【正文】 0％；已滿8年及以上者，為本人工資100％。（八）員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期超過6個(gè)月以上者，按第十五條（二）病假（5）、（6）條執(zhí)行。（九）經(jīng)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力或一至四級(jí)殘廢并辦理了退休、退職的員工，公司在與其解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不再發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（十）員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿而勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的有效期限應(yīng)順延至醫(yī)療期滿為止。順延后醫(yī)療期滿仍未痊愈而終止勞動(dòng)合同者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助應(yīng)比照《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第六條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十一）員工請(qǐng)病假月累計(jì)超過10天（含10天）的，扣罰當(dāng)月績(jī)效工資；或季累計(jì)超過15天（含15天）的，扣發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資；年累計(jì)超過30天(含30天)的，扣發(fā)1/2年終績(jī)效獎(jiǎng)金；年累計(jì)超過45天以上的，取消年終績(jī)效獎(jiǎng)金。（十二）采取弄虛作假等手段騙取病假的員工，病假期按曠工論處。三、生育假：（一）女員工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男方同時(shí)給7天陪護(hù)假。（二）晚婚（指男25周歲以上，女23周歲以上結(jié)婚）晚育（指女子24周歲后生育第一胎），產(chǎn)假可延長至120天，男方陪護(hù)假10天；晚婚晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假可延長至180天。（三）女員工懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。請(qǐng)假期間工資照發(fā)，按假期天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的月度及績(jī)效獎(jiǎng)金。（四）女員工生育假期工資照發(fā)，按假期天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的月度及績(jī)效獎(jiǎng)金。（五）女員工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期工資照發(fā)，按假期天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的月度及績(jī)效獎(jiǎng)金。（六）女員工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）或者在哺乳期內(nèi)的，每天在工作時(shí)間內(nèi)安排期1小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間（多胞胎生育的，酌情延長），并不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。休息或者哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。（七）計(jì)劃外懷孕的必須終止妊娠，懷孕3個(gè)月以內(nèi)人工流產(chǎn)的，給假30天；懷孕3個(gè)月以上，7個(gè)月以內(nèi)的人工流產(chǎn)，給假42天，男方同時(shí)給7天陪護(hù)假。（八）員工請(qǐng)生育假及計(jì)劃生育假期，需出示有關(guān)從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明。（九）女員工符合國家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)縣級(jí)以上計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)，生育第二胎者，給予產(chǎn)假90天。四、工傷假：（一）員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。（二）停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)企業(yè)所在地市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。（三）工傷期間及工傷評(píng)定傷殘等級(jí)后的待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。五、婚假：（一）員工本人結(jié)婚，必須持結(jié)婚證辦理婚假手續(xù)。假期不超過3天，晚婚假不超過15天。（二）因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。（三）婚假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。（四）再婚以上的員工，婚假不能超過3天。（五）在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期。（六）婚假包括年公休假和法定假。六、探親假：?jiǎn)T工與配偶異地分居，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期；在異地工作與父母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親的假期。（一）員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為20天。（二）未婚員工探望父母，原則上每年給予探親假一次，假期15天。（三）如果因工作需要，公司當(dāng)年不能給予探親假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給探親假一次，假期為30天。（四）已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期為15天。（五）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。員工探親假途中乘坐的交通工具按公司《各類費(fèi)用及津貼暫行規(guī)定》辦理。（六）員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。（七）員工在試用期內(nèi)不享受探親假待遇，工作滿一年 后，方可享受探親假待遇。（八）員工探望配偶、探望父母的探親假在同一不能 疊加，探親假按20天計(jì)算。八、喪假：（一）員工夫妻雙方直系親屬死亡，給喪假5天。（二）直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母、公婆 與兄弟姐妹。（三）如果員工死亡的直系親屬在外地，可酌情增加路程假。（四）喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。（五）員工在途中的交通費(fèi)等，由員工本人自理。（六）旁系親屬如叔、舅等親屬死亡，給喪假3天。第十五條 無特殊原因，原則上員工享受的假期應(yīng)一次性連續(xù)休假，不能分二次（含二次）以上休假。第十六條 員工請(qǐng)假程序與批準(zhǔn)權(quán)限(一)員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，履行審批手續(xù)后，送公司綜合部辦理考勤手續(xù)。(二)公司員工三天以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人簽注意見后，報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）員工請(qǐng)假3天（含3天）以上，由部門負(fù)責(zé)人簽注意見后，報(bào)送公司總經(jīng)理審批。(四)特殊情況的請(qǐng)假，可事先電話向有權(quán)審批領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第十七條 員工出差程序與批準(zhǔn)權(quán)限(一)員工出差應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》，履行審批手續(xù)后，送公司綜合部辦理考勤手續(xù)。(二)公司員工因公務(wù)外出，三天以內(nèi)出差由部門負(fù)責(zé)人簽注意見后，報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）員工出差三天（含三天）以上，由部門負(fù)責(zé)人簽注意見后，報(bào)送公司總經(jīng)理審批。(四)出差審批領(lǐng)導(dǎo)外出期間，出差人員應(yīng)事先電話報(bào)告，并注明電話批準(zhǔn)，事后補(bǔ)簽。第十八條 出差人員返回公司后，需填寫《出差核銷單》，根據(jù)誰審批誰核銷的原則，按出差審批的程序履行出差核銷手續(xù)?！冻霾詈虽N單》考勤聯(lián)送綜合部辦理考勤手續(xù)，報(bào)銷依據(jù)聯(lián)經(jīng)綜合部簽署意見后，送財(cái)務(wù)部辦理財(cái)務(wù)報(bào)銷。第十九條 員工需延長假期，應(yīng)有充分理由，并規(guī)定辦理審批手續(xù)，否則以曠工論處。第二十條 員工請(qǐng)假必須事前辦理手續(xù)，不未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或請(qǐng)假期滿不續(xù)假者，按曠工論處。特殊情況（緊急情況）下，員工事前必需電話告知部門負(fù)責(zé)人與公司分管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)干部事前必需電話告知公司總經(jīng)理，得到公司領(lǐng)導(dǎo)口頭同意后方可請(qǐng)假。假期結(jié)束回單位后，在3個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式概述請(qǐng)假原因，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送綜合部辦理考勤。第二十一條 員工請(qǐng)假理由不充分或因工作需要時(shí)，可不予給假。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第二十二條 對(duì)遲到、早退的行為實(shí)行當(dāng)月處罰。每遲到或早退一次扣人民幣50元。每5次按曠工一天論處，當(dāng)月結(jié)清。第二十三條在公司不定期查崗中，發(fā)現(xiàn)事先無填寫《公務(wù)外出單》而外出的不在崗位者，視為溜班行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣人民幣100元。第二十四條 曠工1天按事假3天扣發(fā)工資及獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，在扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金的同時(shí)，給予行政開除處分。第二十五條 未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假者或請(qǐng)假手續(xù)不完善，又不能補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)者，請(qǐng)假期按曠工計(jì)算。第七章 附 則第二十六條 本規(guī)定由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行。