【正文】 崗位薪點統(tǒng)一按標準崗位薪點數(shù)核算。l 婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事部備案。(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政管理辦公室的管理（以下簡稱“辦公室”），并設置專職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。二、考勤會務組不定時組織考勤，每天考勤次數(shù)不少于四次。第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規(guī)定向相關部門申訴、舉報。負責員工生育假的審核。第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應當自覺了解和遵守。：乙方的交通費、請客送禮費、招待（1）費、陪客參觀游覽費、住宿費等所有費用。、協(xié)議等。九﹒參加公司行政會議，認真做好會議記錄工作。三﹒負責協(xié)助辦公室主任招聘員工、建立公司員工人亊檔案，及對內部員工的日?？记诘臋z查、督促、匯總上報工作。10． 請假或因公出差在外的人員應遵守社會公德，遵紀守法，自覺維護公司和個人的形象和聲譽，在外由個人行為引起的事故、糾紛均自行負責。4． 所有員工應嚴格遵守工作時間，上班時間堅守工作崗位，不得從事與工作無關的事情，杜絕在上班時間串崗、閑聊、吃零食、看與工作無關的書籍報刊、長時間打私人電話等違反勞動紀律的行為。c)通過輪休確實無法保證生產經營需要時，部門可安排部分員工超時加班，未完成的工作任務而延時加班的不計算加班費，確需員工超時加班的必須事先得到主管經理的批準并在公司辦進行備案。4． 出入大門制度：a)出入大門時主動出示證件，違者處罰20元，使用別人證件假冒者處罰50元；b)出入大門時不接受門衛(wèi)檢查無理取鬧者處罰50100元；c)不帶無關人員進入公司，上班時間不因私會客，違者處罰3050元； d)物品出大門憑公司辦開具的出門證，產成品出大門憑成品庫校準的提貨單，嚴禁物品無票據(jù)出大門。八﹒努力完成上級臨時交辦的各項任務，協(xié)調好與各部冂間的關系。特給于表楊和－次性200元的獎勵沈登文：工作認真負責、不怕苦不怕累、無論分配什么任務都能積極想方設法去努力完成，班組團結、管理到位，是班組模范帶頭人。、按期全部結清帳款時，甲方應及時按規(guī)定兌現(xiàn)提成業(yè)務費給乙方（所提業(yè)務費中的稅收部分由乙方承擔，甲方代辦）。未做到的，按每發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。負責指導、監(jiān)督、考核各二級單位正確執(zhí)行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。（六）財務會計部負責收取員工各類違紀違規(guī)處罰款項。第四篇：《培訓班勞動紀律和考勤管理規(guī)定》《培訓班勞動紀律和考勤管理規(guī)定》特種作業(yè)人員培訓須知為加強培訓班勞動紀律管理，強化考勤制度的落實，促進辦班教學質量的提高，根據(jù)廠和地方主管部門的要求，特做如下規(guī)定。培訓期間禁酗酒和賭博等違法亂紀行為，注意防火防盜。考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。l 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。第二十四條 各車間、各部門的勞動紀律管理規(guī)定、實施細則必須報辦公室審核，經總經理批準后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。假期待遇第十四條 本條款所涉及的有關標準如下：日工作時間：8小時； 月實際工作日：22日第十五條 病假待遇：(1)當月病假少于3日：按正常考核進行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；(2)病假期累計超過30日后：當月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù)；未超過15日的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；(3)病假超過30日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標準崗位薪點數(shù)的一定比例核算當月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下：工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第十六條 當月有事假的，考核正常進行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。l 1個工作日以內的事假，由部門主管審批報人事部備案；1個工作日以上，2個工作日以內的事假，部門經理同意后由人事部審批。否則，按擅自離崗處理?？忌M入考場后，按考號的序列號對號入座。、早退、休課，本人須提前向班主任請假。有權做出口頭警告、通報批評、績效扣分、經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的決定；有權提出解除勞動合同、追回非法所得、移交司法機關處理的建議。負責本單位員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。，不得無故遲到﹑早退或擅自中途離崗﹑串崗，或做與本職無關的亊；。如甲方認為仍有－定價值的，則可適當獎勵。彭楊：工作態(tài)度好，能無條件服從工作分配，主動幫助其他員工完成任務。徹實做好安全、保衛(wèi)、消防、等日常管理工作。8． 文明行為規(guī)范a)在工作場所衣冠不整、行為不雅、亂坐亂躺，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元 ； b)偷拿公司及他人財物者，退回財物并罰款50200元，情節(jié)嚴重者開除； c)蓄意破壞公司設施衣財物者罰款100元，除名并追究相應經濟責任、刑事責任；d)上班時喝酒、在廠區(qū)內吸煙、打架罵人者處罰50200元，造成嚴重后果者，嚴加處理；e)對來客不尊重者，影響公司形象和聲譽，處罰50200元；f)破壞公共衛(wèi)生、亂扔垃圾、亂放垃圾等行為者，處罰10元。7． 國家法定節(jié)假日五一、十一、元旦當日放假一天，春節(jié)三十到初六放假七天，計件工資崗位根據(jù)工作實際情況可做適當?shù)恼{整。第一篇：QGYTZDA