【文章內容簡介】 越。 2超速行駛。 2強超搶會。 2乘車不系安全帶。 2逆向行駛，轉彎不提前打轉向燈。 2駕駛車輛和操作其它設備時吸煙、使用手機。 車輛行駛時向窗外拋灑雜物。 3向路面排放污水、原油、酸堿、化工材料等物質。 3場內特種作業(yè)車輛搭乘人員。 3設備設施運行期間對其進行維修作業(yè)。 3特種設備作業(yè)時在抓斗、叉斗和設備不安全部位站人。 3檢修設備停放在陡坡、斜面等位置。 3駕駛廠商的機動車輛。 三、發(fā)現(xiàn)以下違反勞動紀律行為，扣除部門季度考核分 520 第 12 頁 共 28 頁 分，對直接責任人罰款 2050 元。 不按時上班，遲到、早退。 脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關的事。 酒后上班或上班喝含酒精的飲料。 未經安排或同意私自頂崗、換崗。 干部不按規(guī)定值班，重點工作、特殊作業(yè)等應該在現(xiàn)場的時候不在現(xiàn)場。 四、發(fā)現(xiàn)以下言語和思想，扣除部門季度考核分 510 分。 散布事故不可避免論。 出現(xiàn)違章說 ? 以前都是這樣干的，沒事 ? 或表達相近的意思。 對確認的違章事故不認識錯誤，吸取教訓，找有關管理檢查人員論理。 對上級規(guī)定和文件精神說 ? 不知道 ? 等。 第四條處質量安全和勞資管理部門以及各級管理人員對各種檢查中發(fā)現(xiàn)的 ? 三違 ? 行為均可反映到安全管理部門進行處罰。 第五條安全管理部門對出現(xiàn)的 ? 三違 ? 行為向責任部門發(fā)出書面通知，由責任部門負責人組織整改。對 ? 三違 ? 現(xiàn)象，都要按照 ? 四不放過 ? 的原則，認真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或 處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單， 第 13 頁 共 28 頁 由部門負責人負責追繳罰款，在規(guī)定期限上交財務部門，在規(guī)定期限內不能上繳的，從部門負責人工資中代扣。 第六條工作人員因 ? 三違 ? 行為導致傷、亡事故的，依據(jù)事故管理規(guī)定嚴肅追究相關人員責任。 第七條年內個人累計出現(xiàn) 3 次以上 ? 三違 ? 行為，待崗學習，由勞資部門重新考核后上崗。 第八條因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性 ? 三違 ? ，扣除部門安全考核分 50 分，對責任人加倍罰款。 第九條部門累計 5 次以上 ? 三違 ? 行為，當年不得參加安全先進評選。 第十 條鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業(yè)場所有權拒絕工作或操作。 第十一條鼓勵員工對 ? 三違 ? 現(xiàn)象進行舉報，對舉報 ? 三違 ?行為的員工按對責任人罰款同等金額進行獎勵，同等條件下優(yōu)先參與先進評選。 第十二條對 ? 三違 ? 現(xiàn)象罰款財務部門列專項科目管理，用于表彰獎勵處安全先進和用于安全活動經費。 第十三條在處組織的基礎工作檢查中發(fā)現(xiàn) ? 三違 ? 現(xiàn)象按基礎工作考核扣分并可同時對責任人處以罰款。 第十四條本辦法中處罰和獎勵低于公司有關文件規(guī)定的標準的按規(guī)定執(zhí)行。 第十五條本辦法解釋權屬安委會。 第 14 頁 共 28 頁 第三篇：反違章指揮反違章操作和反違反勞動紀律考核處罰辦法反違章指揮反違章操作 反違反勞動紀律考核處罰辦法 （試行） 為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律（以下簡稱三違）現(xiàn)象，進一步強化對 ? 三違 ? 行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保安全生產形勢的穩(wěn)定，依據(jù)《安全生產法》入公司安全管理有關規(guī)定，結合我廠生產實際，制定本辦法。 第一條 ? 三違 ? 行為的辯識 ? 三違 ? 行為是指在生產作業(yè)和日常工作中出現(xiàn) 的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。 第二條糾正 ? 三違 ? 行為的措施 重點從以下四個方面查處 ? 三違 ? 行為： （一）各級管理人員是否認真履行安全生產責任制，是否按規(guī)定進行安全檢查； （二）各級生產組織、指揮和協(xié)調人員是否按照安全生產? 五同時 ? 規(guī)定組織生產； （三）關鍵生產環(huán)節(jié)和重要生產工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實安全生產措施； 第 15 頁 共 28 頁 （四）生產崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守工藝 紀律、施工紀律、勞動紀律和操作規(guī)程。 各部門、車間要持續(xù)開展反對部分管理人員中容易出現(xiàn)的重生產、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使他們真正樹立 ? 安全第一 ? 的思想，做遵章守紀的帶頭人。 針對部分員工 ? 違章不一定出事故 ? 的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。 各部門、車間要廣泛開展群眾性的自查自糾活動，有針對性的利用隊站、班組安全活動開展安全知識問答、技術練兵、事故案例討論等教育 1 活動 ，對不安全行為乃至成為習慣的主觀因素進行認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。 公司安全行政辦重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。處人事勞資部門組織勞動紀律檢查，查處違反勞動紀律的行為。 公司安全行政辦要利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成 ? 三違 ? 行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產規(guī)章制度的良好習慣。 第 16 頁 共 28 頁 公司在開展的 ? 安康杯 ? 、 ? 安全生產月 ? 等活動中，把反 ? 三違 ? 作為主題和主要內容，組織開展活動 。 各部門、車間要落實 ? 以人為本 ? 的管理思想，及時掌握員工的思想動態(tài)，關心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔心完不成任務等冒險違章。 第三條 ? 三違 ? 行為的查處和考核 公司對日常工作中查出的 ? 三違 ? 行為除批評教育外，還可參照公司安全生產管理有關規(guī)定和《安全生產目標績效考核管理辦法》進行處罰。 一、發(fā)現(xiàn)以下違章指揮行為，扣除部門、車間月安全考核分1020 分，對直接責任人罰款 100500 元 １、不辦理審批手續(xù)進行動土、動火、進入有限空間、電路檢修以及超長、超寬和超限吊裝等特殊作業(yè)。 特殊作業(yè)未安排專人進行現(xiàn)場安全監(jiān)護或現(xiàn)場安全監(jiān)護以各種理由不堅持在現(xiàn)場。 設備修理無方案、施工維修無設計或設計