【正文】 請大家認(rèn)真遵守工作行為規(guī)范，自覺維護(hù)公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作單位辦公時的個人形象和行為舉止。如出現(xiàn)上述違反規(guī)定的情況，公司將給與相應(yīng)的懲罰，具體如下：由綜合管理部負(fù)責(zé)、專業(yè)綜合人員實(shí)施公司辦公室成員行為規(guī)范的日常管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合上述要求的行為，立即進(jìn)行批評教育，并上報綜合管理部進(jìn)行處罰和扣分。上班時間不得利用電腦做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁上班看電影、炒股、打游戲等。******************公司二零**年關(guān)于加強(qiáng)工作行為規(guī)范的通知為規(guī)范管理，維護(hù)公司的良好形象，現(xiàn)就工作行為規(guī)范強(qiáng)調(diào)如下：公司員工要求著裝整潔、得體、大方，儀表端莊、文雅、自然，不允許穿拖鞋、無袖汗衫、短裙。部門主管請假由分公司總經(jīng)理審批；員工當(dāng)月考勤情況記入月度績效考核，相關(guān)處罰依照績效考核規(guī)定扣分。；請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假單》（見附件1），按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合管理部負(fù)責(zé)考勤管理人員。部門主管依人事權(quán)限有權(quán)審批本部門員工的請休假，但必須保證本部門員工95%的出勤率（出勤率＝（請假人員/部門總?cè)藬?shù)）*100%）以上內(nèi)容公司將不定期對各生產(chǎn)部門進(jìn)行檢查，如有違反上述規(guī)定的將處罰當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人，直接體現(xiàn)在當(dāng)月績效考核中。三、作息時間：上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五四、管理?xiàng)l例：（一）勞動紀(jì)律管理:辦公區(qū)內(nèi)不允許玩游戲，上班時間不允許做與工作無關(guān)的事情（聽音樂、看視頻、閑聊等）；著裝整潔、大方，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、背心進(jìn)入辦公室區(qū)域；不得在辦公室區(qū)域吸煙，大聲喧嘩；保持辦公環(huán)境的整潔；員工外出或出差必須經(jīng)單項(xiàng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費(fèi)用報銷的憑證。為加強(qiáng)對公司員工勞動紀(jì)律和考勤管理，特制定本管理辦法。第五篇：勞動紀(jì)律與考勤管理辦法勞動紀(jì)律與考勤管理辦法一、目的：勞動紀(jì)律和考勤管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動態(tài)度和支付員工勞動報酬的重要依據(jù)。三、考勤表須分別經(jīng)考勤員、考勤責(zé)任人及職工簽名后上報。第八條 考勤填報要求一、所休假期（含公休）須附相關(guān)休假證明或?qū)徟鷨蔚认嚓P(guān)有效材料。三、曠工：注明曠工具體時間。第七條 考勤記載符號一、出勤：“O”。同時，弄虛作假所報的天數(shù)按曠工處理。不能追回的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償（各負(fù)責(zé)50%）。（一）無特殊原因遲報考勤登記表、漏報或錯報，每次扣考勤員、考勤責(zé)任人各50元。嚴(yán)格按考勤要求填寫各類考勤表格，并在規(guī)定的時間內(nèi)報送人事科。（二）考勤員對科室考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對科室人員的勞動紀(jì)律進(jìn)行具體管理，指導(dǎo)和督促科室人員按規(guī)定辦理各類請假，休假手續(xù)、登記假期使用情況。職稱和督促考勤員開展工作；負(fù)責(zé)審核本部門職工的請假、休假手續(xù)和銷假；負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門職工的考勤情況；負(fù)責(zé)有計(jì)劃地安排本科室人員的年休假。第六條 考勤責(zé)任人及考勤員的職責(zé)一．考勤責(zé)任人職責(zé)。三、曠工當(dāng)年考核不能評定為“優(yōu)秀”，不得“評先”；曠工1天，當(dāng)年考核評定為“基本稱職”；曠工連續(xù)超過5天，累計(jì)超過10天，當(dāng)年考核評定為“不稱職”。