【正文】 同法為依據(jù)處理離職事宜和辦理手續(xù)。三、員工應(yīng)知、應(yīng)做（一）上班：?jiǎn)T工著裝（工作服）須干凈整潔、大方得體，保持精神飽滿。（二）公司員工每天進(jìn)門（上班）、出門（下班和上班時(shí)間內(nèi)因公外出）各按一次指紋考勤機(jī)（因公外出以第一次考勤為準(zhǔn)，如有反復(fù)多次外出以經(jīng)理確認(rèn)為準(zhǔn)），因員工本人原因未將考勤信息輸入指紋考勤機(jī)造成考勤遺漏，按本制度規(guī)定處理。7．其他假期有關(guān)請(qǐng)假和假期規(guī)定可以咨詢?nèi)耸滦姓俊?．法定節(jié)假日、公休日無(wú)要求履行請(qǐng)假手續(xù)。重要的場(chǎng)合包括例如倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門等。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；午餐時(shí)間未到提前就餐者視同早退；上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50元；各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會(huì)，8：00后 所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。第二十一條 員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。第十八條 公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。第十二條 愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。第八條 嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。第二章 勞動(dòng)紀(jì)律第三條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理?？己藗€(gè)人：300元/個(gè)。第二十八條 非市場(chǎng)質(zhì)量稽查考核等級(jí)定義極嚴(yán)重（Z）類：極嚴(yán)重影響用戶使用（含下道工序），或造成惡劣影響的質(zhì)量事故（含但不限于設(shè)計(jì)、工藝、材料、操作、設(shè)備及管理不當(dāng)?shù)纫鸬纳a(chǎn)制造過(guò)程批質(zhì)量事故、成品抽樣結(jié)果造成500臺(tái)及以上批返工質(zhì)量事故）。市場(chǎng)A類質(zhì)量問題：實(shí)施雙重考核，既考核單位，同時(shí)也考核質(zhì)量事故責(zé)任人。第二十四條 市場(chǎng)質(zhì)量問題，根據(jù)其嚴(yán)重程度，質(zhì)量考核等級(jí)分為市場(chǎng)Z類、市場(chǎng)A類、市場(chǎng)B類、市場(chǎng)C類。第十八條 對(duì)日常監(jiān)督檢查過(guò)程中查核的重大質(zhì)量問題，稽查主管應(yīng)及時(shí)報(bào)告質(zhì)量部經(jīng)理，由質(zhì)量部經(jīng)理根據(jù)問題嚴(yán)重程度和性質(zhì)，安排初步處理意見，填寫《質(zhì)量事故表》或撰寫質(zhì)量通報(bào)批評(píng)文件。第三章 質(zhì)量稽查考核范圍、內(nèi)容第十條 在事業(yè)本部范圍內(nèi)開展“以質(zhì)量事故責(zé)任追溯稽查為主，工序質(zhì)量控制稽查為輔”的質(zhì)量稽查考核管理。第二條 根據(jù)彩電事業(yè)本部總裁授權(quán)，制造總部質(zhì)量部主管彩電事業(yè)本部質(zhì)量稽查考核管理工作。第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任()。第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度稽查考核管理辦法文章標(biāo)題：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度稽查考核管理辦法勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度稽查考核管理辦法第一章總則第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（）。第三條 質(zhì)量稽查考核管理依據(jù)包括但不限于彩電事業(yè)本部范圍內(nèi)有效管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)議紀(jì)要、協(xié)議等。第十一條 質(zhì)量稽查考核范圍為事業(yè)本部職能部門、研發(fā)中心、制造總部。第十九條 質(zhì)量稽查主管根據(jù)初步處理意見，通知相應(yīng)責(zé)任單位或責(zé)任人確認(rèn)核實(shí)，如對(duì)稽核信息和結(jié)果無(wú)異議，由質(zhì)量部提交總質(zhì)量師批準(zhǔn)發(fā)布。第二十五條 市場(chǎng)質(zhì)量問題考核等級(jí)定義：市場(chǎng)Z類：指進(jìn)入市場(chǎng)流通環(huán)節(jié)的產(chǎn)品，因產(chǎn)品質(zhì)量問題（指同一機(jī)理引發(fā)的批次性問題，環(huán)境、非標(biāo)等非可控因素引發(fā)的區(qū)域性或隨機(jī)性質(zhì)量問題除外，下同），導(dǎo)致連續(xù)3個(gè)及以上辦事處強(qiáng)烈投訴，且批次性質(zhì)量問題比例在20％以上（指當(dāng)?shù)剞k事處發(fā)生的不合格數(shù)量與進(jìn)貨量之比例，由用戶服務(wù)部提供，下同）的嚴(yán)重質(zhì)量事故。考核單位：將用戶服務(wù)部服務(wù)費(fèi)用損失計(jì)入單位，其中，——設(shè)計(jì)責(zé)任，從研發(fā)中心獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算利潤(rùn)中扣除； ——制造責(zé)任，從制造總部模擬利潤(rùn)中扣除，分解到責(zé)任單位； ——元器件責(zé)任，從供應(yīng)商貨款中扣除，按質(zhì)量協(xié)議執(zhí)行。嚴(yán)重（A）類：嚴(yán)重影響用戶使用（含下道工序），或造成嚴(yán)重不良影響的質(zhì)量事故（含但不限于設(shè)計(jì)、工藝、材料、操作、設(shè)備及管理不當(dāng)?shù)纫鸬纳a(chǎn)制造過(guò)程批質(zhì)量事故、成品抽樣結(jié)果造成300臺(tái)及以上批返工質(zhì)量事故）。B類質(zhì)量問題：100元/個(gè)； C類質(zhì)量問題：30元/個(gè)。