【正文】 1 污水處理有限公司 工等情況。對于有下列行為之一者，應(yīng)當(dāng)視情況給予獎勵： （ 1）高質(zhì)保量完 成公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，在技術(shù)改進(jìn)或者合理化建議，取得成果或顯著成績的； （ 2）在推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)管理、增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、提質(zhì)降耗中效益顯著的或在提高生產(chǎn)效率、服務(wù)質(zhì)量、減少浪費(fèi)上做出了突出貢獻(xiàn)的；（ 3）一貫遵紀(jì)守法，模范遵守勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛本崗位、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守，出滿勤、生產(chǎn)工作效率高、質(zhì)量好成績顯著的； （ 4）保護(hù)公共財(cái)物，防止或者挽救事故有功，使國家和公司利益免受重大損失的； （ 5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。改正期內(nèi)表現(xiàn)良好的，改正期滿重新定崗定職；改正期內(nèi)若同時(shí)犯有其他違紀(jì)行為，直接給予開除。 （ 4）部門負(fù)責(zé)人發(fā)生違紀(jì)行為，每發(fā)現(xiàn)一次，按員工個人違紀(jì)行為相關(guān) 條款雙倍處罰，有意包庇錯誤、瞞報(bào)考勤、考核、自檢情況者，給予撤職、降級處分，扣發(fā)績效獎金三個月。上班期間睡覺、串崗（尤其為到機(jī)修上網(wǎng)者）、在中控室吸煙抽煙者，扣除當(dāng)月全部績效，如組員違反了勞動紀(jì)律班長沒及時(shí)制止，扣除班長當(dāng)月績效的 50%。 （ 12）對妨礙勞動紀(jì)律監(jiān)察管理人員正常工 作，無理取鬧者，打擊報(bào)復(fù)者，通報(bào)批評并罰款 100 元；對毆打執(zhí)行紀(jì)律的主管、員工，甚至非法騷擾住宅、威脅人身安全的，予以開除，觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)的，交送公安機(jī)關(guān)處理。 d、被司法機(jī)關(guān)判處有期徒刑，收監(jiān)人員，予以開除。 對匿名信一般不予 受理，對誣告、陷害他人的行為，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)給予處分。 嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤辦法。不隨地吐痰，不亂扔垃圾、不損壞綠化、不損壞公物、不違規(guī)吸煙、不說粗話臟話。 獎勵的種類、審批的權(quán) 限、程序按公司《職工獎懲制度 第 20 頁 共 28 頁 實(shí)施細(xì)則》有關(guān)條款執(zhí)行。 曠工超過 1 天，未滿 15 天（含 15 天）； 工作時(shí)間內(nèi)打牌、搓麻 將或用各種方式賭博的； 偽造憑證、請假單或有其他欺騙公司行為的； 工作時(shí)間打架、肇事打人或用其他手段傷害他人的，造成輕傷以下（含輕傷）的； 職工病假、工傷假在家休養(yǎng)期間，在外從事其他經(jīng)濟(jì)活動，牟取額外收入的； 其他應(yīng)屬違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的。 早退 是指事先未辦妥請假手續(xù)，下班前半小時(shí)內(nèi)，擅自離開生產(chǎn)、工作崗位，視作早退。 第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。 第 25 頁 共 28 頁 第八條愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。各部門（車間）因失查、弄虛作假及各部門（車間）違反勞動紀(jì)律的沒有及時(shí)糾正和處理的，將追究各部門（車 2 間）負(fù)責(zé)人責(zé)任。 第十四條因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知加班，無特殊原因不加班者，均按曠工處理。一個月內(nèi)累計(jì)曠工 10 日或一年內(nèi)累計(jì)曠工 15 日的； 不能勝任本崗位工作的，或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任工作的； 不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的； 工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的； 在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動，給公司造成重大經(jīng) 濟(jì)損失的； 酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的； 違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； 為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的； 不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 第 28 頁 共 28 頁 被依法追究刑事責(zé)任的； 1其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。 第十七條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸重慶萬盛川東化工有限公司。公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 第十三條上班遲到、早退，脫崗、睡崗，工作期間做與工作無關(guān)事項(xiàng)等情況。 第九條公司員工在工作時(shí)間應(yīng) 保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，車間嚴(yán)禁穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班。 第四條嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間。 曠工 職工事先未按規(guī)定向直接主管領(lǐng)導(dǎo)辦妥請假手續(xù)而缺勤，視作曠工。 職工違紀(jì)累計(jì)記過失分滿 10 分（包括 10 分）； 二人以上（包括二人）結(jié)伙共同實(shí)施違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重及以上條款所列的違紀(jì)行為中的為首人員； 第 22 頁 共 28 頁 偽造學(xué)歷等其他重要證件、文件欺騙公司的行為； 曠工超過 15 天； 以牟利為目的的，工作時(shí)間內(nèi)動用公司設(shè)備或材料做私活的； 工作時(shí)間內(nèi)打架、肇事打人或用其他手段傷害他人，造成重傷以上（含重傷）的； 故意造成關(guān)鍵生產(chǎn)、工序或者局部區(qū)域生產(chǎn)、工作能正常進(jìn)行的； 其他應(yīng)屬違紀(jì)情節(jié)特別嚴(yán)重的。 遲到三次； 在本部門范圍內(nèi)離崗、串崗閑談； 同事之間發(fā)生爭吵； 打瞌睡、睡覺； 看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書、報(bào)、雜志等； 將小孩帶入生產(chǎn)區(qū)域、工作場所。 嚴(yán)禁賭博。 堅(jiān)守工作崗位 工作時(shí)間離開崗位，須說明去 向并經(jīng)直接主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。 如公司的其他相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有沖突的，按所規(guī)定的內(nèi)容從嚴(yán)處理。 見習(xí)人員及其他人員違紀(jì)，視情節(jié)輕重，除上述處罰外，延長見習(xí)期限，直至解除勞動合同。 （ 14）在職員工工作上如有敷衍了事、份內(nèi)工作未完成或交待的工作未及時(shí)完成的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)月 績效的 50%，第二次 第 15 頁 共 28 頁 發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月績效 50%以外加罰 50 元。在廠區(qū)內(nèi)有參加賭博者直接解除勞動合同。 第 12 頁 共 28 頁 違反公司生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，造成事故的，發(fā)現(xiàn)一次罰款 100500 元，情節(jié)嚴(yán)重使員工人身、國家財(cái)產(chǎn)、公司形象遭受損失的 ，除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償外，視情節(jié)輕重，給予撤職、降級、三個月的辭退改正期處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以開除。對員工的降級降薪處分，降級降薪的幅度一般不超過二級。 公司設(shè)立 “ 舉報(bào)獎 ” ，凡舉報(bào)在工作時(shí)間發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)事件，經(jīng)查實(shí)的，