【正文】 本管理辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。因事情緊急，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可先出差后補(bǔ)申請單，后補(bǔ)手續(xù)必須在回單位后兩個(gè)工作日內(nèi)完成。 節(jié)假日進(jìn)行值班的，按值班表計(jì)算加班費(fèi)用，值班期間有事必須請假。 正常工作時(shí)間外的加班嚴(yán)格執(zhí)行加班申請程序，除燃料收購人員外，遵照先申請，后加班的原則，對于補(bǔ)報(bào)的加班申請單，公司不予承認(rèn)。考勤監(jiān)查小組成員由綜合部、燃料部和財(cái)務(wù)部部門考勤人員組成，抽查工作由綜合部負(fù)責(zé)組織，每次抽查結(jié)果進(jìn)行公布，綜合部每月統(tǒng)計(jì)一次抽查記錄，年底進(jìn)行匯總，作為個(gè)人和部門考核依據(jù)。但換休假期不得與其他假期連續(xù)使用，連續(xù)休假不得超過15天（年休假不在其列）。 換休規(guī)定：公司職工非法定節(jié)日加班、年休假未休者，均應(yīng)在當(dāng)年安排換休，當(dāng)年確無法安排者，可以延續(xù)一年使用，如仍無法安排則應(yīng)按照相應(yīng)法規(guī)給付加班費(fèi)。 假期時(shí)間的計(jì)算：假期時(shí)間自離崗之日起算起。208 員工休假時(shí)確因公司工作需要而暫停休假，實(shí)休天數(shù)不足本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定休假天數(shù)的，不足的天數(shù)可以另行安排補(bǔ)足。 職工年休假：員工以為休假周期，可在國家法定的節(jié)假日外，每年安排一次公休假，公休假天數(shù)最多不應(yīng)超過15天。 不符合國家政策的不享受產(chǎn)假待遇，一律按照事假處理。 符合計(jì)劃生育政策的配偶分娩，男職工可享受護(hù)理假7天，期間工資正常發(fā)放。 婚假請假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當(dāng)月上報(bào)。喪假請假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當(dāng)月上報(bào)。職工喪假管理206 職工直系家屬(包括父母、配偶父母、配偶及子女)去世，假期三天，需到外地處理喪事者，另加路程假。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。 職工工傷管理職工因工傷需休息者在出具醫(yī)院證明的同時(shí)，還應(yīng)附公司安全專工、安全負(fù)責(zé)人簽字、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動鑒定委員會認(rèn)定的工傷鑒定證明，方可按工傷假處理，證明隨考勤上報(bào)。復(fù)工后，仍不能從事原崗位工作的，按《勞動合同》 根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。返回公司后應(yīng)將當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明連同病歷、藥費(fèi)單據(jù)（作為請假證明）等交部門負(fù)責(zé)人審查簽字(醫(yī)院證明隨當(dāng)月考勤上報(bào))，方可補(bǔ)假，否則按曠工論處。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算，其他依此類推。此條內(nèi)本單位工作年限指國能系統(tǒng)內(nèi)工作年限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限204 和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。 職工病假管理：職工因病或非因工傷需請假的，病假期間或醫(yī)療期，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按基本工資的50%發(fā)放，且不享受公司的其它補(bǔ)貼，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；職工病休，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院休息證明，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，方可休息；病休證明隨當(dāng)月考勤上報(bào)。無故不請假離開公司，每一天扣除當(dāng)月工資的30%。勞動派遣人員請假必須寫請假條，由部門管理人員批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案。 職工請假管理 職工事假管理：職工請假一律辦理請假手續(xù)，填寫綜合部下發(fā)的請假單，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后交考勤員，方可休假，請假單隨當(dāng)月考勤上報(bào)；休假結(jié)束后，到部門考勤員進(jìn)行銷假手續(xù)； 普通職工請假1天之內(nèi)由班長批準(zhǔn)；1天（含1天）以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天及以上，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；班長、專工、管理以上人員請假，1天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；1天（含1天）以上3天以內(nèi)由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天及以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上人員請假，1天以內(nèi)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天（含1天）以上總經(jīng)理批準(zhǔn)； 勞動派遣人員考勤由其管理部門管理人員負(fù)責(zé)，考勤監(jiān)查小組進(jìn)行抽查，缺勤一次給予30元罰款，第二次給203 予警告處分，其后依次類推。輪班工作制：適用公司生產(chǎn)運(yùn)行人員、部分服務(wù)人員 公司實(shí)施每周五天工作制，周一至周五中午12：0013：30為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制午休時(shí)間。工作期間不能從事與工作無關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)一次考核30元；標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：周一至周五 8：3017：202 00。上班時(shí)間到后未到達(dá)工作場所或工作地點(diǎn)者視為遲到；未到下班時(shí)間擅自離開收工作場所或工作崗位的視為早退。職工的懲處，警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予解除勞動合同（累計(jì)次數(shù)在任職期間有效） 辦公時(shí)間與考勤考勤員負(fù)責(zé)按日填寫職工考勤登記表，審查各種假條，各種假期均應(yīng)有規(guī)定依據(jù)，要求記錄及時(shí)準(zhǔn)確。 職工具有下列事情之一者，應(yīng)予以“警告”處分： 遇非常事變，故意規(guī)避者； 當(dāng)月遲到、早退、擅自脫離工作崗位的，累計(jì)5次(含5次)以上者； 不遵守公司各項(xiàng)制度且不聽勸告未造成嚴(yán)重后果或影響的； 職工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分： 疏忽過失致公物損壞者； 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者； 工作不力、屢誡不改者； 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者； 在工作場所制造私人物件者； 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)； 其他不遵守公司各項(xiàng)制度且造成較為嚴(yán)重后果或惡劣影響的。