第五條 違紀(jì)處罰一、上班時間遲到、早退15分鐘以下的，扣發(fā)當(dāng)事人50元，遲到、早退1630分鐘的，扣發(fā)當(dāng)事人100元；遲到、早退30分鐘以上的，不計(jì)出勤，按曠工處理；一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過5次的，當(dāng)年考核考核不能評定為“優(yōu)秀”，不得“評先”；超過10次者，當(dāng)年考核評定“不稱職”。（八）遲到、早退、擅離工作崗位半小時以上者，按曠工半天處理；1小時以上者，按曠工1天處理。（六）請假逾期不歸或未經(jīng)同意擅自休假者。（四）病假當(dāng)日不交病假建議書（急診除外）者。（二）擅離工作崗位30分鐘（含30分鐘）以上者。第四條 考勤管理一、超過上班時間5分鐘未到工作崗位者，即為遲到；未到下班時間提前5分鐘以上離開工作崗位，即為早退。九、職工休假均須嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，凡未辦妥請假手續(xù)擅自休假或無故不上班者，一律按曠工處理。七、科室負(fù)責(zé)人外出、應(yīng)邀會診、參加學(xué)生會議均須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)審批手續(xù)。五、職工參加院內(nèi)會議實(shí)行考勤制度，如不能參加須事先向主辦部門請假。三、職工應(yīng)按規(guī)定參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)和其他有關(guān)會議。第三條 相關(guān)規(guī)定一、各科室必須建立考勤登記制度，設(shè)立工資人員去向欄，月考勤登記表在科內(nèi)張貼公布，并由本人簽名確認(rèn)。四、每月1日到31日為一個考勤周期，每月1日（如遇節(jié)假日放假提前兩天）將考勤匯總報人事科。三、各科室必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，并報人事科審批聘用。第二條 管理和職責(zé)一、實(shí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)、人事部門、科室三級管理機(jī)制，有人事部門組織有關(guān)人員定期或不定期地對執(zhí)行勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查或抽查，對違規(guī)人員做出相應(yīng)處理。211第四篇：勞動紀(jì)律及考勤管理辦法勞動紀(jì)律及考勤管理辦法為了進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理辦法，確保醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、后勤工作有序、高效進(jìn)行、根據(jù)我院實(shí)際情況、特修訂本辦法。 職工差旅費(fèi)需由綜合部負(fù)責(zé)人簽字后，方可準(zhǔn)予報銷；210 12 附則本管理辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。 職工出差管理職工出差需填寫《出差申請單》，復(fù)印一份，原件交綜合部保存，復(fù)印件交部門考勤人員備案。所有加班申請單在本月28日前匯總到綜合部，上月加班申請本月不再進(jìn)行補(bǔ)算。 部門日?？记诠ぷ饔刹块T考勤人員負(fù)責(zé)記錄，記錄要求準(zhǔn)確、及時，對于記錄不真實(shí)，故意瞞報、少報請假情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)事人缺勤天數(shù)雙倍的工資，考勤人員付有連帶責(zé)任，給予同等處罰。公司考勤工作執(zhí)行管理209 公司成立考勤監(jiān)查小組，每月四次不定期對職工出勤情況進(jìn)行檢查。換休由本人提出申請，由部門經(jīng)理審批，超過3天（含）者由總經(jīng)理審批。事假、婚假、喪假均不包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)；病假、產(chǎn)假、工傷假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；公休假不包括法定節(jié)假日，但包括所跨的雙休日。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 一年內(nèi)累計(jì)病假(含工傷假)滿十五天及以上的員工； 一年內(nèi)累計(jì)事假滿十天及以上的員工； 參加各級各類學(xué)習(xí)累計(jì)脫產(chǎn)三個月及以上的員工； 長期（滿半年及以上）借調(diào)外單位工作的員工； 當(dāng)年受到行政處分或刑事處罰的員工； 其他未盡事宜參照集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。員工年休假，原則上根據(jù)工作年限分別享受下列休假天數(shù)： 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年者，年休