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正文內(nèi)容

員工勞動紀律管理規(guī)定(更新版)

2024-10-24 21:47上一頁面

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【正文】 有待補充、修訂完善,其補充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容,具有同等效力。違者,視為擅自離職,因當事人擅自離職而導(dǎo)致的經(jīng)濟和法律后果,按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第三十六條:加班審批公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況臨時做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補休決定。如出現(xiàn)傷害問題,一切法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任有當事人全部承擔(dān)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,對其組織者和骨干參與者,依據(jù)本規(guī)定對其嚴厲考核并解除勞動關(guān)系,并追究其因此而導(dǎo)致的直接的和間接的損害賠償責(zé)任和相關(guān)法律責(zé)任。違者,依規(guī)考核,因違規(guī)而導(dǎo)致的人身及交通工具傷害事故,由當事人承擔(dān)全部經(jīng)濟和法律責(zé)任。第十九條:安全操作員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn),做好勞動保護,嚴禁違章操作!嚴禁違章指揮!嚴禁吸煙!嚴禁玩手機!嚴禁接、撥電話!防止各種事故發(fā)生,保證安全生產(chǎn)。嚴禁廁所內(nèi)吸煙!嚴禁在廁所內(nèi)玩手機!禁止在廁所內(nèi)接、撥電話(公務(wù)除外)!違者,屬消極怠工行為。第十四條:通訊工具/計算機/紙質(zhì)媒介除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要,工作時間因公使用通訊工具、計算機、紙質(zhì)媒介閱讀外,嚴禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天(含/微信等)、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。如有特殊原因需延長假期,應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準,事后按程序補辦續(xù)假手續(xù)。第八條:進入工位/交接班員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定,提前進入工位,做好班前準備工作;兩班制或三班制員工應(yīng)嚴格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》?!皣袊?,廠有廠紀”,“沒有規(guī)矩,不成方圓”,為保證公司的各項工作能夠順利進行,為更好地提升公司的市場競爭力,以在各項工作中嚴格貫徹執(zhí)行,堅持做到有章可循,有規(guī)可依,有證可佐,有據(jù)可查,違紀必究。以上勞動紀律管理制度從公布之日起執(zhí)行。第十一條 所有員工都必須加入公司開辦的移動虛擬網(wǎng),上班時間內(nèi)必須保持通信暢通,如發(fā)現(xiàn)關(guān)機的每次扣款20元,如因聯(lián)系不上而影響生產(chǎn)或造成損失的罰款50元。第七條 所有員工必須團結(jié)協(xié)作、關(guān)心同志、互敬互愛、弘揚正氣、抵制歪風(fēng),不搞小團體,做有素質(zhì)、顧大局、文明有禮的員工。第四條 所有員工必須堅守自己的崗位,不隨便離崗,做與工作無關(guān)的事。 不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政法規(guī)以及不健康的信息。 與客人或領(lǐng)導(dǎo)迎面相遇時,要靠右側(cè)行走,若道路較窄,應(yīng)主動讓路。 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。工作時間不能當眾化妝,不用氣味濃烈的香水。 公司所有人員都應(yīng)保證衣服的整潔、完好、無污漬。 品控技術(shù)部的人員應(yīng)穿白大褂,戴統(tǒng)一的工作帽。 密閉或有壓力的容器管道不焊。 必須有搶救后備措施。 沒有消防措施,禁止動火。 嚴格遵守勞動紀律。 未辦高處作業(yè)證,不系安全帶,腳手架、跳板不牢,不準登高作業(yè)。 上班時間,不準睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。 團結(jié)友愛、互幫互助,禁止在公司內(nèi)出現(xiàn)打架斗毆、惡意散播流言等行為,如有發(fā)生立即開除。 按規(guī)定作息時間就餐休息,如遇特殊原因無法正常上下班請及時填寫《員工異常出勤單》,因工作無法正常就餐及時與人事行政部上報,非就餐時間公司將不予安排就餐。 辦公桌上不能擺放與工作無關(guān)的物品。 工作中不扯閑話,不打鬧,不擅自離崗、脫崗、睡崗發(fā)現(xiàn)一次每人罰款50元,確實有事需要離開時,應(yīng)事先向上級領(lǐng)導(dǎo)請示。各紀律監(jiān)察小組成員可依據(jù)日常掌握情況并根據(jù)現(xiàn)場檢查情況,每月提出書面考核意見。每月根據(jù)對下級員工的紀律監(jiān)察情況,給出紀律考核分數(shù)(紀律考核分數(shù)為100分,根據(jù)違紀情況進行相應(yīng)扣減,具體打分方法參照違紀行為處罰標準);紀律監(jiān)察小組組長對紀律考核分數(shù)進行審核,并落實獎懲,將結(jié)果進行公示。