【正文】 電器有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。第三條 打卡應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間段進(jìn)行，上班打卡應(yīng)在正點(diǎn)前30分鐘至正點(diǎn)后10分鐘內(nèi)，下班打卡應(yīng)在下班后20分鐘內(nèi)，超過(guò)正常打卡時(shí)間，應(yīng)至辦公室說(shuō)明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)打，并應(yīng)扣除相應(yīng)遲到、早退時(shí)間（在簽到簿上備注欄注明）。具體作息時(shí)間按公司規(guī)定，需調(diào)整時(shí)由辦公室予以通知。第七條 門衛(wèi)無(wú)證放行，見一次罰款50元；員工未經(jīng)門衛(wèi)同意擅自出廠或強(qiáng)行出廠見一次罰款200元（如門衛(wèi)無(wú)故離崗導(dǎo)致上述現(xiàn)象，對(duì)門衛(wèi)處以50元罰款）；利用公、私車輛或其他方式出廠門的，見一次罰款200元。第十條 遲到、早退規(guī)定：遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘未到崗者，記為遲到一次。預(yù)先請(qǐng)假的可不記遲到/早退，但應(yīng)予記錄（部門車間負(fù)責(zé)人填寫于簽到簿備注欄），當(dāng)因事請(qǐng)假遲到、早退1小時(shí)以上者，應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)。所有出門情況應(yīng)由門衛(wèi)記錄在《遲到、早退、離崗登記表》中。第十四條 除罰款以外與考勤管理有關(guān)的獎(jiǎng)懲規(guī)定：當(dāng)月凡有遲到、早退、曠工者，將在月度考核中扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。考勤員徇私舞弊、弄虛作假的，每次計(jì)扣上月公司平均工資總額的1%，當(dāng)月超過(guò)3次的，除予處罰外，還將給予警告、撤職等處分。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：病假1日以內(nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；病假2～5日以內(nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；病假超過(guò)5日，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。第十九條 婚假、喪假及其它突發(fā)事件假按事假處理。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。如門衛(wèi)對(duì)無(wú)證出門不加以制止、記錄，并未及時(shí)匯報(bào)的，每見一起，罰門衛(wèi)當(dāng)班人員5元。車、銑、鉆床等高速運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備操作工不得戴手套操作，否則后果自負(fù)。第二十九條 應(yīng)保證工作場(chǎng)所及公共環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔煙蒂、垃圾，否則可視情況罰款5～20元。第三十三條 嚴(yán)禁在班中大聲喧嘩，吵架斗毆，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，如發(fā)生此類情況，除承擔(dān)應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任外，還可處以50～200元的罰款。第三十六條 所有車輛一律按規(guī)定地點(diǎn)停放整齊，否則見一次罰款5元。第四十條 對(duì)屢教不改、情節(jié)特別嚴(yán)重的，可按本管理制度加倍處罰。第四十三條 在檢查處理過(guò)程中，檢查處理人員不得徇私舞弊，或明知有違章違紀(jì)行為而不加制止處置，否則與受處理人同等論處。編制/日期：審核/日期：批準(zhǔn)/日期：。第四十五條本管理制度未完善的地方，在具體實(shí)施過(guò)程中，由總經(jīng)理予以確定。第四十二條 凡公司員工均有對(duì)違章違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉的權(quán)利和義務(wù)，公司有義務(wù)保障檢舉人的合法權(quán)益，并予獎(jiǎng)勵(lì)。第三十八條 職工擅自離廠的應(yīng)按其進(jìn)廠時(shí)前三個(gè)月工資總額的150%扣減培訓(xùn)費(fèi)用（其中含培訓(xùn)期間的工資和培訓(xùn)中的其它費(fèi)用）。食堂人員不得提前供應(yīng)飯菜，否則見一次罰款10元。第三十一條 不要貪圖小便宜，嚴(yán)禁偷拿公司及個(gè)人財(cái)物，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除予開除外，還可處以20～300元的罰款。