【正文】 嚴重后果的；因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的；不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的；隨地吐痰、亂倒茶水、亂扔舊文件及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；浪費公物或公物私用，經查證屬實的；1經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；1因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；1其他與上述情形相似的。規(guī)定周日休息。電話請假無效，以假條為準，電話請假視為曠工處理。女性應著職業(yè)套裝、襯衫、裙子，不得穿超短裙。不可卷衣袖、褲腿。辦公時間不得打私人電話。，不得盜用或非法挪用企業(yè)財產。如認為可向更高一級主管領導反映情況，由主管領導協(xié)調解決。，以免造成不必要的損失。(2)有下列行為之一的，將受到嚴重警告處分，并扣罰當月獎金50%。重復犯有上類過失將給予解除勞動合同(簡稱辭退)處理。8)利用職務之便，從事不當行為者，或利用企業(yè)名義在外招搖行騙者。雖然這一程序是來提供解決問題的秩序和一貫方法，但其重點是在解決問題上，而不是要求嚴格、絕對地遵守此程序。⑸ 辭退是對違紀員工最嚴厲的一種處理。安全生產，預防為主，處處警惕。第二章聘用辭職第三條 公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格后方可聘用。傳統(tǒng)節(jié)假日和周未值班由行政及工作經營員工統(tǒng)籌安排確定，值班員工值班期不加薪和補薪，可調休或補休。員工工傷，須經所在部門證明，公司行政部調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，期間不得從事第二職業(yè)，一經發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。員工因不可抗拒的自然客觀因素而遲到，應在上班時提前向所在部門主管電話請假或委托他人代請假，說明遲到原因，月內不可超過三次，超過三次以上者，由公司行政部門以嚴重違紀處理，并留公司備案。晚班工作人員不得酒后上崗，違者每次扣罰550元。明確工作責任區(qū)。第二十六條 認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，嚴禁亂丟煙蒂和垃圾紙屑。第三十二條 遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。第三條適用:本司各級出差員工均按照本辦法執(zhí)行。第十條出差員工在返回后24小時內憑有效《出差單》到行政人事辦理考勤登記。由對方接待或公司安排的，住宿費、伙食費、交通費與交際費等不得重復報支。第二十條本制度經呈總經理核準，即日起試行。第四條 維護和鞏固紀律,主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育,依靠經常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀律性。第九條 公司行政部對崗位的勞動紀律管理和勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。第十五條 處分條件（一）不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的；（二）消極怠工,無故不參加學習、工作等；（三）經常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的；（四）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的；（五）違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事的；（七）在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論的；（八）違反公司規(guī)章制度,造成責任事故或者其他損失的；（九）違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的；（十）工作失職,造成公司財物丟失的；（十一）盜竊、詐騙公私財物的；（十二）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經紀律的；（十三）其他方面違反紀律,其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當者, 情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過；情節(jié)嚴重在公司造成惡劣影響的給予降職（級）或開除處分。第四章 考勤管理和請假管理第二十條 考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應事先向考勤員說明原因。行政部和財務部作為公司的職能部門，應當以身作則,嚴于律己,嚴格遵守和執(zhí)行紀律；各部門領導對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,應當從重給予處分。凡未請假或請假不準未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā) 100元 工資。第十八條 實施處分的程序（一）由行政部組織或者承辦部門負責,對違紀者的違紀事實進行查證,并寫出書面材料；（二）召開會議,研究決定對違紀者的處分，會議必須有公司總經理參與；（三）根據會議決定,由行政部實施處分。第十二條 處分的目的：嚴明紀律,規(guī)范管理。第二章 職責范圍第七條 勞動紀律管理實行公司、部門管理體系，逐級負責。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。年內查實上述不良情況出現(xiàn)二次者，即除消年終獎。第十三條公司員工在外地出差，一般情況下乘坐長途汽車及火車，特殊情況需要乘坐快車、飛機的，事前須經權限領導審核批準。員工級人員出差由直屬主管審批；部門主管級別或以上人員出差由行政審批、總經理核準；第七條因公出差的員工需預支差旅費的，憑核準的《出差單》或派工單到財會部門按規(guī)定辦理差旅費預支。第三十六條 本管理條例的解釋權歸公司總經辦。保護公司財產、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者；同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序，維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者；獎勵1001000元維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者；獎勵50100元對在工作現(xiàn)場管理工作中，經考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者；獎勵100200元模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。第二十四條 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內賭博、斗毆等違紀違法行為。熱情為客戶服務。主管考勤人員不得徇私舞弊，一經發(fā)現(xiàn)，進行教育并適當進行懲罰。公司因業(yè)務工作需要加班，薪酬以其本人基本工資1︰1核計。員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以內（含二天）由部門主管簽名核準；三天以上（含三天）由部門主管核準，報行政人事部備案。第六條 公司聘用人員應先經試用一個月(特聘人員除外)，期滿后考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同