【正文】 脫離工作崗位的，累計5次(含5次)以上者； 不遵守公司各項制度且不聽勸告未造成嚴重后果或影響的； 職工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分： 疏忽過失致公物損壞者； 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者； 工作不力、屢誡不改者； 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者； 在工作場所制造私人物件者； 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)； 其他不遵守公司各項制度且造成較為嚴重后果或惡劣影響的。200 職工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分： 直屬主管對所屬人員明知舞弊且有證據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者； 違抗命令，或有威脅侮辱上級管理人員的行為，情節(jié)較輕者； 品行不端有損公司信譽者、泄漏機密或虛報事實者且未造成重大影響的； 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者； 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者； 公司職工出現(xiàn)下述情況之一者，公司有權(quán)予以解除勞動合同： 觸犯法律、嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 假借職權(quán)，營私舞弊者； 盜竊公私財務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者； 在工作場所聚賭或斗毆者，違反國家行政管理條例者； 品行不端，生活作風(fēng)問題嚴重，損及公司信譽者； 攜帶違禁品進入工作場所且不聽勸阻者； 利用工作時間，擅自在外兼職者； 不服從主管人員的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司 201 受重大損失者； 其它造成公司的經(jīng)濟、聲譽、安全生產(chǎn)等重大損失的行為者； 在應(yīng)聘過程中存在故意隱瞞、偽造資歷者。職工的懲處，警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予解除勞動合同（累計次數(shù)在任職期間有效） 辦公時間與考勤考勤員負責(zé)按日填寫職工考勤登記表，審查各種假條，各種假期均應(yīng)有規(guī)定依據(jù)，要求記錄及時準確?？记谟涗浺栽露葹閱挝?，各部門于每月3日前由考勤員將上月考勤記錄匯總后附上各類假條，經(jīng)部門負責(zé)人審查簽字后送交綜合部； 為監(jiān)督檢查職工考勤情況，各部門、班組考勤登記表要公開公示，允許職工查詢本人考勤情況； 職工應(yīng)遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退、不曠工，病、事假提前申請，準假后方可請假，及時銷假。上班時間到后未到達工作場所或工作地點者視為遲到；未到下班時間擅自離開收工作場所或工作崗位的視為早退。每遲到、早退一次各考核50元。工作期間不能從事與工作無關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)一次考核30元；標準工時工作制：周一至周五 8：3017：202 00。不定時工作制：適用公司領(lǐng)導(dǎo)、司機。輪班工作制：適用公司生產(chǎn)運行人員、部分服務(wù)人員 公司實施每周五天工作制，周一至周五中午12：0013：30為標準工時工作制午休時間。實行輪班制或需連續(xù)性工作者，公司可在工作時間內(nèi)調(diào)配其就餐時間。 職工請假管理 職工事假管理：職工請假一律辦理請假手續(xù)，填寫綜合部下發(fā)的請假單，領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后交考勤員，方可休假，請假單隨當(dāng)月考勤上報；休假結(jié)束后，到部門考勤員進行銷假手續(xù)； 普通職工請假1天之內(nèi)由班長批準；1天（含1天）以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準；3天及以上，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準；班長、專工、管理以上人員請假，1天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準；1天（含1天）以上3天以內(nèi)由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準，3天及以上，由總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理以上人員請假，1天以內(nèi)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準，1天（含1天）以上總經(jīng)理批準； 勞動派遣人員考勤由其管理部門管理人員負責(zé)，考勤監(jiān)查小組進行抽查，缺勤一次給予30元罰款，第二次給203 予警告處分，其后依次類推。直接管理人員負有連帶責(zé)任。勞動派遣人員請假必須寫請假條，由部門管理人員批準，報綜合部備案。在機組檢修或停機期間，管理部門安排臨時工其他工作的，工資標準按所在崗位的工資標準執(zhí)行，如在正常工作時間外安排工作，按照每4小時10元標準執(zhí)行； 職工請假條復(fù)印一份，原件交綜合部保存，復(fù)印件交部門考勤人員備案。無故不請假離開公司，每一天扣除當(dāng)月工資的30%。職工每休事假一天，扣除當(dāng)日工資（即職工工資除以月計薪天數(shù)）； 因打架、斗歐、酗酒以及其他主觀錯誤行為造成疾病或負傷而請假休息的，一律按曠工處理。 職工病假管理：職工因病或非因工傷需請假的，病假期間或醫(yī)療期，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費按基本工資的50%發(fā)放，且不享受公司的其它補貼，但不能低于最低工資標準的80%；職工病休，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院休息證明，并經(jīng)部門負責(zé)人同意簽字后，方可休息；病休證明隨當(dāng)月考勤上報。 醫(yī)療期是指職工因病或非因工負傷停止工作，治療休息企業(yè)不得解除勞動合同的時間。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限204 和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。此條內(nèi)本單位工作年限指國能系統(tǒng)內(nèi)工作年限。 醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算，其他依此類推。 職工在外地患病或非因工負傷，不能按時返公司工作，也應(yīng)及時請假，并提供患病或非因公負傷的有效證明。