【正文】 3分,如再犯扣 10分并退回 總公司。個別員工違反規(guī)定，發(fā)生有損于企業(yè)其他員工利益的行為，企業(yè)將對其進行相關(guān)處罰。三班人員夜間不得睡覺，車間門不得反鎖，隨時接受值班人員的夜檢，違反者予以警告。1不得私自攜帶藥品、公物（包括生產(chǎn)資料及復印件）出廠。處罰決定記入員工考績檔案。四、加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主，處罰為輔的原則。八、各部門、車間負責人對其班組、崗位的勞動紀律執(zhí)行情況進行直接負責制，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理、考核，制定出有針對性的防范措施。十三、不違章指揮，不違章蠻干。不得利用工作之便謀取私利。二十四、員工遲到一次罰款5元，月累計遲到、曠工3次以上者（含三次），除按規(guī)定處罰處另扣發(fā)１天的基本工資。二十九、因員工違犯《勞動紀律規(guī)定》《崗位操作規(guī)程》進行作業(yè)。其它部門工作管理標準，參照各部門職責權(quán)限與標準進行執(zhí)行?！皣袊?，廠有廠紀”，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項工作能夠順利進行，為更好地提升公司的市場競爭力，以在各項工作中嚴格貫徹執(zhí)行，堅持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀必究。第八條：進入工位/交接班員工應按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進入工位，做好班前準備工作；兩班制或三班制員工應嚴格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。如有特殊原因需延長假期，應提前聯(lián)系并獲得批準，事后按程序補辦續(xù)假手續(xù)。第十四條：通訊工具/計算機/紙質(zhì)媒介除特殊崗位人員因業(yè)務需要，工作時間因公使用通訊工具、計算機、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴禁員工工作時間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務網(wǎng)上聊天（含/微信等）、非業(yè)務性紙媒閱讀等。嚴禁廁所內(nèi)吸煙！嚴禁在廁所內(nèi)玩手機！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務除外）！違者，屬消極怠工行為。第十九條：安全操作員工在生產(chǎn)過程中應嚴格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn)，做好勞動保護，嚴禁違章操作！嚴禁違章指揮！嚴禁吸煙！嚴禁玩手機！嚴禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導致的人身及交通工具傷害事故，由當事人承擔全部經(jīng)濟和法律責任。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，對其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對其嚴厲考核并解除勞動關(guān)系，并追究其因此而導致的直接的和間接的損害賠償責任和相關(guān)法律責任。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責任和經(jīng)濟責任有當事人全部承擔。第三十六條：加班審批公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況臨時做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補休決定。違者，視為擅自離職，因當事人擅自離職而導致的經(jīng)濟和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。本規(guī)定未盡事項、條款、內(nèi)容有待補充、修訂完善，其補充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。第四條 嚴格遵守公司的作息時間。第九條 公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，車間嚴禁穿短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、高跟鞋上班。第十三條上班遲到、早退，脫崗、睡崗，工作期間做與工作無關(guān)事項等情況。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。第十七條 本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸重慶萬盛川東化工有限公司。二、員工有下列情形之一的，與其解除勞動合同。脫崗、睡崗，每人次扣罰100元。第三章 懲 罰第十一條 各部門（車間）的考勤必須真實、全面、準確，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、培訓、出差、工傷等）必須據(jù)實統(tǒng)計，并附有效手續(xù)（特別是各種請假條）。第七條 嚴禁喝酒上崗，如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗。二○一六年五月八日第五篇：勞動紀律管理規(guī)定2018勞動紀律管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機構(gòu)：董事會或股東大會。出差期間因違法亂紀，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟的和法律的責任或后果，由當事人自己全部承擔；私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務地范圍而因此導致的人身的經(jīng)濟的和法律的后果，由當事人自己全部承擔；公司有權(quán)追究當事人承擔因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟損害賠償責任及法律責任等。第三十四條：現(xiàn)場管理/保潔員工應認真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場所、生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫、戶外區(qū)域等，應嚴格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。第二十九條：崗位職能/技能根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級、降薪等；有權(quán)對不能勝任者有權(quán)解除勞動關(guān)系。第二十五條：詐騙/盜竊嚴禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財產(chǎn)，損害公司利益。第二十條：車輛/貨物出入/查驗任何物品出廠，物品不論大小，無出門證時，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車空車出廠無《派車單》或《出門證》門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》等規(guī)定對駕駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導致的一切后果，由當事人承擔全部經(jīng)濟損失和法律責任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗《發(fā)貨單》出門證聯(lián)，查點貨物無誤后放行，如單、物查點不符嚴禁放行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須登記：日期、車牌號碼、姓名驗證、進、出時間、業(yè)務事由等，其隨車自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項。第十五條：消防安全/禁煙/禁火廠區(qū)內(nèi)嚴禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉庫、木料堆方、更衣室等重點防火、禁火區(qū)域，嚴禁吸煙！嚴禁用火！在重點防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對其嚴厲考核或就地解除勞動關(guān)系。滿勤獎工日工時計算：日工按正常出勤日工工日折合工時計算（不包括日工工日加班工時）；定額計件以核定工日工時應完成合格品限額數(shù)量折合日工工時計算（不包括定額計件超額折算及加班工時）。連續(xù)無故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開除；當月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累計曠工十天以上者，解除其勞動關(guān)系。第五條：服從與遵守員工必