第二十七條 應(yīng)服從總經(jīng)理、車間主任或部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)管理人員的調(diào)配，不得無(wú)理取鬧，否則見一次罰款10～50元；造成惡劣后果的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。第二十四條 當(dāng)有要求時(shí)，員工應(yīng)按規(guī)定著裝，穿戴好防護(hù)用品、佩戴相應(yīng)證卡，否則見一次罰款5元。勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)公德及后勤管理第二十一條 公司員工應(yīng)嚴(yán)守班中紀(jì)律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活及其它與工作無(wú)關(guān)的事，否則見一次罰款5～20元。請(qǐng)假人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度，按期到崗，到崗后注明銷假。事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：事假1日以內(nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；事假2～5日以內(nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；事假超過(guò)5日，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、車間主任簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。第十七條 病假系員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。請(qǐng) 假 管 理第十五條 公司規(guī)定請(qǐng)假半天以上者，原則上必須事前出具請(qǐng)假條，向規(guī)定了權(quán)限的批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。(當(dāng)三種類型兼有時(shí)，遲到/，統(tǒng)一按曠工計(jì)算)。曠工按60元/日進(jìn)行罰款。非計(jì)件人員離崗時(shí)間應(yīng)不得超過(guò)1小時(shí)，當(dāng)超過(guò)1小時(shí)的，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際離崗時(shí)間應(yīng)扣除相應(yīng)的工時(shí)。遲到/早退一次罰款10元。嚴(yán)禁在打卡期間打卡后出廠（相關(guān)管理人員進(jìn)行不定時(shí)巡崗），否則見一次罰款200元。（出門證用于因請(qǐng)假或出差等需要出廠門時(shí)的相關(guān)證明。享受平均效益工資的人員在正?？记谥谐霈F(xiàn)的出差行為，其出差期間的考勤由安排出差的部門負(fù)責(zé)人出具考勤證明（填寫出差報(bào)告單審批后張貼于部門簽到簿）。（設(shè)立簽到簿用于記錄加班，請(qǐng)假，出差報(bào)告單，實(shí)現(xiàn)打卡不能實(shí)現(xiàn)的功能，便于記錄和管理，簽到簿由各部門，車間負(fù)責(zé)人妥善保管，次日（節(jié)假日順延）上班后1小時(shí)內(nèi)交至辦公室考勤管理處）第一條 機(jī)加工車間、裝配車間的計(jì)件人員以及輔助、勤雜人員統(tǒng)一在門房打卡考勤，（并至相應(yīng)車間處簽到）。如由公司組織的抽查發(fā)現(xiàn)門題，公司考勤員視同當(dāng)事人陪扣50％。違反第二條第4款：吵架者雙方各扣發(fā)獎(jiǎng)金500元，并通報(bào)批評(píng)。違反第一條第3款：每次扣發(fā)獎(jiǎng)金100元。請(qǐng)假三天以上的，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后送公司經(jīng)理審批，再報(bào)綜合部備案。按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后方可享受假期；非特殊情況一般不能委托代辦，更不能無(wú)故先離崗后辦理手續(xù)。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，另外根據(jù)路途長(zhǎng)短給予路途假。十一、職工請(qǐng)喪假的有關(guān)規(guī)定：職工直系親屬死亡，給假3天，家住外地的另給路途假。女職工懷孕3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。假期工資照發(fā)。職工需請(qǐng)“季假”者，應(yīng)提前一天填寫“請(qǐng)假單”。（獲得省部級(jí)勞模、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌穆毠?，不論其工作年限長(zhǎng)短，每年一律按十四天休假）。病假期間工資發(fā)放規(guī)定為：凡年齡在55歲（女50歲）且工齡25年以上的職工，每月病假超過(guò)四天，其他職工每月病假超過(guò)2天，從超過(guò)之日至10天內(nèi)基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎(jiǎng)金按80%發(fā)放；11天至20天的基礎(chǔ)薪金照發(fā)，其他工資、獎(jiǎng)金按50%發(fā)放；21天至一個(gè)月