【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 共 28 頁(yè) 違反公司生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，造成事故的，發(fā)現(xiàn)一次罰款 100500 元，情節(jié)嚴(yán)重使員工人身、國(guó)家財(cái)產(chǎn)、公司形象遭受損失的 ，除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償外，視情節(jié)輕重，給予撤職、降級(jí)、三個(gè)月的辭退改正期處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以開(kāi)除。 （ 2）不按公司正常的作息時(shí)間開(kāi)始工作，視同遲到，外出辦事未按規(guī)定時(shí)間返回且未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假、利用外出時(shí)間閑逛、辦私事者，視同早退，當(dāng)月每遲到、早退一次者罰款 5 元；二次者罰款 10 元；累計(jì)三次以上者（含三次）給予通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。 加班、值班（包括節(jié)假日正常上班）期間，如果未打卡的，視為未加班或未值班處理。 4 污水處理有限公司 （ 3）不按《考勤管理 制度》規(guī)定執(zhí)行出入公司廠門(mén)必要的手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元，涂改、偽造請(qǐng)假條者，按曠工處理，罰款 100 元。 （ 4）無(wú)視公司安全管理規(guī)定，擅自吸煙、亂丟煙頭等廢棄物，破壞公司環(huán)境，發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元；情節(jié)嚴(yán)重引起火災(zāi)及財(cái)產(chǎn)物資重大損失的，予以開(kāi)除，并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任； （ 5）因個(gè)人原因（非不可抗力）導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)物資丟失、 第 13 頁(yè) 共 28 頁(yè) 毀損，進(jìn)行批評(píng)教育，除按市價(jià)賠償外，給予罰款 50100 元；對(duì)不按規(guī)程操作，惡意破壞公物，導(dǎo)致國(guó)家財(cái)產(chǎn)、公司財(cái)產(chǎn)蒙受經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重者，除按價(jià)賠償外，給予三個(gè)月辭退改 正期。 （ 6）工作時(shí)間（公出辦事時(shí)間）脫崗、閑逛、曬太陽(yáng)，在工作區(qū)聚眾聊天、上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、玩電腦游戲、炒股、看小說(shuō)、洗衣服、睡覺(jué)、勾織、洗澡（符合規(guī)定非按正常作息時(shí)間的班組除外），每發(fā)現(xiàn)一次罰款 50100 元，通報(bào)批評(píng)，累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次），給予降級(jí)、撤職處分，扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三個(gè)月。上班期間睡覺(jué)、串崗（尤其為到機(jī)修上網(wǎng)者）、在中控室吸煙抽煙者，扣除當(dāng)月全部績(jī)效，如組員違反了勞動(dòng)紀(jì)律班長(zhǎng)沒(méi)及時(shí)制止，扣除班長(zhǎng)當(dāng)月績(jī)效的 50%。 （ 7）工作時(shí)間打撲克、下棋、打麻將者，通報(bào)批評(píng)，罰款100 元，并沒(méi)收用具，對(duì)提供場(chǎng)地者罰款 100 元、圍觀者罰款 50元；年累計(jì)發(fā)生兩次以上者，視情節(jié)給予降級(jí)、撤職處分，扣發(fā)績(jī)效工資三至六個(gè)月。在廠區(qū)內(nèi)有參加賭博者直接解除勞動(dòng)合同。 （ 8）對(duì)工作時(shí)間喝酒或酒后上班者（包括午休喝酒和夜班喝酒），罰款 200 元，責(zé)令其回家醒酒，當(dāng)日按曠工處理。再犯者，除按上述規(guī)定處罰外，給予撤職、降級(jí)處分，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除。 （ 9）對(duì)酒后滋事打人、損害公物、聚眾鬧事者，給予撤職、降級(jí)處分，通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)其績(jī)效獎(jiǎng)金三個(gè)月；情節(jié)惡劣、造成 第 14 頁(yè) 共 28 頁(yè) 較重人身傷害 或嚴(yán)重?fù)p壞公物的，予以開(kāi)除。 （ 10）對(duì)出口穢語(yǔ)、辱罵他人者，罰款 50 元；對(duì)無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序者，通報(bào)批評(píng)，除罰款外，視情節(jié)給予撤職、降級(jí)處分，扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三至六個(gè)月；情節(jié)較重的，給予三個(gè)月辭退改正期。 （ 11）對(duì)于一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的職工， 5 污水處理有限公司 除按其他規(guī)定執(zhí)行處罰外，給予三個(gè)月辭退改正期，累計(jì)曠工達(dá)到十天及以上者解除勞動(dòng)合同。 （ 12）對(duì)妨礙勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)察管理人員正常工 作，無(wú)理取鬧者，打擊報(bào)復(fù)者，通報(bào)批評(píng)并罰款 100 元；對(duì)毆打執(zhí)行紀(jì)律的主管、員工，甚至非法騷擾住宅、威脅人身安全的，予以開(kāi)除，觸犯國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，交送公安機(jī)關(guān)處理。（ 13）為謀取榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，弄虛作假，包庇壞人壞事、隱瞞錯(cuò)誤、推卸責(zé)任的，一經(jīng)查實(shí)，通報(bào)批評(píng)，罰款 100 元；歪曲事實(shí)、造謠惑眾、破壞公司工作秩序、安定團(tuán)結(jié)，視情節(jié)輕重給予撤職、降級(jí)處理，罰款 100500元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予三個(gè)月的辭退改正期。 （ 14）在職員工工作上如有敷衍了事、份內(nèi)工作未完成或交待的工作未及時(shí)完成的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)月 績(jī)效的 50%，第二次 第 15 頁(yè) 共 28 頁(yè) 發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月績(jī)效 50%以外加罰 50 元。情況嚴(yán)重的，給予三個(gè)月的辭退改正期。 （ 15）其他未列舉、未明確規(guī)定處罰條例的違紀(jì)行為，參考以上相近條例給予相應(yīng)處理，情節(jié)較為嚴(yán)重的，由公司管理層討論決定處理方式，直至解除勞動(dòng)合同。 對(duì)盜竊公司財(cái)物的職工，除交送公安機(jī)關(guān)處理外，給予下列行政處分： （ 1）盜竊公司及公司員工個(gè)人財(cái)物，其價(jià)值在 100 元（含100 元）以下者，追回財(cái)物或按價(jià)賠償，給予六個(gè)月的辭退改正期，停發(fā)全年獎(jiǎng)金；價(jià)值在 100 元以上者，給予開(kāi)除； （ 2）對(duì)于盜竊物資或配合他人偷運(yùn)物資出公司的，按本規(guī)定四、 5（ 1）款處理； （ 3）擅自將公司工藝圖紙、技術(shù)資料轉(zhuǎn)讓外單位，侵害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)者，或采取不正當(dāng)手段，使用公司有形資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)，從事非本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者，按實(shí)際情況賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，給予開(kāi)除； （ 4）員工因違反治安管理處罰條例或構(gòu)成犯罪，受到刑事處罰者，視其處罰種類(lèi)，給予下列處分； a、被公安機(jī)關(guān)拘留一次者，拘留解除后，視情節(jié)給予撤職、降級(jí)、六個(gè)月的辭退改正期處分，停發(fā)績(jī)效工資三至六個(gè)月，情節(jié)惡劣的，解除勞動(dòng)合同。 第 16 頁(yè) 共 28 頁(yè) b、被司法機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)或判處管制、拘役，緩期執(zhí)行者，予以開(kāi)除。 6 污水處理有限公司 c、因觸犯刑律，被司法機(jī)關(guān)決定免于起述或免于刑事處罰者，給予三個(gè)月的辭退改正期，在此期間仍不改正的，予以開(kāi)除。 d、被司法機(jī)關(guān)判處有期徒刑，收監(jiān)人員，予以開(kāi)除。 e、凡涉嫌盜竊等違紀(jì)行為，擅自離廠逃跑的，按曠工考勤，超出規(guī)定時(shí)限的，予以開(kāi)除。 見(jiàn)習(xí)人員及其他人員違紀(jì)，視情節(jié)輕重，除上述處罰外，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期限，直至解除勞動(dòng)合同。 處罰 實(shí)行當(dāng)月結(jié)算，對(duì)個(gè)人的罰款，由公司財(cái)務(wù)部門(mén)給被罰款人開(kāi)具收據(jù)。 五、員工申訴 受處罰的員工有申訴的民主權(quán)利，如果受處罰者不服可以在處罰作出日起十日內(nèi)向公司管理層或人力部門(mén)提出書(shū)面申訴，接到申訴后，由人力部門(mén)認(rèn)真調(diào)查、復(fù)議、反饋，當(dāng)確認(rèn)申訴屬實(shí)、處罰不當(dāng)時(shí)，可以征求公司管理層意見(jiàn)，經(jīng)公司管理層研究后，可重新做出相關(guān)決定。 員工對(duì)開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同不服的，可以從公布處分決定或收到辭退證明書(shū)之日起十五日內(nèi)，向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 第 17 頁(yè) 共 28 頁(yè) 委員會(huì)申訴仲裁。 被開(kāi)除、辭退、解 除勞動(dòng)合同的違紀(jì)