第四條 嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除照價(jià)賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,當(dāng)從重給予處分。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò)5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到；工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等的。2．病假本人將病假單連同病歷卡（復(fù)印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周內(nèi)交病假單），無(wú)病假單憑就診病歷卡按事假處理，門診就醫(yī)盡可能到居住地附近的區(qū)級(jí)醫(yī)院或市級(jí)醫(yī)院就診（急診例外）。（四）加班和補(bǔ)休： 1．本公司具有連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)特點(diǎn)，如因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可以加班，并按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定支付加班工資或輪換調(diào)休。（三）10分鐘以內(nèi)遲到、早退當(dāng)月發(fā)生2次以內(nèi)（含2次）免處罰。（二）下班：?jiǎn)T工結(jié)束當(dāng)天工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)關(guān)閉電器水、電源和本區(qū)域門窗、整理、清潔自己的辦公區(qū)域，辦公垃圾歸入垃圾桶，棄用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、飲料盒罐等等）必須帶走，放到外場(chǎng)垃圾桶里（位置：在管理樓大門旁）。四、責(zé)罰和獎(jiǎng)勵(lì)（一）員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的（可以行政“警告”處分或經(jīng)濟(jì)處分或降職降薪，情節(jié)嚴(yán)重者可以并列處分），范圍如下：1．對(duì)上級(jí)指示或命令無(wú)故未能如期完成，或未認(rèn)真完成工作任務(wù)，或影響公司利益者的； 2．不勝任工作及表現(xiàn)較差：包括但不限于考核結(jié)果不合格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令等情形；3．散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； ４．擅離職守、串崗、睡覺、吃零食、看無(wú)關(guān)書刊、公共場(chǎng)所吵鬧、干擾正常工作的；５．違反公共道德規(guī)范行為，破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑、有明顯浪費(fèi)現(xiàn)象的；6．輕微違反公司發(fā)布的文件、通知、規(guī)定等有關(guān)管理制度方面內(nèi)容的行為；7．有悖公共道德行為且屢教不改者。（二）本規(guī)章制度自2008年12月1日起實(shí)施，本公司具有修改權(quán)和解釋權(quán)。有下列情況者，均按曠工論處：累計(jì)遲到、早退超過(guò)規(guī)定時(shí)限的；或脫崗連續(xù)超過(guò)規(guī)定時(shí)限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。，不浪費(fèi)，不損公肥私。第六條 公司一般崗位實(shí)行每周六天工作制，實(shí)行六天工作制的崗位考勤時(shí)間為：早八點(diǎn)至下午五點(diǎn)，逢星期六、星期日和節(jié)假日串休； 黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無(wú)休息日，考勤時(shí)間為：白班早八點(diǎn)至晚五點(diǎn)，夜班晚五點(diǎn)到次日早八點(diǎn)。：無(wú)故月內(nèi)每曠工一天扣50元，曠工二天150元，三天至一周內(nèi)的扣減半月工資，15天以上的除扣繳全部工資外按自動(dòng)離職處理。，視情節(jié)給予紀(jì)律處分?；榧伲悍卜稀吨腥A人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》。三、每位員工進(jìn)入車間工作，必須身穿整潔的工作服和勞保用品及佩戴工作證。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。第八條員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)簽到，須提前一天填寫外出登記表或提前告知，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（主管領(lǐng)導(dǎo)）審批后及時(shí)報(bào)備。事假：辦理事假須明確提出事假理由。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。2考察期間不允許請(qǐng)假，不遵守者按曠工處理。綜合管理部具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)分公司員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。第八章 附則第二十二條具體考勤表由綜合管理部根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。工作期間脫崗到工會(huì)周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。員工如有特殊情況不能加班時(shí)應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，不得無(wú)故推諉。未經(jīng)公司批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均無(wú)權(quán)更改或縮短工作時(shí)間。凡在本廠規(guī)定的開會(huì)、學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)通知的活動(dòng)時(shí)間，不按時(shí)出席的，均作為遲到（事先經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可不作為遲到）。特殊情況可電話、傳真請(qǐng)假，但事后應(yīng)履行補(bǔ)假手續(xù)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)主管經(jīng)理審核后，可作為事假。