三、獎懲規(guī)定依據(jù)每月紀律考核分數(shù)兌現(xiàn)獎懲(1)每月紀律考核分數(shù)滿分者給予 元獎勵;(2)每月紀律考核分數(shù)倒數(shù)三名者扣除獎金 元。公司全體員工必須嚴格遵守員工勞動紀律管理規(guī)定的要求。 保持安靜,禁止在生產(chǎn)車間內(nèi)大聲喧嘩。 未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。 員工行為 公司員工自覺將車輛放置在公司規(guī)定位置,嚴謹亂放、自覺排成行違反規(guī)定員工給予10元罰款,禁止無證、無牌車輛入廠。 聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,禁止私自更改操作規(guī)范,和到非自己崗位操作。 不按規(guī)定穿戴勞動保護用品,不準進入生產(chǎn)崗位。 未取得安全作業(yè)證的職工,不準獨立作業(yè);特殊工種職工,未經(jīng)取證,不準作業(yè)。 動火證未經(jīng)批準,禁止動火。 必須進行安全隔絕。 要害部位和重要場所不焊。 禁火區(qū)內(nèi)未辦理動火審批手續(xù)不焊。著西裝時,要打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。 夏季時:男士不允許穿短褲、拖鞋以及背心或無袖T恤上班;女工不得穿子裙、無袖裝、吊帶裝或領(lǐng)口過低的衣服上班。 舉止——文雅、禮貌、精神 精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。 站姿端正。遞交文件時,要把正面文字對著對方的方向遞上去,方便領(lǐng)導(dǎo)審閱。共6頁,第6頁編號:共6頁,第7頁第三篇:員工勞動紀律管理規(guī)定員工勞動紀律管理規(guī)定為使本公司持久健康發(fā)展,加強職工隊伍管理,保障生產(chǎn)正常運行,提高生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量,特制定本勞動紀律管理制度。不得私自攜帶公物出廠,違者每次扣款100元。第八條 按時上下班,不遲到早退。如發(fā)現(xiàn)問題,按安全工作責(zé)任狀的有關(guān)條款處理。車間、班組要在醒目位置張貼,并組織討論。第四條:注釋 工指所有在職人員;(包括建筑物和場地、道路等); 日指日工; 勤 獎指全勤工日及達到折合工時數(shù); ;;;、不認真工作等違規(guī)行為; ; ;??己藰藴剩喊垂と展べY兩倍(含曠工日同工種、工序加班工時)或當月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計算(指定額計件工種,含加班)。第十一條:滿勤獎員工出勤未達到月全勤工日及折合工時,無滿勤獎。違者,依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行,屢次違規(guī)者,解除其勞動關(guān)系。第十八條:安全生產(chǎn)安全生產(chǎn),人人有責(zé)。非本廠人員嚴禁進入工作場所!否則,一切安全責(zé)任自負。第二十四條:瀆職/責(zé)任員工因不作為,或作為不夠,或因瀆職,或為達個人利益,給公司造成重大事故和(或)重大經(jīng)濟損失的(指:技術(shù)、工藝、質(zhì)量、指令、生產(chǎn)、工程、供銷、設(shè)備、交通、人身安全、公司秘密等),公司有權(quán)追究其法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任,并與其當事人解除勞動關(guān)系。給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成嚴重后果的或重大損失的,依法追究其當事人的法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。如有丟失或非正常損壞,經(jīng)核實責(zé)任后,依照公司《物資領(lǐng)用發(fā)放管理規(guī)定》,按剩余價值市值賠償或按原價賠償;對惡意毀損機械設(shè)備者,由當事人承擔(dān)毀損機械設(shè)備賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任,并對其解除勞動關(guān)系。出差期間,如因特殊情況或原因不能及時返回的,須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長批準指令。第四十二條:組織機構(gòu)本規(guī)定日??己私M織機構(gòu):公司勞動紀律工作領(lǐng)導(dǎo)小組。第四十七條:本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會簽、審定通過并實施。第六條 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。下班后要關(guān)閉電源開關(guān),確保門窗鎖好。10—30分鐘(不含30分鐘)一次扣罰30元;超過30 分鐘以上,扣罰50元;一月內(nèi)累計三次以上忘記打卡且無打卡異常登記的,扣 款200元。工作不能盡職盡責(zé),經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān) 事情的;隨地吐痰、亂扔垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的;浪費公物或公物私用,經(jīng)查證屬實的;不按《勞保用品穿戴規(guī)定》著裝進入車間的,按《勞保用品穿戴規(guī)定》處罰;因安全意識淡薄,給公司造成輕微損失的;其他與上述情
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