【正文】 曠工1天以上，扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補貼（物價性補貼除外）、獎酬金、午餐補貼、當(dāng)年年終獎扣100%；曠工3天以上停止享受一切工資福利待遇。三、曠工當(dāng)年考核不能評定為“優(yōu)秀”，不得“評先”；曠工1天，當(dāng)年考核評定為“基本稱職”；曠工連續(xù)超過5天，累計超過10天，當(dāng)年考核評定為“不稱職”。四、連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以上累計曠工30天以上，給予開采或解除合同。第六條 考勤責(zé)任人及考勤員的職責(zé)一．考勤責(zé)任人職責(zé)。嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，負(fù)責(zé)本部門職工勞動紀(jì)律的檢查與管理。職稱和督促考勤員開展工作；負(fù)責(zé)審核本部門職工的請假、休假手續(xù)和銷假；負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門職工的考勤情況；負(fù)責(zé)有計劃地安排本科室人員的年休假。二、考勤員的職責(zé)（一）嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，檢查“公正”“公平”“公開”的原則，不弄虛作假。（二）考勤員對科室考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對科室人員的勞動紀(jì)律進行具體管理，指導(dǎo)和督促科室人員按規(guī)定辦理各類請假，休假手續(xù)、登記假期使用情況。（三）負(fù)責(zé)建立科室出勤登記制度、設(shè)立工作人員去向欄、每天如實登記科室人員的出勤情況、在科室公開出勤登記表。嚴(yán)格按考勤要求填寫各類考勤表格，并在規(guī)定的時間內(nèi)報送人事科。三、考勤員每月給予崗位補貼50員（已享受行政補貼的不發(fā)放）四、考勤責(zé)任人和考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，如有違反規(guī)定、按下列情況處理。（一）無特殊原因遲報考勤登記表、漏報或錯報，每次扣考勤員、考勤責(zé)任人各50元。（二）因遲報、漏報或錯報考勤登記表造成醫(yī)院損失的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)追回。不能追回的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償（各負(fù)責(zé)50%）。（三）出現(xiàn)虛報或隱瞞不報的，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤員、考勤責(zé)任人當(dāng)月獎酬金的10%30%。同時，弄虛作假所報的天數(shù)按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重的，全院通報批評。第七條 考勤記載符號一、出勤：“O”。二、遲到、早退、脫崗：以分鐘計算。三、曠工：注明曠工具體時間。四、休假：注明休何種假期。第八條 考勤填報要求一、所休假期（含公休）須附相關(guān)休假證明或?qū)徟鷨蔚认嚓P(guān)有效材料。二、職工調(diào)人、出國進修（學(xué)習(xí)）期滿回院、或因各種原因離院的，須在考勤表上注明具體上班或離院的時間。三、考勤表須分別經(jīng)考勤員、考勤責(zé)任人及職工簽名后上報。第九條 鼓勵廣大職工積極互相監(jiān)督，并及時檢舉揭發(fā)違反勞動紀(jì)律的行為，對檢舉情況經(jīng)調(diào)查屬實的，醫(yī)院給予100元獎勵。第五篇：勞動紀(jì)律與考勤管理辦法勞動紀(jì)律與考勤管理辦法一、目的：勞動紀(jì)律和考勤管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動態(tài)度和支付員工勞動報酬的重要依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是提高出勤率、加強勞動紀(jì)律和各項工作順利進行的保證。為加強對公司員工勞動紀(jì)律和考勤管理，特制定本管理辦法。二、制度解釋：本管理辦法規(guī)定公司的考勤辦法，以及勞動紀(jì)律的管理；解釋權(quán)歸分公司綜合管理部。三、作息時間：上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五四、管理條例：（一）勞動紀(jì)律管理:辦公區(qū)內(nèi)不允許玩游戲，上班時間不允許做與工作無關(guān)的事情（聽音樂、看視頻、閑聊等）；著裝整潔、大方，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、背心進入辦公室區(qū)域；不得在辦公室區(qū)域吸煙，大聲喧嘩；保持辦公環(huán)境的整潔；員工外出或出差必須經(jīng)單項負(fù)責(zé)人確認(rèn)報各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費用報銷的憑證。