返回公司后應(yīng)將當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明連同病歷、藥費單據(jù)（作為請假證明）等交部門負責(zé)人審查簽字(醫(yī)院證明隨當(dāng)月考勤上報)，方可補假，否則按曠工論處。 職工因病或非因工負傷，病愈后要求上班者，須有醫(yī)院病愈證明，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，必要時提交公司總經(jīng)理辦公會鑒定。復(fù)工后，仍不能從事原崗位工作的，按《勞動合同》 根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。職工一年內(nèi)連續(xù)或累計病休超過6個月者，超出時間工資待遇按公司當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M發(fā)放。 職工工傷管理職工因工傷需休息者在出具醫(yī)院證明的同時，還應(yīng)附公司安全專工、安全負責(zé)人簽字、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動鑒定委員會認定的工傷鑒定證明，方可按工傷假處理，證明隨考勤上報。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 職工工傷期間其他事宜按照《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。職工喪假管理206 職工直系家屬(包括父母、配偶父母、配偶及子女)去世，假期三天，需到外地處理喪事者，另加路程假。喪假期間工資正常發(fā)放。喪假請假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當(dāng)月上報。 職工婚假及產(chǎn)假管理職工婚假假期為10天，符合國家晚婚政策的增加獎勵假2天，再婚者不享受國家晚婚政策的增加獎勵假，婚假期間工資正常發(fā)放。 婚假請假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當(dāng)月上報。 符合計劃生育政策的，女職工產(chǎn)假九十天；女職工懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產(chǎn)假十四天；滿四個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假三十天；產(chǎn)假期間工資按原工資（不含績效工資）發(fā)放。 符合計劃生育政策的配偶分娩，男職工可享受護理假7天，期間工資正常發(fā)放。 女職工產(chǎn)假結(jié)束后，可申請繼續(xù)休息，但累計不能超過一年，繼續(xù)休息期間工資按50%發(fā)放。 不符合國家政策的不享受產(chǎn)假待遇，一律按照事假處理。 職工休假的其他管理凡有下列情況之一者，按曠工處理：207 職工未請假或請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而私自不上班者； 假期已滿，未進行續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而私自不上班； 遲到、早退、脫崗、串崗，一個月累計時間達8小時及以上者； 對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作有意見，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而私自不上班者； 一年內(nèi)連續(xù)曠工3天以上或累計曠工超過10天者，予以開除； 其他情況的管理與要求：當(dāng)月缺勤10天(含10天)的,扣發(fā)當(dāng)月各類補貼及效益獎勵； 病假、事假的假期含公休日及法定節(jié)日；探親假、路程假、喪假、產(chǎn)假的假期不含公休日及法定節(jié)日。 職工年休假：員工以為休假周期，可在國家法定的節(jié)假日外，每年安排一次公休假，公休假天數(shù)最多不應(yīng)超過15天。員工年休假，原則上根據(jù)工作年限分別享受下列休假天數(shù)： 員工累計工作滿1年不滿10年者，年休假5天； 員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 員工累計工作已滿20年的，年休假15天。208 員工休假時確因公司工作需要而暫停休假，實休天數(shù)不足本標準規(guī)定休假天數(shù)的，不足的天數(shù)可以另行安排補足。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 一年內(nèi)累計病假(含工傷假)滿十五天及以上的員工； 一年內(nèi)累計事假滿十天及以上的員工； 參加各級各類學(xué)習(xí)累計脫產(chǎn)三個月及以上的員工； 長期（滿半年及以上）借調(diào)外單位工作的員工； 當(dāng)年受到行政處分或刑事處罰的員工； 其他未盡事宜參照集團公司規(guī)定執(zhí)行。 假期時間的計算：假期時間自離崗之日起算起。事假、婚假、喪假均不包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)；病假、產(chǎn)假、工傷假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；公休假不包括法定節(jié)假日，但包括所跨的雙休日。 換休規(guī)定：公司職工非法定節(jié)日加班、年休假未休者，均應(yīng)在當(dāng)年安排換休，當(dāng)年確無法安排者，可以延續(xù)一年使用，如仍無法安排則應(yīng)按照相應(yīng)法規(guī)給付加班費。換休由本人提出申請，由部門經(jīng)理審批，超過3天（含）者由總經(jīng)理審批。但換休假期不得與其他假期連續(xù)使用，連續(xù)休假不得超過15天（年休假不在其列）。公司考勤工作執(zhí)行管理209 公司成立考勤監(jiān)查小組，每月四次不定期對職工出勤情況進行檢查?？记诒O(jiān)查小組成員由綜合部、燃料部和財務(wù)部部門考勤人員組成，抽查工作由綜合部負責(zé)組織，每次抽查結(jié)果進行公布，綜合部每月統(tǒng)計一次抽查記錄，年底進行匯總，作為個人和部門考核依據(jù)。 部門日?？记诠ぷ饔刹块T考勤人員負責(zé)記錄，記錄要求準確、及時，對于記錄不真實，故意瞞報、少報請假情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)事人缺勤天數(shù)雙倍的工資，考勤人員付有連帶責(zé)任，給予同等處罰。 正常工作時間外的加班嚴格執(zhí)行加班申請程序，除燃料收購人員外，遵照先申請，后加班的原則，對于補報的加班申請單，公司不予承認。所有加班申請單在本月28日前匯總到綜合部，上月加班申請本月不再進行補算。 節(jié)假日進行值班的，按值班表計算加班費用，值班期間有事必須請假。 職工出差管理職工出差需填寫《出差申請單》，復(fù)印一份，原件交綜合部保存，復(fù)印件交部門考勤人員備案。因事情緊急，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可先出差后補申請單，后補手續(xù)必須在回單位后兩個工作日內(nèi)完成。 職工差旅費需由綜合部負責(zé)人簽字后，方可準予報銷；210 12 附則本管理辦法由綜合部負責(zé)解釋。本管理辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。211