考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法修改版(精)（共5篇）(文件)
【正文】 連帶責(zé)任，給予同等處罰。 職工出差管理職工出差需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，復(fù)印一份，原件交綜合部保存，復(fù)印件交部門(mén)考勤人員備案。211第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法為了進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理辦法，確保醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、后勤工作有序、高效進(jìn)行、根據(jù)我院實(shí)際情況、特修訂本辦法。三、各科室必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，并報(bào)人事科審批聘用。第三條 相關(guān)規(guī)定一、各科室必須建立考勤登記制度，設(shè)立工資人員去向欄，月考勤登記表在科內(nèi)張貼公布，并由本人簽名確認(rèn)。五、職工參加院內(nèi)會(huì)議實(shí)行考勤制度，如不能參加須事先向主辦部門(mén)請(qǐng)假。九、職工休假均須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，凡未辦妥請(qǐng)假手續(xù)擅自休假或無(wú)故不上班者，一律按曠工處理。（二）擅離工作崗位30分鐘（含30分鐘）以上者。（六）請(qǐng)假逾期不歸或未經(jīng)同意擅自休假者。第五條 違紀(jì)處罰一、上班時(shí)間遲到、早退15分鐘以下的，扣發(fā)當(dāng)事人50元，遲到、早退1630分鐘的，扣發(fā)當(dāng)事人100元；遲到、早退30分鐘以上的，不計(jì)出勤，按曠工處理；一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)5次的，當(dāng)年考核考核不能評(píng)定為“優(yōu)秀”，不得“評(píng)先”；超過(guò)10次者，當(dāng)年考核評(píng)定“不稱職”。第六條 考勤責(zé)任人及考勤員的職責(zé)一．考勤責(zé)任人職責(zé)。（二）考勤員對(duì)科室考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對(duì)科室人員的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行具體管理，指導(dǎo)和督促科室人員按規(guī)定辦理各類請(qǐng)假，休假手續(xù)、登記假期使用情況。（一）無(wú)特殊原因遲報(bào)考勤登記表、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)，每次扣考勤員、考勤責(zé)任人各50元。同時(shí)，弄虛作假所報(bào)的天數(shù)按曠工處理。三、曠工：注明曠工具體時(shí)間。三、考勤表須分別經(jīng)考勤員、考勤責(zé)任人及職工簽名后上報(bào)。為加強(qiáng)對(duì)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理，特制定本管理辦法。部門(mén)主管依人事權(quán)限有權(quán)審批本部門(mén)員工的請(qǐng)休假，但必須保證本部門(mén)員工95%的出勤率（出勤率＝（請(qǐng)假人員/部門(mén)總?cè)藬?shù)）*100%）以上內(nèi)容公司將不定期對(duì)各生產(chǎn)部門(mén)進(jìn)行檢查，如有違反上述規(guī)定的將處罰當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人，直接體現(xiàn)在當(dāng)月績(jī)效考核中。部門(mén)主管請(qǐng)假由分公司總經(jīng)理審批；員工當(dāng)月考勤情況記入月度績(jī)效考核，相關(guān)處罰依照績(jī)效考核規(guī)定扣分。上班時(shí)間不得利用電腦做與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁上班看電影、炒股、打游戲等。請(qǐng)大家認(rèn)真遵守工作行為規(guī)范，自覺(jué)維護(hù)公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作單位辦公時(shí)的個(gè)人形象和行為舉止。如出現(xiàn)上述違反規(guī)定的情況，公司將給與相應(yīng)的懲罰，具體如下：由綜合管理部負(fù)責(zé)、專業(yè)綜合人員實(shí)施公司辦公室成員行為規(guī)范的日常管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合上述要求的行為，立即進(jìn)行批評(píng)教育，并上報(bào)綜合管理部進(jìn)行處罰和扣分。******************公司二零**年關(guān)于加強(qiáng)工作行為規(guī)范的通知為規(guī)范管理，維護(hù)公司的良好形象，現(xiàn)就工作行為規(guī)范強(qiáng)調(diào)如下：公司員工要求著裝整潔、得體、大方，儀表端莊、文雅、自然，不允許穿拖鞋、無(wú)袖汗衫、短裙。；請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》（見(jiàn)附件1），按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合管理部負(fù)責(zé)考勤管理人員。三、作息時(shí)間：上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五四、管理?xiàng)l例：（一）勞動(dòng)紀(jì)律管理:辦公區(qū)內(nèi)不允許玩游戲，上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事情（聽(tīng)音樂(lè)、看視頻、閑聊等）；著裝整潔、大方，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、背心進(jìn)入辦公室區(qū)域；不得在辦公室區(qū)域吸煙，大聲喧嘩；保持辦公環(huán)境的整潔；員工外出或出差必須經(jīng)單項(xiàng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費(fèi)用報(bào)銷的憑證。第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法一、目的：勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動(dòng)態(tài)度和支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。第八條 考勤填報(bào)要求一、所休假期（含公休）須附相關(guān)休假證明或?qū)徟鷨蔚认嚓P(guān)有效材料。第七條 考勤記載符號(hào)一、出勤：“O”。不能追回的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償（各負(fù)責(zé)50%）。嚴(yán)格按考勤要求填寫(xiě)各類考勤表格，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送人事科。職稱和督促考勤員開(kāi)展工作；負(fù)責(zé)審核本部門(mén)職工的請(qǐng)假、休假手續(xù)和銷假；負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門(mén)職工的考勤情況；負(fù)責(zé)有計(jì)劃地安排本科室人員的年休假。三、曠工當(dāng)年考核不能評(píng)定為“優(yōu)秀”，不得“評(píng)先”；曠工1天，當(dāng)年考核評(píng)定為“基本稱職”；曠工連續(xù)超過(guò)5天，累計(jì)超過(guò)10天，當(dāng)年考核評(píng)定為“不稱職”。（八）遲到、早退、擅離工作崗位半小時(shí)以上者，按曠工半天處理；1小時(shí)以上者，按曠工1天處理。（四）病假當(dāng)日不交病假建議書(shū)（急診除外）者。第四條 考勤管理一、超過(guò)上班時(shí)間5分鐘未到工作崗位者，即為遲到；未到下班時(shí)間提前5分鐘以上離開(kāi)工作崗位，即為早退。七、科室負(fù)責(zé)人外出、應(yīng)邀會(huì)診、參加學(xué)生會(huì)議均須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)審批手續(xù)。三、職工應(yīng)按規(guī)定參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)和其他有關(guān)會(huì)議。四、每月1日到31日為一個(gè)考勤周期，每月1日（如遇節(jié)假日放假提前兩天）將考勤匯總報(bào)人事科。第二條 管理和職責(zé)一、實(shí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)、人事部門(mén)、科室三級(jí)管理機(jī)制，有人事部門(mén)組織有關(guān)人員定期或不定期地對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查或抽查，對(duì)違規(guī)人員做出相應(yīng)處理。 職工差旅費(fèi)需由綜合部負(fù)責(zé)人簽字后，方可準(zhǔn)予
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