【正文】 曠工者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎50元。三、請假制度：病假：需出示正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。（24小時(shí)）計(jì)算，以此類推，并扣除全勤獎。，員工處罰5元/次，領(lǐng)班以上處罰10元/次。，不超過4小時(shí)，其出入均需打卡，但需向本部門的領(lǐng)導(dǎo)說明，并得到本部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，超過4小時(shí)必須補(bǔ)辦請假手續(xù)，由本單位考勤員在考勤表上注明，否則按曠工處理。，必須認(rèn)真按規(guī)定符號記錄，部門負(fù)責(zé)人據(jù)實(shí)審批，凡有報(bào)送表涂改3次以上、漏報(bào)等情況，行政部一律退回，并扣罰考勤員5元/次；錯(cuò)報(bào)扣罰考勤員10元/次；謊報(bào)扣罰考勤員20元/次，領(lǐng)導(dǎo)有嚴(yán)重失職或參與的，將交公司總經(jīng)理進(jìn)行處理。三．考勤規(guī)定：，規(guī)定周一至周六為全體員工固定工作日，正常出勤為8小時(shí)。周日的休息與加班事宜由各部門自行安排，公司規(guī)定員工每月休息不得少于2天，對安排員工在休息日進(jìn)行加班的要支付其加班費(fèi)。，按有關(guān)制度進(jìn)行層級審批，如無特殊情況，應(yīng)當(dāng)天交送行政部，否則按曠工處理。，除非有正當(dāng)?shù)睦碛?，并且?jīng)本部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在考勤表上注明。，從第二次不打卡起開始處罰；但只要有一次不打卡的行為包括補(bǔ)簽卡，都要扣除全勤獎。病假2天向部門經(jīng)理申請，請病假3天者向總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假2天以內(nèi)不扣當(dāng)月全勤獎。漏填報(bào)表或者虛填報(bào)表者，發(fā)現(xiàn)一次負(fù)激勵50元，發(fā)現(xiàn)二次負(fù)激勵100元，發(fā)現(xiàn)三次者以自動離職論處，并扣發(fā)當(dāng)月工資50%。不可卷衣袖、褲腿。皮鞋須保持光亮。、同事面前不得有不文雅的舉止。、整潔，各類文件要馬放整齊，不得隨意攤放。，維護(hù)集體利益，不得向任何人透露企業(yè)經(jīng)營狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合同。四、安全，確保工作場所的安全。2)工作時(shí)間精神倦怠，吃東西、吸煙。2)多次嚴(yán)重違犯員工手冊中有關(guān)規(guī)定且屢教不改的。2)出賣企業(yè)情報(bào)。10)挪用、貪污企業(yè)款項(xiàng)或虛支濫報(bào)費(fèi)用。一般的糾正程序包括如下內(nèi)容，但是可以不按這個(gè)順序或者同時(shí)采用一種以上的方式：⑴ 口頭提醒是對不能很好地完成工作中某一方面的員工的非正式提醒，包括但不限于出勤、效率低下或其它和整個(gè)工作表現(xiàn)相關(guān)的行為。針對每一具體違章事件，本條涉及的程序不應(yīng)被當(dāng)做企業(yè)必須履行的步驟，企業(yè)視情況保留頒布任一糾正措施，包括辭退的權(quán)力。團(tuán)結(jié)同志，互幫互助，友愛相處。第四條 公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：身份證復(fù)印件；學(xué)歷證明和職稱證明；二寸免冠照片2張。事假一次不得超過兩天，不發(fā)薪金，期間不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。第五章勞動紀(jì)律第十二條 。2員工上班前，本人須在行政部門簽到，如因故忘記考勤，必須當(dāng)天及時(shí)向部門主管人員說明情況補(bǔ)簽，否則作為遲到一次。不得光背、赤腳、穿短褲、穿拖鞋和超短裙，或穿著不整齊等不良行為，自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，違者每次扣罰1020元。第二十二條 員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。第二十八條 公司員工有權(quán)在公司范圍內(nèi)進(jìn)行安全檢查，發(fā)生治安案件。第三十四條 未盡事宜，另作規(guī)定。第五條出差員工必須及時(shí)完成公司及部門指派的任務(wù)。第三章出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定第十二條公司員工在市內(nèi)出差，一般情況下公司派公務(wù)車的，不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務(wù)車或乘坐出租車的，事前須權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。第十五條出差公關(guān)或交際費(fèi)用額度由總經(jīng)理核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)費(fèi)用的由出差員工自理?？偨?jīng)辦2011年4月16日第五篇：公司勞動紀(jì)律公司勞動紀(jì)律第一章 總則第一條 目的 為加強(qiáng)公司管理，明確公司勞動紀(jì)律，規(guī)范員工的行為，保障公司正常秩序。第六條 行為準(zhǔn)則公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工、不得擅離職守，休假前必須妥善安排好自己跟進(jìn)的工作，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情。講禮貌、講文明，工作場所嚴(yán)禁吵鬧、爭執(zhí)、打架斗毆等。外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。第十一條 員工違反《勞動合同》第三十三條或有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，甲方有權(quán)解除勞動合同、不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被依法追究刑事責(zé)任的；合同期內(nèi)，曠工記錄超過三次的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，給公司造成重大影響或損失的；不服從管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；1其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第十三條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸XXXXX公司所有。管理細(xì)則詳見《信息安全管理規(guī)定》。第八條 共用財(cái)產(chǎn)公司員工要公私分明，不得使用公司電話處理私人事情、不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。公司員工要明確自己的工作內(nèi)容與崗位職責(zé)，恪盡職守、遵守職業(yè)道德，持續(xù)提升自己的工作效率與職業(yè)化水平，及時(shí)、高效的完成公司交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條 范圍 本制度適用于公司全體員工。年內(nèi)查實(shí)上述不良情況出現(xiàn)二次者，即除消年終獎。第十三條公司員工在外地出差，一般情況下乘坐長途汽車及火車，特殊情況需要乘坐快車、飛機(jī)的，事前須經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。員工級人員出差由直屬主管審批；部門主管級別或以上人員出差由行政審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)；第七條因公出差的員工需預(yù)支差旅費(fèi)的，憑核準(zhǔn)的《出差單》或派工單到財(cái)會部門按規(guī)定辦理差旅費(fèi)預(yù)支。第三十六條 本管理?xiàng)l例的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦。保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、防止或