【正文】 （延油房發(fā)。要堅決防止有案不查，壓案不報，大事化小，小事化了現(xiàn)象的出現(xiàn)。通過學習，切實增強職工的遵章守紀意識和愛崗敬業(yè)情操，營造學法、用法、守法的良好氛圍，進一步規(guī)范我部門職工的行為。全面開展加強勞動紀律的宣傳教育活動，引導職工牢固樹立組織紀律觀念，增強組織紀律性。每名職工要從本職崗位開始，在清晰領悟規(guī)章制度每一條含義的基礎上，仔細對照自己的言行，查找問題和差距，改正、規(guī)范自己的行為。同時要確保對舉報有功人員將予以保密。組織部門員工召開座談會，了解勞動紀律整改落實情況，強化監(jiān)督檢查，形成長效機制，確保此次活動取得實效。 三、勞動紀律考核： 第 11 頁 共 20 頁 營調(diào)科、經(jīng)營科、票務中心必須參加行 管片 5： 11。 工作時要嚴肅認真，嚴禁工作時間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰 20 元，本科室主管領導扣 5 分。 堅持旅客至上的服務理念，對待旅客要熱情周到，耐心 第 12 頁 共 20 頁 解答問題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款 100 元，本科室主管領導扣10 分；造成不良影響和嚴重后果者，罰款 200 元，調(diào)離工作崗位，本科室主管領導扣 5 分。 凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達標者，每次罰款 20 元，通知整改后衛(wèi)生仍不達標者加 罰 40 元，通知后不整改者，罰款 100 元?，F(xiàn)就集中整改，改善提高階段工作總結如下：第 一、狠抓紀律，規(guī)范考勤制度。 第二、狠抓課堂，規(guī)范課堂紀律。第 三、狠抓落實，規(guī)范教學秩序。要把制定 建設貫穿活動的始終，時刻提高警惕，防微杜漸，形成長效的作風建設工作機制。 三、檢查內(nèi)容 檢查職工是否遵守上下班規(guī)定時間，有無遲到、早退現(xiàn)象。 四、勞動紀律檢查時間。 xxxxxxxxxxxxxxxxxx 公司 xxxxx 年 x 月 xxx 日 第五篇：勞動紀律勞動紀律管理規(guī)定 1 范圍 勞動紀律是員工在生產(chǎn)（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。 2 管理機構和職責 為全面加強勞動紀律的管理，建立全廠勞動紀律責任網(wǎng)絡，明確各級領導管理勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法，即： 常務副總是全廠勞動紀律管理的第一責任人，各分管領導負責抓好各 自所分管范圍中層管理人員的勞動紀律。 負責對檢查或抽查當中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時，做出處理決定。 ，并調(diào)查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監(jiān)督領導小組。每月 2 日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反勞動紀律人員名單及事由報廠人事勞動部。 員工上班期間必須 做到： 統(tǒng)一著工衣，佩戴安全帽。崗位證不得外借， 第 19 頁 共 20 頁 也不得借他人崗位證使用。如：看小說、玩電 腦游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、睡覺、干私活等。 員工上班期間不能利用公用電器牟取私利，如燒開水、蒸飯、煎藥等。 4 監(jiān)督檢查與考核 本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動紀律領導小組檢查。 本標準自從公布之日起執(zhí)行。 5 附則 本制度在執(zhí)行中與上級的有關政策相抵觸時，按上級規(guī)定政策執(zhí)行。 倒班人員嚴禁私下協(xié)商替班。 按公司規(guī)定請假，否則視為曠工。 遵守廠部規(guī)定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前 10 分鐘交 接班 。 佩帶崗位證。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。 負責對勞動紀律考核結果的執(zhí)行，并擬寫通報。 辦公室主要職責： 負責每月對全廠各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。 班組長是本班（組）勞動紀律第一責任人，負責抓好本班（組）職工 的勞動紀律。 本 制度規(guī)定了員工勞動紀律的具體管理辦法。 五、要求 在檢查勞動紀律時，檢查部門及人員不得提前通知、包庇、縱容，如出現(xiàn)類似情形，對檢查部門處以 500 元罰款，檢查 第 16 頁 共 20 頁 人員處以 300 元罰款，并建議公司調(diào)整檢查人員崗位。 違反勞動紀律三次的職工及中層干部，一律上交集團公司托管中心管理。 第四篇：勞動紀律檢查實施方案勞動紀律檢查實施方案 為進一步強化公司勞動紀律管理，維護正常 的工作秩序，轉變工作作風，促進公司各項工作目標任務的完成，即日起在公司范圍內(nèi)開展勞動紀律檢查工作，方案如下：