí)間。第二篇：員工勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理制度員工勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理制度第一條 為維持北京萬邦達(dá)環(huán)保技術(shù)股份有限公司寧夏子、分公司（以下簡稱“公司”）良好的經(jīng)營秩序，提高員工日常工作效率，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范考勤行為，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的經(jīng)歷，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行。（19）（20）工作時(shí)間不得撥打私人電話，如確需撥打需向主管說明，控制時(shí)間。對客戶或前來辦事的人員力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或擱置不辦。各部主管應(yīng)該充分調(diào)動(dòng)本部員工工作積極性，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。（14）要通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧，斗毆，搭訕攀談或互為聊天閑談、搬弄事非，擾亂秩序。（12）（13）員工每日應(yīng)保持本人工作地點(diǎn)，辦公桌日常清潔。不得私自攜帶公物（包括文件、資料）出公司。（8）員工在工作時(shí)間，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀都談話，如確因重要事故接待時(shí)，需經(jīng)過主管批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不超過20分鐘。不得經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司職務(wù)。保持公司形象聲譽(yù)，不做任務(wù)損害公司利益、形象的行為。第一篇：員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1沈陽翰文房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 管理制度員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度(試行)批準(zhǔn)： 日期：沈陽翰文房地產(chǎn)開發(fā)有限公司二零零六年十月一日沈陽翰文房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 管理制度目 錄員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度................................................1 沈陽翰文房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 管理制度沈陽翰文房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 管理制度沈陽翰文房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 管理制度（2）（3）（4）（5）（6）（7）員工日常言行應(yīng)誠實(shí)，謙讓，廉潔，勤勉，同事間和睦相處。全體員工應(yīng)鍛煉個(gè)人技能，以達(dá)到工作精益求精，提高工作效率。注意個(gè)人素質(zhì)休養(yǎng)，切戒不良嗜好。不得泄漏業(yè)務(wù)和職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。（9）（10）（11）不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。未經(jīng)主管和部門負(fù)責(zé)人同意，員工不得隨意進(jìn)行操作機(jī)房、倉庫及其它禁入重地，工作時(shí)間不允許任意離開崗位，如需離開應(yīng)得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意。員工在工作開始后不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看電視、睡覺、吃東西、上網(wǎng)抄股或娛樂游戲等與工作無關(guān)的事情，以便增進(jìn)工作效率并預(yù)防危險(xiǎn)。（15）（16）（17）全體員工必須了解，惟有努力工作，提高效率，才能獲得改善和增進(jìn)福利。公司員工應(yīng)對來賓和參觀者謙和禮貌，誠懇友善的態(tài)度。（18）各級主管就職權(quán)和監(jiān)督范圍內(nèi)所發(fā)指令，下屬員工必須服從，對其命令有意見者需單獨(dú)進(jìn)行溝通，如還不能解決可以超級匯報(bào)。按公司作息時(shí)間上下班，不得遲到早退。特制定本管理制度。全體員工必須按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會(huì)議活動(dòng)。其它工作人員上下班時(shí)間根據(jù)本部門/車間8小時(shí)倒班制執(zhí)行。（一）考勤要求所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內(nèi)算早退）視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。行政后勤人員由車間綜合員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，各班組人員上下班考勤由本部門/車間班長負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。當(dāng)月20日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交車間辦公室，月終匯總后報(bào)人力資源部扣減應(yīng)減的工資。因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān)；確因特殊情況時(shí)除外。車輛接送時(shí)間由管理部門根據(jù)上班時(shí)間具體安排，確保所有工作人員按時(shí)到崗。（三）曠工有下列情形的，視為曠工。每曠工1天，處予當(dāng)事人300元罰款，連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過30天的予以除名。工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。第五條、請銷假管理一、范圍事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍二、請銷假流程員工請假，必須得到批準(zhǔn)后放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批表》，確有特殊情況不能到單位的，電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)
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