【正文】 工作不能盡職盡責(zé)，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān) 事情的；隨地吐痰、亂扔垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；不按《勞保用品穿戴規(guī)定》著裝進(jìn)入車間的，按《勞保用品穿戴規(guī)定》處罰；因安全意識(shí)淡薄，給公司造成輕微損失的；其他與上述情形相似的。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會(huì)簽、審定通過并實(shí)施。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時(shí)返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)指令。給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重后果的或重大損失的，依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。考核標(biāo)準(zhǔn)：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時(shí)）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計(jì)算（指定額計(jì)件工種，含加班）。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。第八條 按時(shí)上下班，不遲到早退。共6頁，第6頁編號(hào)：共6頁，第7頁第三篇：員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定為使本公司持久健康發(fā)展，加強(qiáng)職工隊(duì)伍管理，保障生產(chǎn)正常運(yùn)行，提高生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。 站姿端正。 夏季時(shí)：男士不允許穿短褲、拖鞋以及背心或無袖T恤上班；女工不得穿子裙、無袖裝、吊帶裝或領(lǐng)口過低的衣服上班。 禁火區(qū)內(nèi)未辦理動(dòng)火審批手續(xù)不焊。 必須進(jìn)行安全隔絕。 未取得安全作業(yè)證的職工，不準(zhǔn)獨(dú)立作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準(zhǔn)作業(yè)。 聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，禁止私自更改操作規(guī)范，和到非自己崗位操作。 未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。公司全體員工必須嚴(yán)格遵守員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的要求。每月根據(jù)對(duì)下級(jí)員工的紀(jì)律監(jiān)察情況，給出紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)（紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)為100分，根據(jù)違紀(jì)情況進(jìn)行相應(yīng)扣減，具體打分方法參照違紀(jì)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)）；紀(jì)律監(jiān)察小組組長對(duì)紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行審核，并落實(shí)獎(jiǎng)懲，將結(jié)果進(jìn)行公示。 工作中不扯閑話，不打鬧，不擅自離崗、脫崗、睡崗發(fā)現(xiàn)一次每人罰款50元，確實(shí)有事需要離開時(shí)，應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。 按規(guī)定作息時(shí)間就餐休息，如遇特殊原因無法正常上下班請(qǐng)及時(shí)填寫《員工異常出勤單》，因工作無法正常就餐及時(shí)與人事行政部上報(bào)，非就餐時(shí)間公司將不予安排就餐。 上班時(shí)間，不準(zhǔn)睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 必須有搶救后備措施。 品控技術(shù)部的人員應(yīng)穿白大褂，戴統(tǒng)一的工作帽。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝，不用氣味濃烈的香水。 與客人或領(lǐng)導(dǎo)迎面相遇時(shí)，要靠右側(cè)行走，若道路較窄，應(yīng)主動(dòng)讓路。第四條 所有員工必須堅(jiān)守自己的崗位，不隨便離崗，做與工作無關(guān)的事。第十一條 所有員工都必須加入公司開辦的移動(dòng)虛擬網(wǎng)，上班時(shí)間內(nèi)必須保持通信暢通，如發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)的每次扣款20元，如因聯(lián)系不上而影響生產(chǎn)或造成損失的罰款50元?！皣袊ǎ瑥S有廠紀(jì)”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，為更好地提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。如有特殊原因需延長假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙！嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機(jī)！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務(wù)除外）！違者，屬消極怠工行為。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導(dǎo)致的人身及交通工具傷害事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任有當(dāng)事人全部承擔(dān)。違者，視為擅自離職，因當(dāng)事人擅自離職而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第四條 嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間。