【正文】 算及加班工時(shí)）。連續(xù)無(wú)故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開(kāi)除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開(kāi)除；全年累計(jì)曠工十天以上者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第五條：服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各種規(guī)章制度。二、意見(jiàn)收集與修改：生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見(jiàn)；公司高層提出修改意見(jiàn)；三、修改與會(huì)簽：公司辦修改后按程序會(huì)簽。三十一、在工作中，有造成材料浪費(fèi)的，按原材料金額的80%賠償。二十六、在工作場(chǎng)所打架斗毆，聚眾鬧事的員工，每人每次罰款200元，并責(zé)令書(shū)面檢查，并通報(bào)批評(píng)。各車間必須按《崗位操作規(guī)程》要求對(duì)機(jī)器設(shè)備擦拭、潤(rùn)滑、保養(yǎng)和檢查、切斷電源，使各操作部分均處于正常的非工作狀態(tài)。十七、要愛(ài)護(hù)公司的財(cái)物和執(zhí)行技術(shù)保密原則。部門及車間領(lǐng)導(dǎo)有一天的準(zhǔn)假權(quán)限，主管副總有壹周內(nèi)的準(zhǔn)假權(quán)限，一周以上請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)方可休息，請(qǐng)假時(shí)需填寫(xiě)請(qǐng)假條，月末隨考勤表匯總出勤情況，并上報(bào)辦公室。六、本規(guī)定自公布之日起，對(duì)全體員工即具有行為約束力。它要求每個(gè)員工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。由人力資源部對(duì)其進(jìn)行教育培訓(xùn)，經(jīng)考察合格后重新分配工作。員工在工作時(shí)間內(nèi)，除工作應(yīng)酬外不得酗酒。員工在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁看雜志、吃零食、聊天閑談、曬洗衣物或從事其它與工作無(wú)關(guān)的事，違反者予以警告，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。員工不得在廠區(qū)內(nèi)使用自行車和摩托車。違反者視情節(jié)輕重予 1以嚴(yán)重處分。員工處分的時(shí)間，從確認(rèn)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律之日日算起。五、強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。九、各部門、車間負(fù)責(zé)人要組織本部門、車間人員學(xué)習(xí)勞動(dòng)管理紀(jì)律管理規(guī)定。十四、全體員工，未經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)，否則后果自負(fù)；經(jīng)公司授權(quán)對(duì)外進(jìn)行活動(dòng)的員工要在公司授權(quán)范圍內(nèi)活動(dòng)，并注意維護(hù)和樹(shù)立公司的良好形象。十八、工作中要注意工作場(chǎng)所的整潔。凡曠工連續(xù)5日以上者按自動(dòng)離職處理并作相應(yīng)處罰。造成本人或他人傷害的，后果自負(fù)，所用醫(yī)療費(fèi)和其它費(fèi)用，由違章作業(yè)員工承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定通 知各部門：經(jīng)公司高層批示：公司《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時(shí)間為：自2016年5月25至2016年5月31日。第三條：法律依據(jù)本規(guī)定依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對(duì)因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任，并解除勞動(dòng)關(guān)系。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無(wú)效者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。員工應(yīng)扎實(shí)、認(rèn)真、有效地完成各種工作任務(wù)或按計(jì)劃保質(zhì)保量完成或超額完成工日或工時(shí)定額計(jì)件任務(wù)，嚴(yán)禁消極怠工！對(duì)屢次違規(guī)或不提供正常勞動(dòng)的人員，對(duì)其書(shū)面警告、嚴(yán)重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)假公務(wù)名義逃避正常工作者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)單方隨時(shí)解除其勞動(dòng)關(guān)系。員工對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕。外來(lái)車輛須在指定區(qū)域停放，嚴(yán)禁進(jìn)入車間！外來(lái)車輛如出現(xiàn)任何損害問(wèn)題，其一切直接的間接的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任及后果由外來(lái)司乘當(dāng)事人承擔(dān)。第二十八條：職業(yè)操守員工應(yīng)遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。第三十二條：嬉戲/閑聊員工工作時(shí)間不得隨意進(jìn)行娛樂(lè)性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人安排或同意，并提前報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準(zhǔn)的出勤，視為無(wú)效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第四十條：其他違紀(jì)違規(guī)本規(guī)未包括的其他違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第四十五條：規(guī)章引用本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內(nèi)容不一致時(shí)，在有關(guān)規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關(guān)適應(yīng)條款執(zhí)行。六、上班時(shí)沒(méi)有事情處理時(shí)須在鉗工班休息室休息,否則作業(yè)脫崗處理, 每次扣 1分。未有車間倒班時(shí)按照: 長(zhǎng)白班時(shí)間：8:0012：00 13:3017:30 周 五 時(shí)間：8:0016:00（中午不休）車間三班兩倒時(shí)按照: 長(zhǎng)白班時(shí)間：8:4012：00 13:0017:40 倒班時(shí)間:8:4020：40 20:408:40 周 五 時(shí)間：8:4016:40（中午不休）第五條 公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)。進(jìn)入車間按《勞保用品穿戴規(guī)定》進(jìn)行著裝。遲到、早退一次扣罰20元。懲罰分為：通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種。第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。工作不能盡職盡責(zé)，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān) 事情的；隨地吐痰、亂扔垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；不按《勞保用品穿戴規(guī)定》著裝進(jìn)入車間的，按《勞保用品穿戴規(guī)定》處罰；因安全意識(shí)淡薄，給公司造成輕微損失的；其他與上述情形相似的。10—30分鐘（不含30分鐘）一次扣罰30元；超過(guò)30 分鐘以上，扣罰50元；一月內(nèi)累計(jì)三次以上忘記打卡且無(wú)打卡異常登記的，扣 款200元。下班后要關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)，確保門窗鎖好。第六條 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。以上規(guī)定試運(yùn)行 3個(gè)月,如有變動(dòng)公司須書(shū)面通知。第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會(huì)簽、審定通過(guò)并實(shí)施。第四十二條：組織機(jī)構(gòu)本規(guī)定日常考核組織機(jī)構(gòu)：公司勞動(dòng)紀(jì)律工作領(lǐng)導(dǎo)小組。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時(shí)返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長(zhǎng)批準(zhǔn)指令。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實(shí)責(zé)任后，依照公司《物資領(lǐng)用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價(jià)值市值賠償或按原價(jià)賠償；對(duì)惡意毀損機(jī)械設(shè)備者，由當(dāng)事人承擔(dān)毀損機(jī)械設(shè)備賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重后果的或重大損失的，依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十四條：瀆職/責(zé)任