4勞動(dòng)紀(jì)律督導(dǎo)方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 共 20 頁(yè) 自 4 月份，全市教育系統(tǒng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓進(jìn)入作風(fēng)紀(jì)律整改提高階段以來，我校對(duì)照第二階段自查自糾監(jiān)督檢查階段中查找出來的思想、 作風(fēng)、紀(jì)律制度和工作等方面存在的問題，按照管理區(qū)要求，從校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到每一位教職工，都認(rèn)真進(jìn)行了梳理，針對(duì)各方面存在的突出問題，采取有效措施狠抓落實(shí)，制定了可行的整改方案，明確了整改的目標(biāo)責(zé)任、時(shí)限和今后努力方向，扎扎實(shí)實(shí)進(jìn)行各項(xiàng)整改工作。課堂教學(xué)秩序，做到天天有人查，及時(shí)考評(píng)記錄；校長(zhǎng)、分管副校長(zhǎng)、教務(wù)科長(zhǎng)不定期巡課；分管副校長(zhǎng)、 第 14 頁(yè) 共 20 頁(yè) 教務(wù)科長(zhǎng)、教研室 主任、兼職教研員不定期聽課。由公司辦公室牽頭，監(jiān)事會(huì)辦公室協(xié)助，各廠綜合科配合，采取不定時(shí)不定期檢查。 檢查時(shí)如遇上級(jí)部門臨時(shí)抽查，檢查人員應(yīng)予以及時(shí)配合上級(jí)部門。 為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的管理，便于對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核，廠部成立勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)：常務(wù)副總 副組長(zhǎng)：生產(chǎn)副總辦公室主任 成員：各部門、車間負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)組織對(duì)全廠勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。 3 管理內(nèi)容與方法 （班組）應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對(duì)違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。 員工酗酒上班或上班期間不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人、部門負(fù)責(zé)人有權(quán)勸當(dāng)事人退班，并按曠工處理。 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè) 員工上班期間考勤表無記錄，視為曠工。 認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律，不干與本職工作無關(guān)的事。 （班組）或個(gè)別部門（班組）進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查，并進(jìn)行通報(bào)。 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總。 本制度適用于全廠在崗員工和實(shí)習(xí)期、見習(xí)期人員及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在校生、來廠實(shí)習(xí)生。 由公司辦公室建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理臺(tái)帳，監(jiān)事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)收取違反勞動(dòng)紀(jì)律的罰款。 第四、建立健全長(zhǎng)效機(jī)制。嚴(yán)格遵守請(qǐng)假程序，實(shí)行請(qǐng)假條辦公室備案制度。 三、現(xiàn)場(chǎng)管理： 現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)按《管理制度》執(zhí)行。 點(diǎn)名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款 20 元，點(diǎn)名結(jié)束 30分鐘不到者視為曠工，口頭請(qǐng)假，無請(qǐng)假、休班條和不在現(xiàn)場(chǎng)者視為不參加點(diǎn)名。主要檢查職工學(xué)習(xí)勞動(dòng) 規(guī)章制度情況、考勤記錄，并完善定期和日常勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，抓典型，抓整改，促管理，促提高。一）是對(duì)照規(guī)章查找問題。高度重視和加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，為相應(yīng)公司的活動(dòng)號(hào)召，安排組織部門員工集體學(xué)習(xí)討論《延長(zhǎng)油田股份有限公司員工手冊(cè)》（ 4 月 29 日 — 已實(shí)施）《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》，（ 5 月 3 日 — 已實(shí)施）、《關(guān)于民主法制的論述》（ 5 月 4 日 — 已實(shí)施）、《建設(shè)社會(huì)主義國(guó)家的方針政策》（ 5月 4 日 —— 已實(shí)施）、《民法通 則》（ 5 月 5 日 — 待實(shí)施）、《員工獎(jiǎng)懲條例》（ 5 月 5 日 — 待實(shí)施）、《勞動(dòng)法》（ 5 月 6 日 — 待實(shí)施）、《合同法》（ 5 月 6 日 — 待實(shí)施）、《公司法》（ 5 月 7 日 — 待實(shí)施）、《經(jīng)濟(jì)法》（ 5 月 8 日 — 待實(shí)施）等相關(guān)法律知識(shí)，著力加大了對(duì)有關(guān)員工工作規(guī)范及員工考勤休假制度等有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范的學(xué)習(xí)。 （五）嚴(yán)肅職工違規(guī)處分。建立并完善了考勤制度，并做好本部門職工出勤情況記錄，考勤員需定期將考勤結(jié)果如實(shí)上報(bào)綜合（ 2）接受考核部門監(jiān)督；考勤表填寫必須規(guī)范、清晰，以此作為計(jì)算出勤率的依據(jù)；堅(jiān)持每日 考勤，杜絕月末補(bǔ)考勤，弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究考勤員和有關(guān)管理人員的責(zé)任。 （三）使實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍 “ 零違法、零違紀(jì) ” 目標(biāo)，使遵章守紀(jì)成為每名職工的 自覺行為。 以上規(guī)定自 2024 年 9 月 1 日起執(zhí)行，如有與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 工作期間不準(zhǔn)喝酒或酒后上班，違者每次罰款 200 元， 第 4 頁(yè) 共 20 頁(yè) 本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣 10 分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200 元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣 10 分。 河南中鼎現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備有限公司 2024 年 1 月 13 日 第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律整頓方案勞動(dòng)紀(jì)律、現(xiàn)場(chǎng)管理集中整頓 方案 為了貫徹執(zhí)行交通廳 “ 迎國(guó)慶、保全運(yùn)、促和諧 ” 的指示精神，自 9 月 1 日起，在公司范圍內(nèi)全面開展勞動(dòng)紀(jì)律、現(xiàn)場(chǎng)管理專項(xiàng)治理活動(dòng)，通過活動(dòng)的開展，達(dá)到提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定處罰；造成重大損失的照價(jià)賠償。有無在崗聊天、玩打手機(jī)、看電視、違規(guī)吸煙、看書報(bào)、吃東
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