第十三條上班遲到、早退，脫崗、睡崗，工作期間做與工作無關(guān)事項(xiàng)等情況。第十七條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸重慶萬盛川東化工有限公司。第十四條 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知加班，無特殊原 因不加班者，均按曠工處理。第八條 愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。其他追責(zé)賠償，重大損害賠償，按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。違者，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對(duì)違反兩次以上者，進(jìn)行警告處分；對(duì)屢教不改者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第二十六條：克扣/騙取嚴(yán)禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結(jié)等手段騙取工資、薪金，對(duì)非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，就地解除勞動(dòng)關(guān)系，并追討當(dāng)事人所騙取的金額，對(duì)發(fā)現(xiàn)且無法認(rèn)定騙取時(shí)間、人數(shù)的處以不封頂嚴(yán)厲考核，公司及受害人均有依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償權(quán)利。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對(duì)違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。第十三條：串崗/脫崗/睡崗員工工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。第七條：考勤/打卡/工間外出員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時(shí)間上班，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。第十四條 以上考核時(shí)間為一個(gè)月。第六條 嚴(yán)禁用各種方式進(jìn)行賭博活動(dòng)，所有員工任何時(shí)間內(nèi)不得在工作場(chǎng)所及電腦上打牌等娛樂活動(dòng)，違者每次扣款300元。 在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定的間隙。 所有工作人員都要按照崗位要求佩戴（穿著）勞保用品、防護(hù)用品，保證人身安全。 裝過易燃易爆物品的容器不焊。 不消除周圍易燃物，禁止動(dòng)火。 檢修設(shè)備時(shí)安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開始檢修。 愛護(hù)公共財(cái)物，損壞財(cái)物照價(jià)賠成，無法找到損壞財(cái)物責(zé)任人的由該部門負(fù)全部責(zé)任。編號(hào)： 如實(shí)填寫崗位操作原始記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)可疑數(shù)據(jù)及時(shí)上報(bào)，確保產(chǎn)品質(zhì)量。（2）全年綜合紀(jì)律得分倒數(shù)三位及記大過兩次以上者實(shí)行內(nèi)部待崗，待崗時(shí)間為半年，待崗期間工作仍為原工作內(nèi)容，待崗期間發(fā)放工資總額的50%。實(shí)行待崗機(jī)制（1）全年綜合紀(jì)律得分=每月紀(jì)律考核分之和/月份個(gè)數(shù)。 關(guān)好門窗,檢查處理好火和電等安全事宜。 倡導(dǎo)節(jié)約、杜絕浪費(fèi)，員工在就餐過程中請(qǐng)自覺排隊(duì)，禁止代打、多打，離開就餐桌時(shí)隨手帶走垃圾倒入垃圾桶內(nèi)，提倡文明就餐。、工具不準(zhǔn)動(dòng)用。 不清洗，置換不合格，禁止動(dòng)火。 不了解焊接物內(nèi)部情況不焊。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。 坐姿良好。 進(jìn)入辦公室注意輕手關(guān)門，以免影響他人。公司通知開會(huì)或?qū)W習(xí)，必須按規(guī)定時(shí)間，指定地點(diǎn)報(bào)到開會(huì)，未按時(shí)間、指定地點(diǎn)到會(huì)的及提早退會(huì)的每次扣款50元，未參加開會(huì)的作曠工處理，有事請(qǐng)假的每次扣款3050元。月底統(tǒng)計(jì)后報(bào)公司審批，辦公室備案并做好督促抽查工作。第六條：管理責(zé)任管理者對(duì)下級(jí)員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費(fèi)公司代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)用，員工請(qǐng)假期間無工資及相關(guān)補(bǔ)貼，請(qǐng)假當(dāng)月，依據(jù)《請(qǐng)銷假規(guī)定》，其社保（五險(xiǎn)）統(tǒng)籌繳費(fèi)部分對(duì)應(yīng)當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)，由當(dāng)事人承擔(dān)，財(cái)務(wù)從工資中扣除。嚴(yán)禁工作時(shí)間玩手機(jī)及接、撥電話！嚴(yán)禁在指定吸煙點(diǎn)區(qū)外吸煙！嚴(yán)禁車輛（包括叉車等）行駛中接、撥電話！嚴(yán)禁酒后上班、上崗！嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)私自喝酒！嚴(yán)禁身體不適者上班！嚴(yán)禁相關(guān)崗位人員帶情緒上班！嚴(yán)禁私帶外部人員進(jìn)廠！未經(jīng)允許，嚴(yán)禁易燃易爆危險(xiǎn)品帶入廠內(nèi)！嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入工作場(chǎng)地、操作崗位！以及其他安全生產(chǎn)規(guī)定要求的勞動(dòng)保護(hù)和注意事項(xiàng)等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，解除其勞動(dòng)關(guān)