【正文】 、不睡覺(jué)、不玩手機(jī)、不亂鬧；要靜心向?qū)W。 以上規(guī)定自 2024 年 9 月 1 日起執(zhí)行，如有與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 工作期間不準(zhǔn)喝酒或酒后上班，違者每次罰款 200 元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣 10 分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200 元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣 10 分。篇二：勞動(dòng)紀(jì)律整頓方案 勞動(dòng)紀(jì)律、現(xiàn)場(chǎng)管理集中整頓方案 為了貫徹執(zhí)行交通廳 “ 迎國(guó)慶、保全運(yùn)、促和諧 ” 的指示精神，自 9 月 1 日 起，在公司范圍內(nèi)全面開(kāi)展勞動(dòng)紀(jì)律、現(xiàn)場(chǎng)管理專項(xiàng)治理活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，達(dá)到提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量的目的。本著 “ 誰(shuí) 管理、誰(shuí)清理、誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 的原則，對(duì)長(zhǎng)期不上班、小病大養(yǎng)、泡病號(hào)或以身體有病為由，從事其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等違反勞動(dòng)紀(jì)律人員和現(xiàn)象進(jìn)行徹底清查，對(duì)查出問(wèn)題的要及時(shí)、穩(wěn)妥地處理。通過(guò)前期的廣泛動(dòng)員、深化教育，我部門(mén)采取多種形式開(kāi)展自查自改。 005 號(hào)），對(duì)職工違反法律法規(guī)、規(guī)章制度應(yīng)承擔(dān) 第 8 頁(yè) 共 20 頁(yè) 責(zé)任進(jìn)行了明確。建立嚴(yán)格的請(qǐng)、銷假制度，規(guī)范管理流程，維護(hù)職工休息、休假的合法權(quán)益。落實(shí)好部門(mén)學(xué)習(xí)活動(dòng)參與人員：工程技術(shù)部所有員工。深入貫徹落實(shí)此次活動(dòng)精神，以 “ 重教育、 嚴(yán)紀(jì)律、正作風(fēng)、促管理 ” 為引導(dǎo)，緊緊圍繞深化落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，建立完善既符合法律法規(guī)要求、又滿足管理需要的勞動(dòng)規(guī)章制度體系。 其他參觀、學(xué)習(xí)、會(huì)議、衛(wèi)生掃除等集中活動(dòng)，有違紀(jì)者參照以上 4 條處理。 50 點(diǎn)名。 督查時(shí)間。 環(huán)境衛(wèi)生情況。有無(wú)遲到、早退、曠工、串崗、脫崗等現(xiàn)象。若一周內(nèi)出現(xiàn)違規(guī)行為三次以上，將追究相關(guān)班組長(zhǎng)和車間主任、生產(chǎn)廠長(zhǎng)的責(zé)任，給予相應(yīng)的處分。 督查時(shí)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)予記錄。 工作時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)禁工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、 打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰 20 元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣 5 分。 凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者，每次罰款 20 元，通知整改后衛(wèi)生仍不達(dá)標(biāo)者加罰 40 元，通知后不整改者，罰款 100 元。 （二）使勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)一步規(guī)范。職工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間 確保有效勞動(dòng)時(shí)間；不得上班遲到、早退，或在工作時(shí)間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗，或從事與崗位工作無(wú)關(guān)的其它活動(dòng)；要積極完成勞動(dòng)任務(wù)，履行崗位職責(zé)，遵守操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德；要自覺(jué)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)方面的規(guī)則，嚴(yán)厲杜絕酒后上崗， 第 7 頁(yè) 共 20 頁(yè) 把 “ 我要安全 ” 的諾言落到實(shí)處；要愛(ài)護(hù)油田財(cái)產(chǎn)、厲行節(jié)約，不做有違單位榮譽(yù)的事情。 2024。 四、總體安排 （一）對(duì) “ 勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng) ” 進(jìn)行二次動(dòng)員和宣傳教育，要向員工講清開(kāi)展該項(xiàng)活動(dòng)的要求及目的意義，講清該活動(dòng)的具體安排和對(duì)職工所提出的要求。通過(guò)多媒體形式大力提高員工虛席的積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)員工對(duì)活動(dòng)的相關(guān)意見(jiàn)和建議要轟轟烈烈的說(shuō)，大張旗鼓的講，使 “ 文明守紀(jì)、高效辦公 ” 深入人心，杜絕 “ 紀(jì)律散漫、消極怠工 ” 現(xiàn)象。針對(duì)查出的問(wèn)題和清理情況要即使形成總結(jié)材料和統(tǒng)計(jì)表及時(shí)上報(bào)到活動(dòng)辦公室綜合 （二）。 50 點(diǎn)名。 其他參觀、學(xué)習(xí)、會(huì)議、衛(wèi)生掃除等集中活動(dòng)，有違紀(jì)者參照以上 4 條處理。針對(duì)個(gè)別教師紀(jì)律觀念差、上班遲到早退、工作期間辦私事，等紀(jì)律問(wèn)題，我校實(shí)行了校長(zhǎng)、分管副校長(zhǎng)每周不定期抽查考勤，并每月在學(xué)校公示欄中公開(kāi)考勤表，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以處罰。針對(duì)個(gè)別教師責(zé)任感不強(qiáng)，消極對(duì)待教研活動(dòng)和德育工作，工作不在狀態(tài)，等問(wèn)題本著誰(shuí)的課堂誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，對(duì)課堂教學(xué)秩序不好的老師，第一次提出警告，第二次由教務(wù)科談話，第三次分管校長(zhǎng)談話，并指派相關(guān)部門(mén)跟蹤指導(dǎo)，聽(tīng)課提高。 各廠、部（室）是否堅(jiān)持請(qǐng)假制度，是否有無(wú)故脫崗、串崗、曠工現(xiàn)象； 是否有酒后上崗和班中飲酒現(xiàn)象； 違反公司 規(guī)定的其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為； 四、考核 發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律的普通職工，處罰 100 元 /次、中層干部處罰 500 元 /次，并作記錄。為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等，結(jié)合本廠實(shí)際特制定本制度。 領(lǐng)導(dǎo)小組下 設(shè)辦公室，辦公室掛靠人事勞動(dòng)部，負(fù)責(zé)考核的日常工作。 、中層管理人員應(yīng)以身作則，帶頭執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，在遵章守紀(jì)中起模范表率作用。 在特殊工作（生產(chǎn)）場(chǎng)所不能佩帶崗位證，經(jīng)班長(zhǎng)、工作負(fù)責(zé)人允許， 工作時(shí)間可暫不佩帶崗位證，一經(jīng)離開(kāi)生產(chǎn)場(chǎng)所，需及時(shí)佩帶崗位證。 員工倒班人員不準(zhǔn)離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)允許 ，辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)。