【正文】 本制度由辦公室負責解釋。 第 20 頁 共 20 頁 員工上班期間考勤表無記錄，視為曠工。 員工酗酒上班或上班期間不服從領導指揮，經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人、部門負責人有權勸當事人退班，并按曠工處理。 認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關的事。應統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。 （班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查，并進行通報。 3 管理內(nèi)容與方法 （班組）應加強對勞動紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰。 第 18 頁 共 20 頁 理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總。 為規(guī)范勞動紀律的管理，便于對勞動紀律考核，廠部成立勞動紀律考核監(jiān)督領導小組 組長：常務副總 副組長：生產(chǎn)副總辦公室主任 成員：各部門、車間負責人 領導小組的主要職責： 負責組織對全廠勞動紀律的監(jiān)督考核工作。 本制度適用于全廠在崗員工和實習期、見習期人員及脫產(chǎn)學習在校生、來廠實習生。 檢查時如遇上級部門臨時抽查，檢查人員應予以及時配合上級部門。 由公司辦公室建立勞動紀律檢查管理臺帳，監(jiān)事會辦公室負責收取違反勞動紀律的罰款。由公司辦公室牽頭，監(jiān)事會辦公室協(xié)助，各廠綜合科配合，采取不定時不定期檢查。 第四、建立健全長效機制。課堂教學秩序，做到天天有人查，及時考評記錄；校長、分管副校長、教務科長不定期巡課；分管副校長、 第 14 頁 共 20 頁 教務科長、教研室 主任、兼職教研員不定期聽課。嚴格遵守請假程序，實行請假條辦公室備案制度。篇三：全面進入集中整改，嚴肅勞動紀律實施方案 我校嚴肅工作紀律整頓工作作風專項活動集中整改，嚴肅紀律實施方案 第 13 頁 共 20 頁 自 4 月份，全市教育系統(tǒng)嚴肅工作紀律整頓進入作風紀律整改提高階段以來，我校對照第二階段自查自糾監(jiān)督檢查階段中查找出來的思想、 作風、紀律制度和工作等方面存在的問題，按照管理區(qū)要求，從校級領導到每一位教職工，都認真進行了梳理，針對各方面存在的突出問題，采取有效措施狠抓落實，制定了可行的整改方案，明確了整改的目標責任、時限和今后努力方向，扎扎實實進行各項整改工作。 三、現(xiàn)場管理： 現(xiàn)場衛(wèi)生標準按《管理制度》執(zhí)行。 因公出發(fā)，必須經(jīng)主管或分管領導批準，并到企管辦登記，不能及時登記的，由主管或分管領導電話告知企管辦，否則按曠工處理，主管或分管領導扣 5 分。 點名結束不到者為遲到，遲到罰款 20 元，點名結束 30分鐘不到者視為曠工，口頭請假，無請假、休班條和不在現(xiàn)場者視為不參加點名。 一、活動領導小組：組長副組長成員 二、職工勞動紀律實行質量信譽考核，每罰款 5 元記 1 分，以此作為年終獎罰依據(jù)，達到 30分者免去評優(yōu)資格，達到 31— 50分者，扣發(fā) 30%年終獎，達到 51— 80 分者，扣發(fā) 50%年終獎，達到 81— 100 分者，扣除全部年終獎，超過 100 分者，除扣發(fā)年終獎外，加罰 200 元。主要檢查職工學習勞動 規(guī)章制度情況、考勤記錄，并完善定期和日常勞動紀律檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)問題，抓典型，抓整改，促管理，促提高。三）是對存在的違反勞動紀律現(xiàn)象進行內(nèi)部舉報，由部門領導進行說服教育，對違紀職工進行批評教育。一）是對照規(guī)章查找問題。加強輿論宣傳，營 造濃厚氛圍。高度重視和加強勞動紀律的管理，為相應公司的活動號召，安排組織部門員工集體學習討論《延長油田股份有限公司員工手冊》（ 4 月 29 日 — 已實施）《勞動紀律管理制度》，（ 5 月 3 日 — 已實施）、《關于民主法制的論述》（ 5 月 4 日 — 已實施）、《建設社會主義國家的方針政策》（ 5月 4 日 —— 已實施）、《民法通 則》（ 5 月 5 日 — 待實施）、《員工獎懲條例》（ 5 月 5 日 — 待實施）、《勞動法》（ 5 月 6 日 — 待實施）、《合同法》（ 5 月 6 日 — 待實施）、《公司法》（ 5 月 7 日 — 待實施）、《經(jīng)濟法》（ 5 月 8 日 — 待實施）等相關法律知識，著力加大了對有關員工工作規(guī)范及員工考勤休假制度等有關勞動紀律規(guī)范的學習。組織員工認真學習貫徹落實《職工處分規(guī)定》，做好宣傳教育工作，對違規(guī)違紀人員要堅決按照《職工處分規(guī)定》等規(guī)章制度進行查處，做到有案必查，有查必果。 （五）嚴肅職工違規(guī)處分。確保員工利益與公司利益取得雙贏。建立并完善了考勤制度，并做好本部門職工出勤情況記錄，考勤員需定期將考勤結果如實上報綜合（ 2）接受考核部門監(jiān)督；考勤表填寫必須規(guī)范、清晰，以此作為計算出勤率的依據(jù)；堅持每日 考勤，杜絕月