【正文】 崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。l 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事部備案。(4)曠工半日，扣除薪水 ；曠工一日，扣除薪水。考勤管理第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政管理辦公室的管理（以下簡稱“辦公室”），并設(shè)置專職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。二、考勤會務(wù)組不定時組織考勤，每天考勤次數(shù)不少于四次。第七條 公司建立員工申訴、舉報機(jī)制，員工可按規(guī)定向相關(guān)部門申訴、舉報。負(fù)責(zé)員工生育假的審核。第二條 公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺了解和遵守。：乙方的交通費(fèi)、請客送禮費(fèi)、招待（1）費(fèi)、陪客參觀游覽費(fèi)、住宿費(fèi)等所有費(fèi)用。、協(xié)議等。九﹒參加公司行政會議，認(rèn)真做好會議記錄工作。三﹒負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室主任招聘員工、建立公司員工人亊檔案，及對內(nèi)部員工的日?？记诘臋z查、督促、匯總上報工作。10． 請假或因公出差在外的人員應(yīng)遵守社會公德，遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)公司和個人的形象和聲譽(yù)，在外由個人行為引起的事故、糾紛均自行負(fù)責(zé)。4． 所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，上班時間堅守工作崗位，不得從事與工作無關(guān)的事情，杜絕在上班時間串崗、閑聊、吃零食、看與工作無關(guān)的書籍報刊、長時間打私人電話等違反勞動紀(jì)律的行為。c)通過輪休確實(shí)無法保證生產(chǎn)經(jīng)營需要時，部門可安排部分員工超時加班，未完成的工作任務(wù)而延時加班的不計算加班費(fèi)，確需員工超時加班的必須事先得到主管經(jīng)理的批準(zhǔn)并在公司辦進(jìn)行備案。4． 出入大門制度：a)出入大門時主動出示證件，違者處罰20元，使用別人證件假冒者處罰50元；b)出入大門時不接受門衛(wèi)檢查無理取鬧者處罰50100元；c)不帶無關(guān)人員進(jìn)入公司，上班時間不因私會客，違者處罰3050元； d)物品出大門憑公司辦開具的出門證，產(chǎn)成品出大門憑成品庫校準(zhǔn)的提貨單，嚴(yán)禁物品無票據(jù)出大門。八﹒努力完成上級臨時交辦的各項任務(wù)，協(xié)調(diào)好與各部冂間的關(guān)系。特給于表楊和－次性200元的獎勵沈登文：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累、無論分配什么任務(wù)都能積極想方設(shè)法去努力完成，班組團(tuán)結(jié)、管理到位，是班組模范帶頭人。、按期全部結(jié)清帳款時，甲方應(yīng)及時按規(guī)定兌現(xiàn)提成業(yè)務(wù)費(fèi)給乙方（所提業(yè)務(wù)費(fèi)中的稅收部分由乙方承擔(dān)，甲方代辦）。未做到的，按每發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各二級單位正確執(zhí)行公司勞動紀(jì)律、休假、考勤管理制度。（六）財務(wù)會計部負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項。第四篇：《培訓(xùn)班勞動紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》《培訓(xùn)班勞動紀(jì)律和考勤管理規(guī)定》特種作業(yè)人員培訓(xùn)須知為加強(qiáng)培訓(xùn)班勞動紀(jì)律管理，強(qiáng)化考勤制度的落實(shí)，促進(jìn)辦班教學(xué)質(zhì)量的提高，根據(jù)廠和地方主管部門的要求，特做如下規(guī)定。培訓(xùn)期間禁酗酒和賭博等違法亂紀(jì)行為，注意防火防盜?？记谟涗洖榭记趩T逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。l 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。第二十四條 各車間、各部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。假期待遇第十四條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時間：8小時； 月實(shí)際工作日：22日第十五條 病假待遇：(1)當(dāng)月病假少于3日：按正常考核進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；(2)病假期累計超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點(diǎn)數(shù)；未超過15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)、績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；(3)病假超過30日的，不核算績效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：工齡不超過 5年的： 50% 工齡不超過15年的： 60% 工齡超過15年的： 70% 第十六條 當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。l 1個工作日以內(nèi)的事假，由部門主管審批報人事部備案；1個工作日以上，2個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事部審批。否則，按擅自離崗處理。考生進(jìn)入考場后，按考號的序列號對號入座。、早退、休課，本人須提前向班主任請假。有權(quán)做出口頭警告、通報批評、績效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的決定；有權(quán)提出解除勞動合同、追回非法所得、移交司法機(jī)關(guān)處理的建議。負(fù)責(zé)本單位員工勞動紀(jì)律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。，不得無故遲到﹑早退或擅自中途離崗﹑串崗，或做與本職無關(guān)的亊；。如甲方認(rèn)為仍有－定價值的，則可適當(dāng)獎勵。彭楊：工作態(tài)度好，能無條件服從工作分配，主動幫助其他員工完成任務(wù)。徹實(shí)做好安全、保衛(wèi)、消防、等日常管理工作。8． 文明行為規(guī)范a)在工作場所衣冠不整、行為不雅、亂坐亂躺，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元 ； b)偷拿公司及他人財物者，退回財物并罰款50200元，情節(jié)嚴(yán)重者開除； c)蓄意破壞公司設(shè)施衣財物者罰款100元，除名并追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任；d)上班時喝酒、在廠區(qū)內(nèi)吸煙、打架罵人者處罰50200元，造成嚴(yán)重后果者，嚴(yán)加處理；e)對來客不尊重者，影響公司形象和聲譽(yù)，處罰50200元；f)破壞公共衛(wèi)生、亂扔垃圾、亂放垃圾等行為者，處罰10元。7． 國家法定節(jié)假日五一、十一、元旦當(dāng)日放假一天，春節(jié)三十到初六放假七天，計件工資崗位根據(jù)工作實(shí)際情況可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第一篇：QGYTZDA