【正文】 、活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長(zhǎng) 副組長(zhǎng) 成員 第 3 頁(yè) 共 20 頁(yè) 二、職工勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行質(zhì)量信譽(yù)考核，每罰款 5 元記 1 分，以此作為年終獎(jiǎng)罰依據(jù)，達(dá)到 30分者免去評(píng)優(yōu)資格，達(dá)到 31— 50分者，扣發(fā) 30%年終獎(jiǎng)，達(dá)到 51— 80 分者，扣發(fā) 50%年終獎(jiǎng)，達(dá)到 81— 100 分者，扣除全部年終獎(jiǎng)，超過(guò) 100 分者，除扣發(fā)年終獎(jiǎng)外，加罰 200 元。 安全生產(chǎn)執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定處罰；造成重大損失的照價(jià)賠償。 工作期間不準(zhǔn)喝酒或酒后上班，違者每次罰款 200 元， 第 4 頁(yè) 共 20 頁(yè) 本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣 10 分；如影響工作或造成不良影響的，罰款200 元，停職檢查等處理，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣 10 分。 （三）使實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍 “ 零違法、零違紀(jì) ” 目標(biāo)，使遵章守紀(jì)成為每名職工的 自覺(jué)行為。 （五）嚴(yán)肅職工違規(guī)處分。一）是對(duì)照規(guī)章查找問(wèn)題。 點(diǎn)名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款 20 元，點(diǎn)名結(jié)束 30分鐘不到者視為曠工，口頭請(qǐng)假，無(wú)請(qǐng)假、休班條和不在現(xiàn)場(chǎng)者視為不參加點(diǎn)名。嚴(yán)格遵守請(qǐng)假程序，實(shí)行請(qǐng)假條辦公室備案制度。 由公司辦公室建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理臺(tái)帳，監(jiān)事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)收取違反勞動(dòng)紀(jì)律的罰款。 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總。 認(rèn)真工作，遵守紀(jì)律，不干與本職工作無(wú)關(guān)的事。 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。 為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的管理，便于對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律考核，廠部成立勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)：常務(wù)副總 副組長(zhǎng)：生產(chǎn)副總辦公室主任 成員：各部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)組織對(duì)全廠勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。由公司辦公室牽頭，監(jiān)事會(huì)辦公室協(xié)助，各廠綜合科配合，采取不定時(shí)不定期檢查。篇三：全面進(jìn)入集中整改，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)施方案 我校嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓工作作風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)集中整改，嚴(yán)肅紀(jì)律實(shí)施方案 第 13 頁(yè) 共 20 頁(yè) 自 4 月份，全市教育系統(tǒng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律整頓進(jìn)入作風(fēng)紀(jì)律整改提高階段以來(lái)，我校對(duì)照第二階段自查自糾監(jiān)督檢查階段中查找出來(lái)的思想、 作風(fēng)、紀(jì)律制度和工作等方面存在的問(wèn)題，按照管理區(qū)要求，從校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到每一位教職工，都認(rèn)真進(jìn)行了梳理，針對(duì)各方面存在的突出問(wèn)題，采取有效措施狠抓落實(shí)，制定了可行的整改方案，明確了整改的目標(biāo)責(zé)任、時(shí)限和今后努力方向，扎扎實(shí)實(shí)進(jìn)行各項(xiàng)整改工作。 一、活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)副組長(zhǎng)成員 二、職工勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行質(zhì)量信譽(yù)考核，每罰款 5 元記 1 分，以此作為年終獎(jiǎng)罰依據(jù)，達(dá)到 30分者免去評(píng)優(yōu)資格，達(dá)到 31— 50分者，扣發(fā) 30%年終獎(jiǎng)，達(dá)到 51— 80 分者，扣發(fā) 50%年終獎(jiǎng)，達(dá)到 81— 100 分者，扣除全部年終獎(jiǎng)，超過(guò) 100 分者，除扣發(fā)年終獎(jiǎng)外，加罰 200 元。加強(qiáng)輿論宣傳，營(yíng) 造濃厚氛圍。確保員工利益與公司利益取得雙贏。 主要目標(biāo)：通過(guò)開(kāi)展此次活動(dòng)，要達(dá)到以下目標(biāo)： （一）使部門(mén)全體員工法制紀(jì)律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。 任何人不準(zhǔn)無(wú)故曠工，曠工一天罰款 100 元，連續(xù)曠工2 天或至年底曠工 5 天者，停職檢查，本科室主管領(lǐng)導(dǎo)扣 5 分、誡免三個(gè)月。是否按規(guī)定打掃衛(wèi)生，擦拭機(jī)器設(shè)備，工件是否擺放整齊，廢料廢屑是否放在指定位置，達(dá)到環(huán)境整潔。 二、責(zé)任追究和違規(guī)處理 督查人員在督查時(shí)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)場(chǎng)制止，重大問(wèn)題應(yīng)立即報(bào)告。 點(diǎn)名結(jié)束不到者為遲到，遲到罰款 20 元，點(diǎn)名結(jié)束 30分鐘不到者視為曠工，口頭請(qǐng)假，無(wú)請(qǐng)假、休班條和不在現(xiàn)場(chǎng)者視為不參加點(diǎn)名。能夠自覺(jué) 第 6 頁(yè) 共 20 頁(yè) 遵守崗位勞動(dòng)紀(jì)律、考勤紀(jì)律，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到忠誠(chéng)履職、行為規(guī)范、敬業(yè)奉獻(xiàn)。 （四）遵循 “ 依法簽訂，于法有據(jù)，嚴(yán)格管理，及時(shí)規(guī)范 ”的原則，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《延長(zhǎng)油田房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的通知》（延油房發(fā)。全面開(kāi)展加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工牢固樹(shù)立組織紀(jì)律觀念，增強(qiáng)組織紀(jì)律性。 三、勞動(dòng)紀(jì)律考核： 第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) 營(yíng)調(diào)科、經(jīng)營(yíng)科、票務(wù)中心必須參加行 管片 5： 11?，F(xiàn)就集中整改，改善提高階段工作總結(jié)如下：第 一、狠抓紀(jì)律，規(guī)范考勤制度。 三、檢查內(nèi)容 檢查職工是否遵守上下班規(guī)定時(shí)間，有無(wú)遲到、早退現(xiàn)象。 負(fù)責(zé)對(duì)檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題有爭(zhēng)議時(shí)，做出處理決定。崗位證不得外借， 第 19