【正文】 、早退、休課，本人須提前向班主任請(qǐng)假。，教育中心將把學(xué)員在培訓(xùn)班期間的考勤記錄分別上報(bào)人勞部和學(xué)員單位。上課期間關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至振動(dòng)，接聽電話到指定地點(diǎn)接聽。四、學(xué)員需提交的資料包括：身份證原件、復(fù)印件（男：18周歲—60周歲；女：18—55周歲）；健康證明（體檢項(xiàng)目必須包括身高、體重、血壓、心臟、視力、色覺、聽力、嗅覺、神經(jīng)及精神等；經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院體檢合格，身體健康，無癲癇病、精神病、心臟病、眩暈病、突發(fā)性昏厥、色盲等妨礙相應(yīng)工種作業(yè)的疾病及生理缺陷；有效期為三個(gè)月）；《河北省安全生產(chǎn)培訓(xùn)換證申請(qǐng)表》； 4張1寸近期彩色藍(lán)底免冠照片（將姓名寫在照片背面）； 《培訓(xùn)班勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》特殊工種操作證原件；需要提交的其他材料?？忌M(jìn)入考場(chǎng)后，按考號(hào)的序列號(hào)對(duì)號(hào)入座。教育培訓(xùn)中心年3月12日星期四第五篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合北海市恒烽食品有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 上午： 8:0012:00 下午：15:0017:30 第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)人力資源辦公室備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。否則，按擅自離崗處理。(3)擅自離崗在 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；1530分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪水 ；3060分鐘的，每次扣除薪水。(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，辦公室批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪水 ；當(dāng)月超過 次，記警告處分一次。所有假期均須填寫《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事部備案。l 1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門主管審批報(bào)人事部備案；1個(gè)工作日以上，2個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事部審批。l 婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。l 員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。假期待遇第十四條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時(shí)間：8小時(shí)； 月實(shí)際工作日：22日第十五條 病假待遇：(1)當(dāng)月病假少于3日：按正?？己诉M(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；(2)病假期累計(jì)超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評(píng)分按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)；未超過15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)、績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；(3)病假超過30日的，不核算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第十六條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。第二十條 產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。第二十二條 休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。附則第二十六條 本制度由辦公室制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第二十四條 各車間、各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。第二十一條 哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。第十八條 當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過5日，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。l 員工休、事病假累計(jì)超過10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。l 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。l 婚假只能在結(jié)婚日后3個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交人事行政專員備案。、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事部備案。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。(5)當(dāng)月曠工累計(jì) 日，全年曠工累計(jì) 日的，記警告處分一次。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗者，記為早退一次?？记谟涗洖榭记趩T逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。第二條 考勤員應(yīng)予每月 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到人力資源辦公室?？荚嚂r(shí)間為90分鐘?？忌M(jìn)入考場(chǎng)時(shí)除攜帶必要文具外，不得攜帶書籍、筆記本、參考資料等文字材料。培訓(xùn)期間禁酗酒和賭博等違法亂紀(jì)行為，注意防火防盜。參培人員累計(jì)遲到（早退）4次或缺勤1天，取消本次考試資格。凡因遲到、早退、曠課受到考核罰款的學(xué)員，應(yīng)及時(shí)向教育培訓(xùn)中心交清罰款。、打手機(jī)、睡覺；嚴(yán)禁學(xué)員課前飲酒，學(xué)員發(fā)生上述行為時(shí)，將采取勸阻停課等措施。第四篇：《培訓(xùn)班勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》《培訓(xùn)班勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》特種作業(yè)人員培訓(xùn)須知為加強(qiáng)培訓(xùn)班勞動(dòng)紀(jì)律管理，強(qiáng)化考勤制度的落實(shí)，促進(jìn)辦班教學(xué)質(zhì)量的提高，根據(jù)廠和地方主管部門的要求，特做如下規(guī)定。（一）員工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的，可向公司工會(huì)、公司信訪辦提出申訴。有權(quán)做出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）