【正文】 有待補充、修訂完善，其補充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。違者，視為擅自離職，因當(dāng)事人擅自離職而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第三十六條：加班審批公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況臨時做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補休決定。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任有當(dāng)事人全部承擔(dān)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，對其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對其嚴(yán)厲考核并解除勞動關(guān)系，并追究其因此而導(dǎo)致的直接的和間接的損害賠償責(zé)任和相關(guān)法律責(zé)任。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導(dǎo)致的人身及交通工具傷害事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。第十九條：安全操作員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn)，做好勞動保護(hù)，嚴(yán)禁違章操作！嚴(yán)禁違章指揮！嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁玩手機(jī)！嚴(yán)禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙！嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機(jī)！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務(wù)除外）！違者，屬消極怠工行為。第十四條：通訊工具/計算機(jī)/紙質(zhì)媒介除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要，工作時間因公使用通訊工具、計算機(jī)、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴(yán)禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天（含/微信等）、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。如有特殊原因需延長假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補辦續(xù)假手續(xù)。第八條：進(jìn)入工位/交接班員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進(jìn)入工位，做好班前準(zhǔn)備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》?！皣袊?，廠有廠紀(jì)”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進(jìn)行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。以上勞動紀(jì)律管理制度從公布之日起執(zhí)行。第十一條 所有員工都必須加入公司開辦的移動虛擬網(wǎng)，上班時間內(nèi)必須保持通信暢通，如發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)的每次扣款20元，如因聯(lián)系不上而影響生產(chǎn)或造成損失的罰款50元。第七條 所有員工必須團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)心同志、互敬互愛、弘揚正氣、抵制歪風(fēng)，不搞小團(tuán)體，做有素質(zhì)、顧大局、文明有禮的員工。第四條 所有員工必須堅守自己的崗位，不隨便離崗，做與工作無關(guān)的事。 不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政法規(guī)以及不健康的信息。 與客人或領(lǐng)導(dǎo)迎面相遇時，要靠右側(cè)行走，若道路較窄，應(yīng)主動讓路。 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。工作時間不能當(dāng)眾化妝，不用氣味濃烈的香水。 公司所有人員都應(yīng)保證衣服的整潔、完好、無污漬。 品控技術(shù)部的人員應(yīng)穿白大褂，戴統(tǒng)一的工作帽。 密閉或有壓力的容器管道不焊。 必須有搶救后備措施。 沒有消防措施，禁止動火。 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。 未辦高處作業(yè)證，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準(zhǔn)登高作業(yè)。 上班時間，不準(zhǔn)睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。 團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助，禁止在公司內(nèi)出現(xiàn)打架斗毆、惡意散播流言等行為，如有發(fā)生立即開除。 按規(guī)定作息時間就餐休息，如遇特殊原因無法正常上下班請及時填寫《員工異常出勤單》，因工作無法正常就餐及時與人事行政部上報，非就餐時間公司將不予安排就餐。 辦公桌上不能擺放與工作無關(guān)的物品。 工作中不扯閑話，不打鬧，不擅自離崗、脫崗、睡崗發(fā)現(xiàn)一次每人罰款50元，確實有事需要離開時，應(yīng)事先向上級領(lǐng)導(dǎo)請示。各紀(jì)律監(jiān)察小組成員可依據(jù)日常掌握情況并根據(jù)現(xiàn)場檢查情況，每月提出書面考核意見。每月根據(jù)對下級員工的紀(jì)律監(jiān)察情況，給出紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)（紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)為100分，根據(jù)違紀(jì)情況進(jìn)行相應(yīng)扣減，具體打分方法參照違紀(jì)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)）；紀(jì)律監(jiān)察小組組長對紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行審核，并落實獎懲，將結(jié)果進(jìn)行公示。三、獎懲規(guī)定依據(jù)每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)兌現(xiàn)獎懲（1）每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)滿分者給予 元獎勵；（2）每月紀(jì)律考核分?jǐn)?shù)倒數(shù)三名者扣除獎金 元。公司全體員工必須嚴(yán)格遵守員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定的要求。 保持安靜，禁止在生產(chǎn)車間內(nèi)大聲喧嘩。 未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。 員工行為 公司員工自覺將車輛放置在公司規(guī)定位置，嚴(yán)謹(jǐn)亂放、自覺排成行違反規(guī)定員工給予10元罰款，禁止無證、無牌車輛入廠。 聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，禁止私自更改操作規(guī)范，和到非自己崗位操作。 不按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)崗位。 未取得安全作業(yè)證的職工，不準(zhǔn)獨立作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準(zhǔn)作業(yè)。 動火證未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止動火。 必須進(jìn)行安全隔絕。 要害部位和重要場所不焊。 禁火區(qū)內(nèi)未辦理動火審批手續(xù)不焊。著西裝時,要打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。 夏季時：男士不允許穿短褲、拖鞋以及背心或無袖T恤上班；女工不得穿子裙、無袖裝、吊帶裝或領(lǐng)口過低的衣服上班。 舉止——文雅、禮貌、精神 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。 站姿端正。遞交文件時，要把正面文字對著對方的方向遞上去，方便領(lǐng)導(dǎo)審閱。共6頁，第6頁編號：共6頁，第7頁第三篇：員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定為使本公司持久健康發(fā)展，加強職工隊伍管理，保障生產(chǎn)正常運行，提高生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本勞動紀(jì)律管理制度。不得私自攜帶公物出廠，違者每次扣款100元。第八條 按時上下班，不遲到早退。如發(fā)現(xiàn)問題，按安全工作責(zé)任狀的有關(guān)條款處理。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。第四條：注釋 工指所有在職人員；（包括建筑物和場地、道路等）； 日指日工； 勤 獎指全勤工日及達(dá)到折合工時數(shù)； ；；；、不認(rèn)真工作等違規(guī)行為； ； ；?？己藰?biāo)準(zhǔn)：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計算（指定額計件工種，含加班）。第十一條：滿勤獎員工出勤未達(dá)到月全勤工日及折合工時，無滿勤獎。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動關(guān)系。第十八條：安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。第二十四條：瀆職/責(zé)任員工因不作為，或作為不夠，或因瀆職，或為達(dá)個人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經(jīng)濟(jì)損失的（指：技術(shù)、工藝、質(zhì)量、指令、生產(chǎn)、工程、供銷、設(shè)備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權(quán)追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并與其當(dāng)事人解除勞動關(guān)系。給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴(yán)重后果的或重大損失的，依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實責(zé)任后，依照公司《物資領(lǐng)用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價值市值賠償或按原價賠償；對惡意毀損機(jī)械設(shè)備者，由當(dāng)事人承擔(dān)毀損機(jī)械設(shè)備賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并對其解除勞動關(guān)系。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)指令。第四十二條：組織機(jī)構(gòu)本規(guī)定日?？己私M織機(jī)構(gòu)：公司勞動紀(jì)律工作領(lǐng)導(dǎo)小組。第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。第六條 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。10—30分鐘（不含30分鐘）一次扣罰30元；超過30 分鐘以上，扣罰50元；一月內(nèi)累計三次以上忘記打卡且無打卡異常登記的，扣 款200元。工作不能盡職盡責(zé)，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān) 事情的；隨地吐痰、亂扔垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；不按《勞保用品穿戴規(guī)定》著裝進(jìn)入車間的，按《勞保用品穿戴規(guī)定》處罰；因安全意識淡薄，給公司造成輕微損失的；其他與上述情