【正文】 損失者，依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實(shí)際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，解除其勞動(dòng)關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第六條：管理責(zé)任管理者對(duì)下級(jí)員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。四、批準(zhǔn)后正式實(shí)施。月底統(tǒng)計(jì)后報(bào)公司審批，辦公室備案并做好督促抽查工作。凡遇特殊情況，遲到早退者需填寫(xiě)情況說(shuō)明單，寫(xiě)清楚事實(shí)及理由，部門主管簽字。公司通知開(kāi)會(huì)或?qū)W習(xí)，必須按規(guī)定時(shí)間，指定地點(diǎn)報(bào)到開(kāi)會(huì)，未按時(shí)間、指定地點(diǎn)到會(huì)的及提早退會(huì)的每次扣款50元，未參加開(kāi)會(huì)的作曠工處理，有事請(qǐng)假的每次扣款3050元。第二條 員工不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及經(jīng)營(yíng)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或與本公司有競(jìng)爭(zhēng)損害本公司利益的活動(dòng)。 進(jìn)入辦公室注意輕手關(guān)門，以免影響他人。 走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。 坐姿良好。 儀容——自然、大方、端莊 頭發(fā)經(jīng)常清洗，梳理整齊,不染彩色頭發(fā)或燙奇怪的發(fā)式,不戴夸張的飾物。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。、儀容和舉止 著裝——統(tǒng)一、整潔、得體 公司職能部門人員應(yīng)穿工裝工作，進(jìn)入車間時(shí)必須要戴安全帽。 不了解焊接物內(nèi)部情況不焊。 必須按時(shí)間要求進(jìn)行安全分析。 不清洗，置換不合格，禁止動(dòng)火。違反以上第11114項(xiàng)規(guī)定的處于每小項(xiàng)每次10元罰款，經(jīng)教育后不思悔改或連續(xù)兩次作除名處理，對(duì)造成不良后果的將由其責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任共6頁(yè)，第3頁(yè)編號(hào)：： 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制 嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查。、工具不準(zhǔn)動(dòng)用。 服從領(lǐng)導(dǎo)管理，對(duì)不服從管理者給予一定行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予開(kāi)除處理。 倡導(dǎo)節(jié)約、杜絕浪費(fèi)，員工在就餐過(guò)程中請(qǐng)自覺(jué)排隊(duì)，禁止代打、多打，離開(kāi)就餐桌時(shí)隨手帶走垃圾倒入垃圾桶內(nèi)，提倡文明就餐。 處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。 關(guān)好門窗,檢查處理好火和電等安全事宜。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知。實(shí)行待崗機(jī)制（1）全年綜合紀(jì)律得分=每月紀(jì)律考核分之和/月份個(gè)數(shù)。第一篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為規(guī)范本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。（2）全年綜合紀(jì)律得分倒數(shù)三位及記大過(guò)兩次以上者實(shí)行內(nèi)部待崗，待崗時(shí)間為半年，待崗期間工作仍為原工作內(nèi)容，待崗期間發(fā)放工資總額的50%。 上班提前做好準(zhǔn)備，確保工作有計(jì)劃、有步驟、快速高效的進(jìn)行。編號(hào)： 如實(shí)填寫(xiě)崗位操作原始記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)可疑數(shù)據(jù)及時(shí)上報(bào)，確保產(chǎn)品質(zhì)量。 上下班規(guī)定 員工嚴(yán)格遵守《員工考勤管理規(guī)定》，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。 愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，損壞財(cái)物照價(jià)賠成，無(wú)法找到損壞財(cái)物責(zé)任人的由該部門負(fù)全部責(zé)任。 生產(chǎn)廠區(qū)十四個(gè)不準(zhǔn)： 加強(qiáng)明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。 檢修設(shè)備時(shí)安全措施不落實(shí)，不準(zhǔn)開(kāi)始檢修。 嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)。 不消除周圍易燃物，禁止動(dòng)火。 必須佩戴規(guī)定的防護(hù)用具。 裝過(guò)易燃易爆物品的容器不焊。 車間崗位人員應(yīng)著工裝上崗，并戴好安全帽。 所有工作人員都要按照崗位要求佩戴（穿著）勞保用品、防護(hù)用品，保證人身安全。 男職工修飾得當(dāng),不得佩戴耳環(huán)和燙發(fā)，頭發(fā)長(zhǎng)不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定的間隙。 接待客人或領(lǐng)導(dǎo)一般要起立，臉部自然，眼睛平視對(duì)方。 在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如發(fā)現(xiàn)此類事件公司將扣發(fā)當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者將對(duì)其作解聘處理。第六條 嚴(yán)禁用各種方式進(jìn)行賭博活動(dòng)，所有員工任何時(shí)間內(nèi)不得在工作場(chǎng)所及電腦上打牌等娛樂(lè)活動(dòng)，違者每次扣款300元。