【文章內(nèi)容簡介】 共 28 頁 違反公司生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，造成事故的，發(fā)現(xiàn)一次罰款 100500 元，情節(jié)嚴重使員工人身、國家財產(chǎn)、公司形象遭受損失的 ，除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟賠償外，視情節(jié)輕重，給予撤職、降級、三個月的辭退改正期處分，情節(jié)特別嚴重者，予以開除。 （ 2）不按公司正常的作息時間開始工作，視同遲到，外出辦事未按規(guī)定時間返回且未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假、利用外出時間閑逛、辦私事者，視同早退，當月每遲到、早退一次者罰款 5 元；二次者罰款 10 元；累計三次以上者（含三次）給予通報批評，扣發(fā)當月績效工資。 加班、值班（包括節(jié)假日正常上班）期間，如果未打卡的，視為未加班或未值班處理。 4 污水處理有限公司 （ 3）不按《考勤管理 制度》規(guī)定執(zhí)行出入公司廠門必要的手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元，涂改、偽造請假條者，按曠工處理，罰款 100 元。 （ 4）無視公司安全管理規(guī)定，擅自吸煙、亂丟煙頭等廢棄物，破壞公司環(huán)境，發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元；情節(jié)嚴重引起火災(zāi)及財產(chǎn)物資重大損失的，予以開除，并追究經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任； （ 5）因個人原因（非不可抗力）導(dǎo)致公司財產(chǎn)物資丟失、 第 13 頁 共 28 頁 毀損，進行批評教育，除按市價賠償外，給予罰款 50100 元；對不按規(guī)程操作，惡意破壞公物，導(dǎo)致國家財產(chǎn)、公司財產(chǎn)蒙受經(jīng)濟損失情節(jié)嚴重者，除按價賠償外，給予三個月辭退改 正期。 （ 6）工作時間（公出辦事時間）脫崗、閑逛、曬太陽，在工作區(qū)聚眾聊天、上與工作無關(guān)的網(wǎng)站、玩電腦游戲、炒股、看小說、洗衣服、睡覺、勾織、洗澡（符合規(guī)定非按正常作息時間的班組除外），每發(fā)現(xiàn)一次罰款 50100 元，通報批評，累計發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次），給予降級、撤職處分，扣發(fā)績效獎金三個月。上班期間睡覺、串崗（尤其為到機修上網(wǎng)者）、在中控室吸煙抽煙者，扣除當月全部績效，如組員違反了勞動紀律班長沒及時制止，扣除班長當月績效的 50%。 （ 7）工作時間打撲克、下棋、打麻將者，通報批評，罰款100 元，并沒收用具，對提供場地者罰款 100 元、圍觀者罰款 50元；年累計發(fā)生兩次以上者，視情節(jié)給予降級、撤職處分，扣發(fā)績效工資三至六個月。在廠區(qū)內(nèi)有參加賭博者直接解除勞動合同。 （ 8）對工作時間喝酒或酒后上班者（包括午休喝酒和夜班喝酒），罰款 200 元，責(zé)令其回家醒酒，當日按曠工處理。再犯者，除按上述規(guī)定處罰外，給予撤職、降級處分，扣發(fā)當月績效獎金，情節(jié)嚴重的予以開除。 （ 9）對酒后滋事打人、損害公物、聚眾鬧事者，給予撤職、降級處分，通報批評，扣發(fā)其績效獎金三個月；情節(jié)惡劣、造成 第 14 頁 共 28 頁 較重人身傷害 或嚴重損壞公物的，予以開除。 （ 10）對出口穢語、辱罵他人者，罰款 50 元；對無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序者，通報批評，除罰款外，視情節(jié)給予撤職、降級處分，扣發(fā)績效獎金三至六個月；情節(jié)較重的，給予三個月辭退改正期。 （ 11）對于一個月內(nèi)累計曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天的職工， 5 污水處理有限公司 除按其他規(guī)定執(zhí)行處罰外，給予三個月辭退改正期，累計曠工達到十天及以上者解除勞動合同。 （ 12）對妨礙勞動紀律監(jiān)察管理人員正常工 作，無理取鬧者，打擊報復(fù)者，通報批評并罰款 100 元；對毆打執(zhí)行紀律的主管、員工，甚至非法騷擾住宅、威脅人身安全的，予以開除，觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)的，交送公安機關(guān)處理。（ 13）為謀取榮譽和獎勵，弄虛作假，包庇壞人壞事、隱瞞錯誤、推卸責(zé)任的，一經(jīng)查實，通報批評，罰款 100 元；歪曲事實、造謠惑眾、破壞公司工作秩序、安定團結(jié)，視情節(jié)輕重給予撤職、降級處理，罰款 100500元；情節(jié)嚴重的，給予三個月的辭退改正期。 （ 14）在職員工工作上如有敷衍了事、份內(nèi)工作未完成或交待的工作未及時完成的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當月 績效的 50%，第二次 第 15 頁 共 28 頁 發(fā)現(xiàn)扣罰當月績效 50%以外加罰 50 元。情況嚴重的，給予三個月的辭退改正期。 （ 15）其他未列舉、未明確規(guī)定處罰條例的違紀行為，參考以上相近條例給予相應(yīng)處理，情節(jié)較為嚴重的，由公司管理層討論決定處理方式，直至解除勞動合同。 對盜竊公司財物的職工，除交送公安機關(guān)處理外，給予下列行政處分： （ 1）盜竊公司及公司員工個人財物，其價值在 100 元（含100 元）以下者，追回財物或按價賠償，給予六個月的辭退改正期，停發(fā)全年獎金；價值在 100 元以上者，給予開除； （ 2）對于盜竊物資或配合他人偷運物資出公司的，按本規(guī)定四、 5（ 1）款處理； （ 3）擅自將公司工藝圖紙、技術(shù)資料轉(zhuǎn)讓外單位，侵害公司知識產(chǎn)權(quán)者，或采取不正當手段，使用公司有形資產(chǎn)或無形資產(chǎn)，從事非本公司生產(chǎn)經(jīng)營活動者，按實際情況賠償公司經(jīng)濟損失，給予開除； （ 4）員工因違反治安管理處罰條例或構(gòu)成犯罪，受到刑事處罰者，視其處罰種類，給予下列處分； a、被公安機關(guān)拘留一次者，拘留解除后，視情節(jié)給予撤職、降級、六個月的辭退改正期處分，停發(fā)績效工資三至六個月，情節(jié)惡劣的，解除勞動合同。 第 16 頁 共 28 頁 b、被司法機關(guān)執(zhí)行勞動教養(yǎng)或判處管制、拘役，緩期執(zhí)行者，予以開除。 6 污水處理有限公司 c、因觸犯刑律，被司法機關(guān)決定免于起述或免于刑事處罰者，給予三個月的辭退改正期，在此期間仍不改正的，予以開除。 d、被司法機關(guān)判處有期徒刑，收監(jiān)人員，予以開除。 e、凡涉嫌盜竊等違紀行為，擅自離廠逃跑的，按曠工考勤，超出規(guī)定時限的，予以開除。 見習(xí)人員及其他人員違紀，視情節(jié)輕重，除上述處罰外，延長見習(xí)期限，直至解除勞動合同。 處罰 實行當月結(jié)算，對個人的罰款，由公司財務(wù)部門給被罰款人開具收據(jù)。 五、員工申訴 受處罰的員工有申訴的民主權(quán)利，如果受處罰者不服可以在處罰作出日起十日內(nèi)向公司管理層或人力部門提出書面申訴，接到申訴后，由人力部門認真調(diào)查、復(fù)議、反饋，當確認申訴屬實、處罰不當時，可以征求公司管理層意見，經(jīng)公司管理層研究后，可重新做出相關(guān)決定。 員工對開除、辭退、解除勞動合同不服的，可以從公布處分決定或收到辭退證明書之日起十五日內(nèi)，向縣勞動爭議仲裁 第 17 頁 共 28 頁 委員會申訴仲裁。 被開除、辭退、解 除勞動合同的違紀