【正文】 （延油房發(fā)。要堅決防止有案不查，壓案不報，大事化小，小事化了現(xiàn)象的出現(xiàn)。通過學(xué)習(xí)，切實增強(qiáng)職工的遵章守紀(jì)意識和愛崗敬業(yè)情操，營造學(xué)法、用法、守法的良好氛圍，進(jìn)一步規(guī)范我部門職工的行為。全面開展加強(qiáng)勞動紀(jì)律的宣傳教育活動，引導(dǎo)職工牢固樹立組織紀(jì)律觀念，增強(qiáng)組織紀(jì)律性。每名職工要從本職崗位開始，在清晰領(lǐng)悟規(guī)章制度每一條含義的基礎(chǔ)上，仔細(xì)對照自己的言行，查找問題和差距，改正、規(guī)范自己的行為。同時要確保對舉報有功人員將予以保密。組織部門員工召開座談會，了解勞動紀(jì)律整改落實情況，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，形成長效機(jī)制，確保此次活動取得實效。 三、勞動紀(jì)律考核： 第 11 頁 共 20 頁 營調(diào)科、經(jīng)營科、票務(wù)中心必須參加行 管片 5： 11。 工作時要嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)禁工作時間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、帶孩子上班者，每次罰 20 元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣 5 分。 堅持旅客至上的服務(wù)理念，對待旅客要熱情周到，耐心 第 12 頁 共 20 頁 解答問題，如和旅客發(fā)生爭吵，罰款 100 元，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣10 分；造成不良影響和嚴(yán)重后果者，罰款 200 元，調(diào)離工作崗位，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣 5 分。 凡衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者，每次罰款 20 元，通知整改后衛(wèi)生仍不達(dá)標(biāo)者加 罰 40 元，通知后不整改者，罰款 100 元?，F(xiàn)就集中整改，改善提高階段工作總結(jié)如下：第 一、狠抓紀(jì)律，規(guī)范考勤制度。 第二、狠抓課堂，規(guī)范課堂紀(jì)律。第 三、狠抓落實，規(guī)范教學(xué)秩序。要把制定 建設(shè)貫穿活動的始終，時刻提高警惕，防微杜漸，形成長效的作風(fēng)建設(shè)工作機(jī)制。 三、檢查內(nèi)容 檢查職工是否遵守上下班規(guī)定時間，有無遲到、早退現(xiàn)象。 四、勞動紀(jì)律檢查時間。 xxxxxxxxxxxxxxxxxx 公司 xxxxx 年 x 月 xxx 日 第五篇：勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律管理規(guī)定 1 范圍 勞動紀(jì)律是員工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。 2 管理機(jī)構(gòu)和職責(zé) 為全面加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，建立全廠勞動紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級領(lǐng)導(dǎo)管理勞動紀(jì)律的責(zé)任，實行一級抓一級的做法，即： 常務(wù)副總是全廠勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓好各 自所分管范圍中層管理人員的勞動紀(jì)律。 負(fù)責(zé)對檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時，做出處理決定。 ，并調(diào)查核實，情況屬實，提交勞動紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。每月 2 日前，各部門勞動紀(jì)律第一責(zé)任人應(yīng)把上月本部門違反勞動紀(jì)律人員名單及事由報廠人事勞動部。 員工上班期間必須 做到： 統(tǒng)一著工衣，佩戴安全帽。崗位證不得外借， 第 19 頁 共 20 頁 也不得借他人崗位證使用。如：看小說、玩電 腦游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、睡覺、干私活等。 員工上班期間不能利用公用電器牟取私利，如燒開水、蒸飯、煎藥等。 4 監(jiān)督檢查與考核 本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組檢查。 本標(biāo)準(zhǔn)自從公布之日起執(zhí)行。 5 附則 本制度在執(zhí)行中與上級的有關(guān)政策相抵觸時，按上級規(guī)定政策執(zhí)行。 倒班人員嚴(yán)禁私下協(xié)商替班。 按公司規(guī)定請假，否則視為曠工。 遵守廠部規(guī)定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前 10 分鐘交 接班 。 佩帶崗位證。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。 負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報。 辦公室主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)每月對全廠各部門（班組）或個別部門（班組）進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查或抽查。 班組長是本班（組）勞動紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好本班（組）職工 的勞動紀(jì)律。 本 制度規(guī)定了員工勞動紀(jì)律的具體管理辦法。 五、要求 在檢查勞動紀(jì)律時，檢查部門及人員不得提前通知、包庇、縱容，如出現(xiàn)類似情形，對檢查部門處以 500 元罰款，檢查 第 16 頁 共 20 頁 人員處以 300 元罰款，并建議公司調(diào)整檢查人員崗位。 違反勞動紀(jì)律三次的職工及中層干部，一律上交集團(tuán)公司托管中心管理。 第四篇：勞動紀(jì)律檢查實施方案勞動紀(jì)律檢查實施方案 為進(jìn)一步強(qiáng)化公司勞動紀(jì)律管理，維護(hù)正常 的工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進(jìn)公司各項工作目標(biāo)任務(wù)的完成，即日起在公司范圍內(nèi)開展勞動紀(jì)律檢查工作，方案如下：