第九條 員工請(qǐng)假，須事前到辦公室領(lǐng)取“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，一天內(nèi)由所在部門簽字同意報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、行政副總審批方可準(zhǔn)假，一天以上三天之內(nèi)再由總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上還須董事長(zhǎng)審批方可準(zhǔn)假，請(qǐng)假單交于辦公室存檔。第十四條 以上考核時(shí)間為一個(gè)月。勞 動(dòng) 紀(jì) 律 規(guī) 定（討論稿）第一條：目的為明確公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工勞動(dòng)行為，做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛(ài)崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法治、律己誠(chéng)信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定。第七條：考勤/打卡/工間外出員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時(shí)間上班，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。第十條：請(qǐng)銷假公司視生產(chǎn)和工作及請(qǐng)假事由情況，有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。第十三條：串崗/脫崗/睡崗員工工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。對(duì)員工違規(guī)而導(dǎo)致的后果，將依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對(duì)違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。因門衛(wèi)失職外來(lái)人員進(jìn)入車間或辦公場(chǎng)所等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實(shí)，視情對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告并依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關(guān)系。第二十六條：克扣/騙取嚴(yán)禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結(jié)等手段騙取工資、薪金，對(duì)非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，就地解除勞動(dòng)關(guān)系，并追討當(dāng)事人所騙取的金額，對(duì)發(fā)現(xiàn)且無(wú)法認(rèn)定騙取時(shí)間、人數(shù)的處以不封頂嚴(yán)厲考核，公司及受害人均有依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償權(quán)利。公司堅(jiān)決支持員工實(shí)名舉報(bào)歪風(fēng)邪氣、違規(guī)違紀(jì)的人和事，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)被舉報(bào)者嚴(yán)厲考核或解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)舉報(bào)者予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。違者，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對(duì)違反兩次以上者，進(jìn)行警告處分；對(duì)屢教不改者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第三十九條：離職員工任何原因離職，應(yīng)提前三十天（30）以書(shū)面方式提出離職申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)提前三天（3）提出離職申請(qǐng)。其他追責(zé)賠償，重大損害賠償，按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第八條 愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。各部門（車間）因失查、弄虛作假及各部門（車間）違反勞動(dòng)紀(jì)律的沒(méi)有及時(shí)糾正和處理的，將追究各部門（車 間）負(fù)責(zé)人責(zé)任。第十四條 因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知加班，無(wú)特殊原 因不加班者，均按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的；不能勝任本崗位工作的,或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任工作的；不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無(wú)理取鬧，目無(wú)法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；在別處兼職，從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；不遵守交通法規(guī)，不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；被依法追究刑事責(zé)任的；1其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。第十七條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸重慶萬(wàn)盛川東化工有限公司。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。第十三條上班遲到、早退，脫崗、睡崗，工作期間做與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)等情況。第九條 公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，車間嚴(yán)禁穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班。第四條 嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間。本規(guī)定未盡事項(xiàng)、條款、內(nèi)容