公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法-資料下載頁
2025-01-17 22:41本頁面
【正文】 的。4. 用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、炒股票、看股票、玩游戲、打撲克（麻將、骨牌）下棋、玩電子游戲、玩手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌和使用MPMP聽收音機(jī)。5. 通風(fēng)報(bào)信、提供違紀(jì)場(chǎng)所（方便）的。第五章違紀(jì)處罰辦法第一條凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為的，中國石油化工集團(tuán)公司安全生產(chǎn)禁令有明確條文規(guī)定的，按禁令的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失超過1萬元的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。第三條職工有本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。第四條職工有本辦法認(rèn)定為違紀(jì)行為，12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)6次的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。第五條職工違反本辦法的經(jīng)濟(jì)處罰，按公司績效考核細(xì)則執(zhí)行。第六章組織與管理第一條勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行分級(jí)管理，層層落實(shí)管理責(zé)任。第二條各單位要加強(qiáng)職工勞動(dòng)紀(jì)律教育，做到齊抓共管，充分利用各種宣傳工具，開展經(jīng)常性的勞動(dòng)紀(jì)律教育，每季度組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定不少于1次。第三條人事部是公司勞動(dòng)紀(jì)律的主管部門，具體抓公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的落實(shí)與考核，并設(shè)有勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律日常檢查工作。第四條人事部每月對(duì)各單位進(jìn)行1次勞動(dòng)紀(jì)律檢查和考核；勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員每天（正常工作日）都要對(duì)各單位進(jìn)行不定期檢查；車間每周對(duì)各班組的檢查不少于1次；班組長（部門領(lǐng)導(dǎo)）要了解每位成員的去向。第五條人事部要建立勞動(dòng)紀(jì)律管理臺(tái)帳，堅(jiān)持在調(diào)度會(huì)不定期通報(bào)勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況；車間要建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況公布欄，每月都要公布勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況。第六條屬公司查到的各類違紀(jì)，一律按本辦法執(zhí)行。屬部門（車間）要求公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員協(xié)助查到的違紀(jì)，交由本單位按本辦法處理；屬部門（車間）查到的各類違紀(jì)，可參照本辦法進(jìn)行處理；同時(shí)要及時(shí)在本單位公告欄中公布違紀(jì)處理結(jié)果、并報(bào)人事部備案。第七章附則第一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，之前制定的《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》同時(shí)廢止。第二條本辦法解釋權(quán)歸人事部。第三條本辦法由人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況不斷補(bǔ)充、完善。
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