職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-09-08 10:51本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】象，提高工作效率，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常、有序地進(jìn)行，第二條本辦法適用于全局在崗職工。（部門）單位主要負(fù)責(zé)人逐日如實(shí)記錄本部職工考勤情況。勤天數(shù)統(tǒng)一規(guī)范為天。各部門（單位）負(fù)責(zé)人需在次月2. 寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位。準(zhǔn)請(qǐng)假離崗的，作曠工論處。手續(xù)，本單位憑銷假手續(xù)報(bào)考勤，未及時(shí)銷假者，按事假論。律無(wú)效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。月度獎(jiǎng)金外，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。①職工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，給予3天的婚假。日工資外，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金及浮動(dòng)工資。胞胎產(chǎn)假為105天。金、浮動(dòng)工資和產(chǎn)假期間的年終獎(jiǎng)。④女職工計(jì)劃內(nèi)小產(chǎn)持手術(shù)證明可享受3天計(jì)劃生育假；事假相加超過(guò)45天的；曠工1天及以上的職工。的，視為職工自愿放棄休假權(quán)利。④未休假職工不發(fā)放休假補(bǔ)助。
【正文】 局長(zhǎng)辦公室將根據(jù)各部門報(bào)送的紙制考勤表與指紋考勤機(jī) 、部門用 車計(jì)劃單 核對(duì)，提交局領(lǐng)導(dǎo)審閱后，按照審示意見(jiàn)兌現(xiàn) 職工 工資、獎(jiǎng)金等。 第十 三 條 其它 違紀(jì)界定 未請(qǐng)假或雖請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班工作者按曠工論。 假期已滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者按曠工論。 職工工作時(shí)間打架斗毆 、 酗酒一次計(jì) 1 天曠工。 職工調(diào)動(dòng)工作不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者按曠工論。 偽造事實(shí)，弄虛作假或盜竊 、 涂改病休證明請(qǐng)假者按曠工論。 機(jī)關(guān)部室工作人員 上、下班忘記簽到、簽退的， 一律 按曠工半 天 論。 第十 四 條 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律，不遵守本規(guī)定的，由部門（單位）負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給 予處分。對(duì)屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者，由局長(zhǎng)辦公室按有關(guān)規(guī)定給予處分及處罰。 第十 五 條 各部門（單位）負(fù)責(zé)人對(duì)職工的出勤、考勤負(fù)有直接管理的責(zé)任，如有下列情況之一的，除給予職工本人處罰外， 還給予部門（單位）負(fù)責(zé)人相應(yīng)處理， 并 納入績(jī)效考核 ： 當(dāng)月內(nèi)本部門（單位）職工 累計(jì) 遲到 、早退 5次 及 以上 ，除 按規(guī)定 扣罰 職工 工資 外， 扣罰部門（單位）負(fù)責(zé)人當(dāng)月浮動(dòng)工資的 20%， 并納入部門（單位）績(jī)效考核，扣 5 分。 當(dāng)月內(nèi)本部門（單位）職工 累計(jì) 遲到 、早退 8次 及 以上，取消該部門（單位）當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格， 并納入部門（單位）績(jī)效考核，扣 8 分。 8 當(dāng)月內(nèi)本部門（單位）職工曠工 1 人次以上或曠工 10天以上的， 扣罰部門（單位）負(fù)責(zé)人當(dāng)月浮動(dòng)工資的 25%，取消該部門（單位）當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，并 納入 部門（單位） 績(jī)效考核 ，扣 10分 。 各部門（單位） 負(fù)責(zé)人 凡未按考勤的項(xiàng)目如實(shí)填寫，弄虛作假，或?qū)Ρ静?門 （單位）職工的違紀(jì)行為包庇隱瞞不報(bào)及不按要求考勤的，扣 罰 部門（單位）負(fù)責(zé)人當(dāng)月 獎(jiǎng)金，并納入績(jī)效考核，扣 10 分 。 各部門（單位） 負(fù)責(zé)人 凡未 按規(guī)定的時(shí)間 報(bào)送 考勤的，扣 罰 部門（單位）負(fù)責(zé)人當(dāng)月 獎(jiǎng)金的 20%，并 納入 部門（單位）績(jī)效考核，一次扣 2 分。 局長(zhǎng)辦 公室應(yīng)不定期對(duì)各部門（單位）職工出勤情況進(jìn)行抽查，并將抽查結(jié)果 如實(shí) 納入績(jī)效考核。 第十 六 條 本辦法 與上級(jí)部門新規(guī)定不相符的，以新規(guī)定為準(zhǔn)。未盡事宜 由局長(zhǎng)辦公室 負(fù)責(zé) 解釋。
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