員工出差（出差當(dāng)天路程在600KM 以上的），可以向單項負(fù)責(zé)人或直接領(lǐng)導(dǎo)申請半天時間調(diào)整，經(jīng)部門主管同意，由部門綜合做好備案，最遲與第二天填寫請假卡，作為考勤的依據(jù)。部門主管依人事權(quán)限有權(quán)審批本部門員工的請休假，但必須保證本部門員工95%的出勤率（出勤率＝（請假人員/部門總?cè)藬?shù)）*100%）以上內(nèi)容公司將不定期對各生產(chǎn)部門進行檢查，如有違反上述規(guī)定的將處罰當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人，直接體現(xiàn)在當(dāng)月績效考核中。五、附件： 《員工請假卡》 《考勤登記表》 《考勤匯總表》《員工請假規(guī)定明細(xì)表》 《員工出差申請單》 《員工外出申請單》（二）考勤管理：成都分公司本部員工上下班實行刷卡考勤制，因故不能上班，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，各駐地項目部按駐地人員管理辦法實施；員工外出或出差必須經(jīng)單項負(fù)責(zé)人確認(rèn)報各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費用報銷的憑證。；請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假單》（見附件1），按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合管理部負(fù)責(zé)考勤管理人員。如遇緊急、特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時用電話等方式口頭向部門主管請假，并于上班第一天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；員工外出、請假必須事先確定職務(wù)代理人，并告知職務(wù)代理人在其外出、出差期間需處理或安排的工作；請病假如果超過1 天一般憑就診醫(yī)院開具的病假證明；員工請假2 天以內(nèi)部門主管審批，3 天以上由部門經(jīng)理審核，分公司總經(jīng)理審批。部門主管請假由分公司總經(jīng)理審批；員工當(dāng)月考勤情況記入月度績效考核，相關(guān)處罰依照績效考核規(guī)定扣分。員工未刷卡需項目經(jīng)理（單項負(fù)責(zé)人）或直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，沒打卡記錄或領(lǐng)導(dǎo)簽字記錄算曠工；未刷卡；行政部必須在3 日前將公司的上月交至公司人事部，公司人事部匯總公司員工的考勤情況，并于每月5 日前呈總經(jīng)理審批。******************公司二零**年關(guān)于加強工作行為規(guī)范的通知為規(guī)范管理，維護公司的良好形象，現(xiàn)就工作行為規(guī)范強調(diào)如下：公司員工要求著裝整潔、得體、大方，儀表端莊、文雅、自然，不允許穿拖鞋、無袖汗衫、短裙。上班時間要求精神飽滿、態(tài)度端正，不允許對同事或者客戶出言不遜、吵架或者嬉戲。上班時間不得利用電腦做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁上班看電影、炒股、打游戲等。自覺維護工作環(huán)境的整潔，定期整理自己的辦公桌，不允許在辦公桌上堆放雜物和工作無關(guān)的東西。如出現(xiàn)上述違反規(guī)定的情況，公司將給與相應(yīng)的懲罰，具體如下：由綜合管理部負(fù)責(zé)、專業(yè)綜合人員實施公司辦公室成員行為規(guī)范的日常管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合上述要求的行為，立即進行批評教育，并上報綜合管理部進行處罰和扣分。如項目經(jīng)理和綜合人員疏于管理造成甲方因此投訴，則除懲罰相應(yīng)人員以外，還要扣除相應(yīng)責(zé)任人的當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)（具體分值視情況而定）。請大家認(rèn)真遵守工作行為規(guī)范，自覺維護公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作單位辦公時的個人形象和行為舉止。******************公司二零**年