【正文】 常的作息時(shí)間開始工作，視同遲到，外出辦事未按規(guī)定時(shí)間返回且未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假、利用外出時(shí)間閑逛、辦私事者，視同早退，當(dāng)月每遲到、早退一次者罰款 5 元；二次者罰款 10 元；累計(jì)三次以上者（含三次）給予通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。 （ 8）對(duì)工作時(shí)間喝酒或酒后上班者（包括午休喝酒和夜班喝酒），罰款 200 元，責(zé)令其回家醒酒，當(dāng)日按曠工處理。情況嚴(yán)重的，給予三個(gè)月的辭退改正期。 處罰 實(shí)行當(dāng)月結(jié)算，對(duì)個(gè)人的罰款，由公司財(cái)務(wù)部門給被罰款人開具收據(jù)。 本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 工作時(shí)間不做私事、私活。 完成生產(chǎn)任務(wù)。 自行變換工作崗位； 做私事、干私活情節(jié)輕微的； 下班信號(hào)發(fā)出前離開工作崗位，在部門等候下班的； 其他屬一般違紀(jì)行為的。 職工違紀(jì)被記過(guò)失分后的處理，按公司《職工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則》有關(guān)條款執(zhí)行。 職工按本規(guī)定第 條款被處理的 ，其占用的工作時(shí)間，做曠工處理。未有車間倒班時(shí)按照：長(zhǎng)白班時(shí)間： 8： 0012： 0013： 3017： 30 周五時(shí)間： 8： 0016：00（中午不休）車間三班兩倒時(shí)按照：長(zhǎng)白班時(shí)間： 8： 4012：0013： 0017： 40 倒班時(shí)間： 8： 4020： 4020： 408： 40 1 周五時(shí)間： 8： 4016： 40（中午不休） 第五條公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)。進(jìn)入車間按《勞保用品穿戴規(guī)定》進(jìn)行著裝。 第 26 頁(yè) 共 28 頁(yè) 遲到、早退一次扣罰 20 元。懲罰分為：通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種。 第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工 3 日的。 上崗期間干私活、看電影、玩游戲、玩手機(jī)（車間倒班人員進(jìn)入車間手機(jī)交由車間負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理）等與工作無(wú)關(guān)的事情，每人次扣罰 100 元。月底扎帳后考勤員必須將考勤表交由部門（車間）負(fù)責(zé)人審核簽字后，按時(shí)交到公司人 力資源部，逾期未交的按 50 元 /次處罰部門（車間）負(fù)責(zé)人。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，照價(jià)賠償，并按萬(wàn)盛川東化工[2024]21 號(hào)《關(guān)于嚴(yán)禁飲酒、醉酒的規(guī)定》處罰。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的 需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。 職工遇意外、突發(fā)情況無(wú)法避免遲到，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)核實(shí)后，可另行處理。 ，屬違紀(jì)情況嚴(yán)重，記過(guò)失分 5 分。 敢于堅(jiān)守原則，為維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序做出顯著成績(jī)的職工。 做到。 準(zhǔn)時(shí)上、下班，在法定工作日內(nèi)執(zhí)行每天 8 小時(shí)工作制，不準(zhǔn)曠工。 各部門主管應(yīng)當(dāng)保護(hù)和支持員工維護(hù)公司規(guī)定的積極性，對(duì)員工揭發(fā)、檢舉、控告，應(yīng)及時(shí)向公司管理層匯報(bào)，不得故意刁難、拖延、泄露，以及濫用職權(quán)、利用處分機(jī)會(huì)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或者對(duì)應(yīng)受處理的員工進(jìn)行包庇、縱容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)從嚴(yán)處理，直至追究刑事責(zé)任。 6 污水處理有限公司 c、因觸犯刑律，被司法機(jī)關(guān)決定免于起述或免于刑事處罰者，給予三個(gè)月的辭退改正期，在此期間仍不改正的，予以開除。 （ 11）對(duì)于一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的職工， 5 污水處理有限公司 除按其他規(guī)定執(zhí)行處罰外，給予三個(gè)月辭退改正期，累計(jì)曠工達(dá)到十天及以上者解除勞動(dòng)合同。 （ 6）工作時(shí)間（公出辦事時(shí)間）脫崗、閑逛、曬太陽(yáng)，在工作區(qū)聚眾聊天、上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、玩電腦游戲、炒股、看小說(shuō)、洗衣服、睡覺(jué)、勾織、洗澡（符合規(guī)定非按正常作息時(shí)間的班組除外），每發(fā)現(xiàn)一次罰款 50100 元，通報(bào)批評(píng)，累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次），給予降級(jí)、撤職處分，扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金三個(gè)月。 （ 3）對(duì)主管擅自批準(zhǔn)員工二天以上的事假或?qū)B續(xù)曠工二天之上的員工未上報(bào)的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款 50— 100 元，并扣發(fā)績(jī)效工資一個(gè)月。 對(duì)員工的辭退改正期處分，期間為 三至六個(gè)月。 三、獎(jiǎng) 勵(lì) 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)等方式，同時(shí)給予晉級(jí)、提薪、發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 行政及人力資源部（以下簡(jiǎn)稱 “ 人力部門 ” ）是實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律管理的主管部門，其職責(zé)是： （ 1）指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門認(rèn)真貫徹實(shí)施規(guī)定，對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理情況經(jīng)常進(jìn)行抽查、考核并提出獎(jiǎng)懲建議；定期進(jìn)行檢查、記錄、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲； （ 2）每月向公司管理層報(bào)告一次公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，并寫出書面材料供管理層講評(píng)或向全公司通報(bào)。 原則。 ，不遲到早退和曠工，不以不實(shí)理由請(qǐng)假，請(qǐng)假應(yīng)按流程取得批準(zhǔn)。 二、勞動(dòng)紀(jì)律。 不準(zhǔn)吸煙。但對(duì)經(jīng)本車間分析核 實(shí)，確屬上個(gè)班次的問(wèn)題，將根據(jù)責(zé)任大小，分別處罰。 二、考勤規(guī)定 考勤員必須在上班半小時(shí)內(nèi)考勤，休假憑證必須與考勤相符，違者，每次罰款 20 元。 第 2 頁(yè) 共 28 頁(yè) 工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，辦私事，違者，視情節(jié)罰款 50～200 元，情節(jié)嚴(yán)重者作下崗處理。違者，每次罰款 50 元；出生產(chǎn)處，須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)同意，違者，罰款 100 元。 第 1 頁(yè) 共 28 頁(yè) 生產(chǎn)線勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定 目的。凡當(dāng)班時(shí)間出入生產(chǎn)區(qū)須先請(qǐng)假，私事原則上不批，特殊原因，每次扣考核分2 分。 上班時(shí)間不準(zhǔn)閱讀與本崗位無(wú)直接聯(lián)系的書刊，報(bào)紙，違者罰款 50 元；如在工作現(xiàn)場(chǎng)和休息室發(fā)現(xiàn)與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)，每本（份）罰款 30 元。 凡在考勤上弄虛作假或不規(guī)范管理，當(dāng)事人第一次按事假處理，并罰款 100 元；第二次免職并作下崗處理。 接班者對(duì)交班工作不滿意時(shí)，交班人員必須虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，直到接班者認(rèn)可為止。 不準(zhǔn)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)坐在包裝物上休息。 ，做社會(huì)的文明公民。 ，不溜號(hào)串崗閑聊、打瞌睡、玩手機(jī)，不長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)電話，不做與工作無(wú)關(guān)的事，不做影響工作的事。勞動(dòng)必須有嚴(yán)格的紀(jì)律，這不僅是公司進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本條件，也是建設(shè)高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)的重要保證。 （ 3）做好考勤、員工假別的認(rèn)定和記載，尤其在早、中、晚的上下班前后，定期或不定期檢查遲到、早退等違紀(jì)行為，及時(shí)掌握員工 遲到、早退、脫崗、曠