職工勞動紀(jì)律管理辦法(文件)
【正文】 ① 早退：即 比預(yù)定下班時間早走。 ③ 曠工： 上班到點(diǎn)后， 15 分鐘 以 后以曠工半 天 論 。 ②加班人員是指完成具體工作的職工和提供必要支持的管理人員。 C 法定節(jié)假日加班按照日工資的 2 倍計(jì)發(fā)加班工資。 次月 2 日前局長辦公室將根據(jù)各部門報(bào)送的紙制考勤表與指紋考勤機(jī) 、部門用 車計(jì)劃單 核對，提交局領(lǐng)導(dǎo)審閱后，按照審示意見兌現(xiàn) 職工 工資、獎金等。 職工調(diào)動工作不按規(guī)定時間報(bào)到者按曠工論。對屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者，由局長辦公室按有關(guān)規(guī)定給予處分及處罰。 各部門（單位） 負(fù)責(zé)人 凡未按考勤的項(xiàng)目如實(shí)填寫，弄虛作假，或?qū)Ρ静?門 （單位）職工的違紀(jì)行為包庇隱瞞不報(bào)及不按要求考勤的，扣 罰 部門（單位）負(fù)責(zé)人當(dāng)月 獎金，并納入績效考核，扣 10 分 。未盡事宜 由局長辦公室 負(fù)責(zé) 解釋。 局長辦 公室應(yīng)不定期對各部門（單位）職工出勤情況進(jìn)行抽查，并將抽查結(jié)果 如實(shí) 納入績效考核。 當(dāng)月內(nèi)本部門（單位）職工 累計(jì) 遲到 、早退 8次 及 以上，取消該部門（單位）當(dāng)年評優(yōu)資格， 并納入部門（單位）績效考核，扣 8 分。 機(jī)關(guān)部室工作人員 上、下班忘記簽到、簽退的， 一律 按曠工半 天 論。 假期已滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者按曠工論。 第十 二 條 指紋考勤的管理 機(jī)關(guān)部室職工除以書面形式記錄考勤外，必須實(shí)行指紋識 7 別考勤，所有職工上下班均須親自在考勤機(jī)上摁印指紋。不能在規(guī)定時間內(nèi)提交加班申請單且無正當(dāng)理由 ， 其實(shí)際加班時間視為無效。曠工 3 天 及 以上者，扣發(fā) 當(dāng) 月工資，當(dāng)年 不享受年終獎；連續(xù)曠工 15天或年累計(jì)曠工 30 天以上者，解除勞動關(guān)系。 ② 遲到： 上班到點(diǎn)后， 5 分鐘（含 5 分鐘） 后 為遲到 。 各部門（單位）必須認(rèn)真按時報(bào)送職工休假計(jì)劃和休假情況， 年度 休假計(jì)劃在每年 12 月 25 日前向局長辦公室報(bào)送次年職工休假計(jì)劃，按月落實(shí)職 工休假，據(jù)實(shí)反映職工休假情況，做到應(yīng)休必休。其中：部 門（單位） 負(fù)責(zé)人需經(jīng)分管局長審核，局長批準(zhǔn)；其它職工由部室負(fù)責(zé)人審核，分管局長批準(zhǔn)，局長辦公室備案通知執(zhí)行。 當(dāng)年已享受休假后，如出現(xiàn)與本條款規(guī)定的上述情況之一者，次年不再享受休假待遇。病、事假相加超過 45 天 的；曠工 1 天及以上的職工。 職工有下列情形之一的，當(dāng)年不享受帶薪休假：
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