職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法(更新版)
【正文】 5 天 的；曠工 1 天及以上的職工。 喪假 ① 職工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假 5 天。 5 個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)假為 30 天。 此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。 病假： 職 工請(qǐng)病假，必須持縣以上醫(yī) 院的病休證明，事先按請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可按病假處理。 中層管理人員，無(wú)論何種假期，需由分管副局長(zhǎng)審核，局長(zhǎng)批準(zhǔn)，局長(zhǎng)辦公室備案。 第 五 條 職工每個(gè)月的考勤時(shí)間一律截止到月末，每月考勤天數(shù)統(tǒng)一規(guī)范為 天。 第 四 條 局屬各單位要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行考勤制度，每月由各（部門(mén)）單位 主要負(fù)責(zé)人 逐日如實(shí)記錄本部 職工 考勤 情況 。 第 九 條 職工請(qǐng)假審批權(quán)限 單位局領(lǐng)導(dǎo)的各類(lèi)假期由張掖公司人力資源部統(tǒng)一管理。 ④ 職工全年累計(jì)事假時(shí)間超過(guò) 15 天 ， 除按規(guī)定扣發(fā)工資及月度獎(jiǎng)金外， 扣發(fā)半年獎(jiǎng)金 。 其 標(biāo)準(zhǔn)如下： 本企業(yè)工齡不滿 1 年者，為本人工資 的 40％ ； 本企業(yè)工齡已滿 1 年未滿 3 年者，為本人工資 的 50％ ； 本企業(yè)工齡 3 年及 3 年以上者，為本人工資 的 60％ 。 4 產(chǎn)假與哺乳期 ① 女職工產(chǎn)假一般為 90 天。 ⑥ 休產(chǎn)假的職工，不享受假期間的年終獎(jiǎng)。病假累計(jì)超過(guò) 30 天 的 。 職工帶薪休假必須遵循應(yīng)休必休的原則，按如下程序辦理： ① 按照各部門(mén)（單位）提供的職工休假計(jì)劃，職工應(yīng) 提前13 天 提出休假申請(qǐng)，填寫(xiě)《職工帶薪休假申請(qǐng)表》，經(jīng)逐級(jí)審批 后執(zhí)行。 6 職工早退 1 次扣罰 20 元 ，每月累計(jì) 3 次 及 以上，扣罰 1 天工資。 ③加班的范圍及規(guī)定： A 確因工作需要，職工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)的，必須提前 1 天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，并通過(guò)審批 后 方可確認(rèn)為加班。 第十 三 條 其它 違紀(jì)界定 未請(qǐng)假或雖請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班工作者按曠工論。 第十 五 條 各部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人對(duì)職工的出勤、考勤負(fù)有直接管理的責(zé)任，如有下列情況之一的，除給予職工本人處罰外， 還給予部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人相應(yīng)處理， 并 納入績(jī)效考核 ： 當(dāng)月內(nèi)本部門(mén)（單位）職工 累計(jì) 遲到 、早退 5次 及 以上 ，除 按規(guī)定 扣罰 職工 工資 外， 扣罰部門(mén)（單位）負(fù)責(zé)人當(dāng)月浮動(dòng)工資的 20%， 并納入部門(mén)（單位）績(jī)效考核，扣 5 分。
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