長(zhǎng)病職工應(yīng)每月到公司，將復(fù)查報(bào)告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認(rèn)責(zé)任工傷或非責(zé)任工傷，審定后方可作工傷處理。產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工其基本工資照發(fā)，計(jì)劃外臨時(shí)工按其基本工資的80%計(jì)發(fā)，崗位工資扣發(fā)。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的二次喂乳時(shí)間，可以合并使用。第二十三條公假員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定，參加由國(guó)家、地區(qū)組織的各類考試或競(jìng)賽活動(dòng)等，憑有關(guān)方面證明，由當(dāng)事人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享有公假。無(wú)故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時(shí)間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者，以曠工論處。部室、車間管理人員請(qǐng)假，三天內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度 3第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（）。禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。教職工請(qǐng)假一律向分管行政請(qǐng)假；請(qǐng)假一天以上的分管行政必須向校長(zhǎng)請(qǐng)示。當(dāng)月因病工作不滿10個(gè)工作日的（含長(zhǎng)病假人員），崗位津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限（不含學(xué)齡，下同）不滿的發(fā)放70％；工作年限滿10年不滿的發(fā)80％；工作年限滿20年以上的發(fā)90％。上班時(shí)間接送小孩，按中途外出對(duì)待。第四條嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除照價(jià)賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。教職工在法定期假期內(nèi)，不影響評(píng)優(yōu)評(píng)先，不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎(jiǎng)金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。如需要超過(guò)法定假期限者，必須按事假辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。長(zhǎng)期病休人員由本人申請(qǐng)，學(xué)校簽具意見，由教育局批準(zhǔn)后，方可辦理長(zhǎng)休手續(xù)。全年事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月以上，扣除年終獎(jiǎng)金的一半，不評(píng)先評(píng)優(yōu)。第七條：學(xué)習(xí)公派學(xué)習(xí)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。未及時(shí)辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不作加班處理。凡教職工在作息時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假而不在工作崗位者，均以曠工論處。曠工半天扣除50天崗位津貼。超過(guò)1天，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，會(huì)議請(qǐng)假由會(huì)議主持人批準(zhǔn)。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定》)第八條：加班節(jié)假日根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員，視為加班。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)校均不受理。第六條：公差公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后方有效，否則以曠工論處。第五條：事假教職工因事需要請(qǐng)假者，可以申請(qǐng)事假，事假必須事先一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。一次性請(qǐng)病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算含雙休日在內(nèi))者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。學(xué)校鼓勵(lì)教師在法定期假期內(nèi)上班，上班作加班處理。第四章附則第二十二條如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三章懲罰第十九條為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。要以公司大局為重，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。違者將給予紀(jì)律處罰。第五條公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。哺乳期女教工在產(chǎn)假后上班6個(gè)月內(nèi)可每天照顧1小時(shí)。全學(xué)期遲到、早退在五次以上的，每超過(guò)一次扣獎(jiǎng)金20元，重大活動(dòng)遲到每次扣100200元；全學(xué)期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎(jiǎng)金20元。因未報(bào)教務(wù)員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會(huì)，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。第十條在稽查、考核過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，）。履行稽查考核職責(zé)的人員有