199 公司將根據(jù)職工貢獻(xiàn)情況對職工予給一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，獲得“嘉獎(jiǎng)”的職工將獲得50200元的獎(jiǎng)勵(lì)；獲得“記功”的職工將獲得200500元的獎(jiǎng)勵(lì)；獲得“記大功”的職工將獲得5002000元的獎(jiǎng)勵(lì)；有突出貢獻(xiàn)的由公司總經(jīng)理辦公會研究確定。 公司職工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加以愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。公司職工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。 勞動紀(jì)律管理本公司職工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。第五篇：2016勞動紀(jì)律及考勤管理辦法勞 動 紀(jì) 律 及 考 勤 管 理 辦 法197目 錄 198 總則為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，保障公司各項(xiàng)工作高效有序地進(jìn)行，規(guī)范職工考勤工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制訂本管理辦法。（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。忘記打卡的，應(yīng)提交書面說明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司綜合辦備案；同時(shí)對當(dāng)事人提出警告，責(zé)令改正。（二）代打卡處罰規(guī)定：代打卡人，應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處。五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定（一）綜合辦負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定和解釋；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作；負(fù)責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理；負(fù)責(zé)組織、參與處理考勤工作的重大事宜；負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；負(fù)責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報(bào)表并公布；負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。（二）實(shí)習(xí)生，不辦理考勤卡，實(shí)習(xí)期間考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)人工考勤；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。（四）因考勤機(jī)出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由綜合辦負(fù)責(zé)報(bào)修。（二）因工作需要，外出辦差無法正常打卡考勤的，應(yīng)向直接上級報(bào)告，并報(bào)公司綜合辦書面?zhèn)浒?。（三）員工上下班時(shí)間，以考勤機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。二、打卡考勤規(guī)則（一）員工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時(shí)間、班次，在指定考勤機(jī)處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。（一）納入公司打卡考勤的人員，應(yīng)實(shí)行打卡考勤。（三）員工休假，本人應(yīng)按規(guī)定辦理請假、銷假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應(yīng)提交書面委托書，并將有關(guān)情況告知所在單位。不按規(guī)定履行請假手續(xù)，休假的；請假未獲批準(zhǔn)，休假的；休假期滿，無正當(dāng)理由不歸的；休假期滿，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的；弄虛作假，騙請各類休假的；其他違反休假制度的。（二）工傷假有關(guān)規(guī)定按照國家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）事假其他規(guī)定員工休事假，月內(nèi)累計(jì)5天以上，年內(nèi)累計(jì)10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。原則上事假每次不超過2天，月內(nèi)累計(jì)不超過5天，年內(nèi)累計(jì)不超過10天。（二）事假審批權(quán)限 1天以內(nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請喪假手續(xù)員工請喪假的，應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。（二）喪假天數(shù)喪假3天。（三）請婚假手續(xù)請婚假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。（二）婚假天數(shù)員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應(yīng)持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。（三）生育假待遇休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。（二）產(chǎn)假休假天數(shù)產(chǎn)假（1）女職工生育產(chǎn)假為60天。（3）住院休假，每次不超過1個(gè)月；超過1個(gè)月的，應(yīng)重新請假。（2）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。（5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應(yīng)重新請假。（3）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。（四）請病假手續(xù)門診病假（1）請門診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。（二）病假待遇員工停工治療期間，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利。附二：員工休假管理實(shí)施細(xì)則一、法定節(jié)假日公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。被人民法院免于刑事處分。被勞動教養(yǎng)。連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的。（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動合同，并處績效扣分（當(dāng)月績效清零），有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。連續(xù)曠工3天以內(nèi)，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以內(nèi)的。（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（2000元以上5000元以內(nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報(bào)批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/次。無正當(dāng)理由，不服從工作安排的，處以通報(bào)批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50500元/次。不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報(bào)批評，并處績效扣