4勞動紀(jì)律督導(dǎo)方案-資料下載頁
2025-08-18 16:28本頁面
【正文】 查部門及人員不得提前通知、包庇、縱容，如出現(xiàn)類似情形，對檢查部門處以 500 元罰款，檢查 第 16 頁 共 20 頁 人員處以 300 元罰款，并建議公司調(diào)整檢查人員崗位。 檢查時如遇上級部門臨時抽查，檢查人員應(yīng)予以及時配合上級部門。 xxxxxxxxxxxxxxxxxx 公司 xxxxx 年 x 月 xxx 日 第五篇：勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律管理規(guī)定 1 范圍 勞動紀(jì)律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。為規(guī)范勞動紀(jì)律，依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等，結(jié)合本廠實(shí)際特制定本制度。 本 制度規(guī)定了員工勞動紀(jì)律的具體管理辦法。 本制度適用于全廠在崗員工和實(shí)習(xí)期、見習(xí)期人員及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在校生、來廠實(shí)習(xí)生。 2 管理機(jī)構(gòu)和職責(zé) 為全面加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，建立全廠勞動紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級領(lǐng)導(dǎo)管理勞動紀(jì)律的責(zé)任，實(shí)行一級抓一級的做法，即： 常務(wù)副總是全廠勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓好各 自所分管范圍中層管理人員的勞動紀(jì)律。 第 17 頁 共 20 頁 各部門負(fù)責(zé)人是本部門勞動紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好所分管的一般 管 理人員或班組長。 班組長是本班（組）勞動紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好本班（組）職工 的勞動紀(jì)律。 為規(guī)范勞動紀(jì)律的管理，便于對勞動紀(jì)律考核，廠部成立勞動紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：常務(wù)副總 副組長：生產(chǎn)副總辦公室主任 成員：各部門、車間負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)組織對全廠勞動紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。 負(fù)責(zé)對檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時，做出處理決定。 領(lǐng)導(dǎo)小組下 設(shè)辦公室，辦公室掛靠人事勞動部，負(fù)責(zé)考核的日常工作。 辦公室主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)每月對全廠各部門（班組）或個別部門（班組）進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查或抽查。 第 18 頁 共 20 頁 理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總。 ，并調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)，提交勞動紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。 負(fù)責(zé)對各部門考勤報(bào)表進(jìn)行審核、匯總。 負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報(bào)。 3 管理內(nèi)容與方法 （班組）應(yīng)加強(qiáng)對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。每月 2 日前，各部門勞動紀(jì)律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反勞動紀(jì)律人員名單及事由報(bào)廠人事勞動部。 、中層管理人員應(yīng)以身作則，帶頭執(zhí)行勞動紀(jì)律，在遵章守紀(jì)中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。 （班組）或個別部門（班組）進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查或抽查，并進(jìn)行通報(bào)。 員工上班期間必須 做到： 統(tǒng)一著工衣，佩戴安全帽。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、 穿裙子、高跟鞋，不得拖長辮子、長發(fā)。 佩帶崗位證。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。崗位證不得外借， 第 19 頁 共 20 頁 也不得借他人崗位證使用。 在特殊工作（生產(chǎn)）場所不能佩帶崗位證，經(jīng)班長、工作負(fù)責(zé)人允許， 工作時間可暫不佩帶崗位證，一經(jīng)離開生產(chǎn)場所，需及時佩帶崗位證。 遵守廠部規(guī)定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前 10 分鐘交 接班 。 認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律，不干與本職工作無關(guān)的事。如：看小說、玩電 腦游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。 按公司規(guī)定請假，否則視為曠工。 員工酗酒上班或上班期間不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人、部門負(fù)責(zé)人有權(quán)勸當(dāng)事人退班，并按曠工處理。 員工上班期間不能利用公用電器牟取私利，如燒開水、蒸飯、煎藥等。 員工倒班人員不準(zhǔn)離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)允許 ，辦理請假手續(xù)，方可離開。 倒班人員嚴(yán)禁私下協(xié)商替班。 第 20 頁 共 20 頁 員工上班期間考勤表無記錄，視為曠工。 4 監(jiān)督檢查與考核 本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。 對違反勞動紀(jì)律的員工每次處于 50 元的罰款。 5 附則 本制度在執(zhí)行中與上級的有關(guān)政策相抵觸時，按上級規(guī)定政策執(zhí)行。 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。 本標(biāo)準(zhǔn)自從公布之日起執(zhí)行。
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