【正文】 0元，從第三次起每次扣獎金200元，屢犯者經(jīng)公司職工大會討論后，直至下崗處理。十三、工傷假：假期及待遇按《福建省電力企業(yè)職工工傷保險實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。共7頁第4頁女方分娩期間給予男方一周照顧假，工資照發(fā)。九、職工請婚假的有關(guān)規(guī)定：職工本人結(jié)婚，可請婚假，假期3天。病休時間按實(shí)際天數(shù)含雙休日、法定節(jié)假日連續(xù)計算，以一個考勤月計算。出差人員在出差時順路回家或繞道回家的，應(yīng)在公差前一并提出申請，并按職工請假規(guī)定辦理請假手續(xù)。共7頁第1頁不得喧嘩吵鬧，也不得串崗聊天，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真做好本職 工作。凡超過規(guī)定時間尚未簽到者，按遲到處理。如果突遇特殊情況，在八點(diǎn)前電話向部門經(jīng)理請假。嚴(yán)禁吵架打架。職工療休養(yǎng)時，應(yīng)填寫“職工出差報告單”辦理請假手續(xù)，除部門經(jīng)理簽出意見外，工會參加會簽審查療（休）養(yǎng)日期、路程。七、職工請年休假的有關(guān)規(guī)定：工齡不滿五年的，不享受年休假；共7頁第3頁工齡滿五年不滿十年的，年休假七天；工齡滿十年不滿二十年的，年休假十天；工齡滿二十年以上的，年休假十四天。男、女雙方都達(dá)到晚婚者，雙方均可享受15天婚假。上述假期均含雙休日、法定節(jié)假日。十四、職工請各種假期必須事先親自填寫“職工請假報告單”一式二份，一份留在考勤員處，一份由考勤員蓋“已請假”印鑒后退回共7頁第5頁 所在部門。違反第一條第2款：每次扣發(fā)代簽人獎金100元。十八、其它規(guī)定：公司考勤員每月至少二次進(jìn)行勞動紀(jì)律等抽查，月末向公司經(jīng)理匯報后，轉(zhuǎn)勞資人員執(zhí)行。冬至?xí)r：上午8：30 ——11：30下午13：30——17：00 夏至?xí)r：上午8：30 ——11：30下午14：30——17：30四、嚴(yán)格請假制度。六、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)炒股玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。 公司職工不得經(jīng)營或出資與本公司職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)者不在此限?？记谟涗浺栽露葹閱挝?，各部門于每月3日前由考勤員將上月考勤記錄匯總后附上各類假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查簽字后送交綜合部； 為監(jiān)督檢查職工考勤情況，各部門、班組考勤登記表要公開公示，允許職工查詢本人考勤情況； 職工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不曠工，病、事假提前申請，準(zhǔn)假后方可請假，及時銷假。直接管理人員負(fù)有連帶責(zé)任。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。職工一年內(nèi)連續(xù)或累計病休超過6個月者，超出時間工資待遇按公司當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)發(fā)放。喪假期間工資正常發(fā)放。 職工休假的其他管理凡有下列情況之一者，按曠工處理：207 職工未請假或請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不上班者； 假期已滿，未進(jìn)行續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自不上班； 遲到、早退、脫崗、串崗，一個月累計時間達(dá)8小時及以上者； 對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作有意見，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不上班者； 一年內(nèi)連續(xù)曠工3天以上或累計曠工超過10天者，予以開除； 其他情況的管理與要求：當(dāng)月缺勤10天(含10天)的,扣發(fā)當(dāng)月各類補(bǔ)貼及效益獎勵； 病假、事假的假期含公休日及法定節(jié)日；探親假、路程假、喪假、產(chǎn)假的假期不含公休日及法定節(jié)日。換休由本人提出申請，由部門經(jīng)理審批，超過3天（含）者由總經(jīng)理審批。 職工出差管理職工出差需填寫《出差申請單》，復(fù)印一份，原件交綜合部保存，復(fù)印件交部門考勤人員備案。三、各科室必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，并報人事科審批聘用。五、職工參加院內(nèi)會議實(shí)行考勤制度，如不能參加須事先向主辦部門請假。（二）擅離工作崗位30分鐘（含30分鐘）以上者。第五條 違紀(jì)處罰一、上班時間遲到、早退15分鐘以下的，扣發(fā)當(dāng)事人50元，遲到、早退1630分鐘的，扣發(fā)當(dāng)事人100元；遲到、早退30分鐘以上的，不計出勤，按曠工處理；一年內(nèi)遲到、早退累計超過5次的，當(dāng)年考核考核不能評定為“優(yōu)秀”，不得“評先”；超過10次者，當(dāng)年考核評定“不稱職”。（二）考勤員對科室考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對科室人員的勞動紀(jì)律進(jìn)行具體管理，指導(dǎo)和督促科室人員按規(guī)定辦理各類請假，休假手續(xù)、登記假期使用情況。同時，弄虛作假所報的天數(shù)按曠工處理。三、考勤表須分別經(jīng)考勤員、考勤責(zé)任人及職工簽名后上報。部門主管依人事權(quán)限有權(quán)審批本部門員工的請休假，但必須保證本部門員工95%的出勤率（出勤率＝（請假人員/部門總?cè)藬?shù)）*100%）以上內(nèi)容公司將不定期對各生產(chǎn)部門進(jìn)行檢查，如有違反上述規(guī)定的將處罰當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人，直接體現(xiàn)在當(dāng)月績效考核中。上班時間不得利用電腦做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁上班看電影、炒股、打游戲等。如出現(xiàn)上述違反規(guī)定的情況，公司將給與相應(yīng)的懲罰，具體如下：由綜合管理部負(fù)責(zé)、專業(yè)綜合人員實(shí)施公司辦公室成員行為規(guī)范的日常管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合上述要求的行為，立即進(jìn)行批評教育，并上報綜合管理部進(jìn)行處罰和扣分。；請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假單》（見附件1），按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合管理部負(fù)責(zé)考勤管理人員。第五篇：勞動紀(jì)律與考勤管理辦法勞動紀(jì)律與考勤管理辦法一、目的：勞動紀(jì)律和考勤管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動態(tài)度和支付員工勞動報酬的重要依據(jù)。第七條 考勤記載符號一、出勤：“O”。嚴(yán)格按考勤要求填寫各類考勤表格，并在規(guī)定的時間內(nèi)報送人事科。三、曠工當(dāng)年考核不能評定為“優(yōu)秀”，不得“評先”；曠工1天，當(dāng)年考核評定為“基本稱職”；曠工連續(xù)超過5天，累計超過10天，當(dāng)年考核評定為“不稱職”。（四）病假當(dāng)日不交病假建議書（急診除外）者。七、科室負(fù)責(zé)人外出、應(yīng)邀會診、參加學(xué)生會議均須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)審批手續(xù)。四、每月1日到31日為一個考勤周期，每月1日（如遇節(jié)假日放假提前兩天）將考勤匯總報人事科。 職工差旅費(fèi)需由綜合部負(fù)責(zé)人簽字后，方可準(zhǔn)予報銷；210 12 附則本管理辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。公司考勤工作執(zhí)行管理209 公司成立考勤監(jiān)查小組，每月四次不定期對職工出勤情況進(jìn)行檢查。員工年休假，原則上根據(jù)工作年限分別享受下列休假天數(shù)： 員工累計工作滿1年不滿10年者，年休假5天； 員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 員工累計工作已滿20年的，年休假15天。 職工婚假及產(chǎn)假管理職工婚假假期為10天，符合國家晚婚政策的增加獎勵假2天，再婚者不享受國家晚婚政策的增