【正文】 及考勤員的職責(zé)一．考勤責(zé)任人職責(zé)。（二）考勤員對(duì)科室考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對(duì)科室人員的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行具體管理，指導(dǎo)和督促科室人員按規(guī)定辦理各類請(qǐng)假，休假手續(xù)、登記假期使用情況。（一）無特殊原因遲報(bào)考勤登記表、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)，每次扣考勤員、考勤責(zé)任人各50元。同時(shí)，弄虛作假所報(bào)的天數(shù)按曠工處理。三、曠工：注明曠工具體時(shí)間。三、考勤表須分別經(jīng)考勤員、考勤責(zé)任人及職工簽名后上報(bào)。二、職責(zé)劃分綜合辦公室負(fù)責(zé)分公司考勤管理工作。（夏令時(shí)另行規(guī)定）為規(guī)范勞動(dòng)考勤，所有部門都必須自覺遵守作息時(shí)間，認(rèn)真執(zhí)行簽到及請(qǐng)、銷假制度，自覺接受考勤人員監(jiān)督；各部門建立考勤登記簿人員去向登記表，將考勤內(nèi)容納入本部門業(yè)績(jī)考核，明確專人負(fù)責(zé)內(nèi)部考勤，并于次月5日前將本部門考勤結(jié)果報(bào)綜合辦公室。每發(fā)現(xiàn)一次遲到或早退者，扣當(dāng)事人30元。四、請(qǐng)休假制度及管理(一)員工請(qǐng)假審批權(quán)限及手續(xù)的辦理：?jiǎn)T工請(qǐng)假一天（含一天）以內(nèi)的，由部門主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假一至三天以上者，由部門主任批準(zhǔn)后，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上者，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假一個(gè)月以上者，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)；按以上流程批準(zhǔn)休假并報(bào)綜合辦公室備案后方可離崗。凡請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為的，以曠工論處。（1）病假期間的待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）員工身患癌癥、精神分裂癥的，由地、市以上醫(yī)院或地、市以上精神病醫(yī)院診斷證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，并經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，在停工治療期間，其病假待遇可予適當(dāng)照顧；（3）員工長(zhǎng)期患病，連續(xù)停止工作兩年以上不能恢復(fù)工作的，由特約縣以上醫(yī)院證明和病情檢驗(yàn)單，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，已完全失勞動(dòng)能力的，一般應(yīng)按規(guī)定作退養(yǎng)、退職處理或協(xié)商解除勞動(dòng)合同?；榧?、產(chǎn)假、探親假等休假天數(shù)按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。為確保經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，特殊崗位需要加班的必須由所在單位（部門）提出申請(qǐng)，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批,報(bào)綜合辦公室備案后方可加班。本辦法自通知之日起執(zhí)行執(zhí)行。二、制度解釋：本管理辦法規(guī)定公司的考勤辦法，以及勞動(dòng)紀(jì)律的管理；解釋權(quán)歸分公司綜合管理部。五、附件： 《員工請(qǐng)假卡》 《考勤登記表》 《考勤匯總表》《員工請(qǐng)假規(guī)定明細(xì)表》 《員工出差申請(qǐng)單》 《員工外出申請(qǐng)單》（二）考勤管理：成都分公司本部員工上下班實(shí)行刷卡考勤制，因故不能上班，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，各駐地項(xiàng)目部按駐地人員管理辦法實(shí)施；員工外出或出差必須經(jīng)單項(xiàng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費(fèi)用報(bào)銷的憑證。員工未刷卡需項(xiàng)目經(jīng)理（單項(xiàng)負(fù)責(zé)人）或直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，沒打卡記錄或領(lǐng)導(dǎo)簽字記錄算曠工；未刷卡；行政部必須在3 日前將公司的上月交至公司人事部，公司人事部匯總公司員工的考勤情況，并于每月5 日前呈總經(jīng)理審批。自覺維護(hù)工作環(huán)境的整潔，定期整理自己的辦公桌，不允許在辦公桌上堆放雜物和工作無關(guān)的東西。******************公司二零**年。如項(xiàng)目經(jīng)理和綜合人員疏于管理造成甲方因此投訴，則除懲罰相應(yīng)人員以外，還要扣除相應(yīng)責(zé)任人的當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)（具體分值視情況而定）。上班時(shí)間要求精神飽滿、態(tài)度端正，不允許對(duì)同事或者客戶出言不遜、吵架或者嬉戲。如遇緊急、特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)用電話等方式口頭向部門主管請(qǐng)假，并于上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；員工外出、請(qǐng)假必須事先確定職務(wù)代理人，并告知職務(wù)代理人在其外出、出差期間需處理或安排的工作；請(qǐng)病假如果超過1 天一般憑就診醫(yī)院開具的病假證明；員工請(qǐng)假2 天以內(nèi)部門主管審批，3 天以上由部門經(jīng)理審核，分公司總經(jīng)理審批。員工出差（出差當(dāng)天路程在600KM 以上的），可以向單項(xiàng)負(fù)責(zé)人或直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)半天時(shí)間調(diào)整，經(jīng)部門主管同意，由部門綜合做好備案，最遲與第二天填寫請(qǐng)假卡，作為考勤的依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是提高出勤率、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的保證。五、附則本辦法與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。員工年休假按照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。（5）對(duì)原已辦理請(qǐng)假手續(xù)（一個(gè)月以上的），取消按最低生活費(fèi)300元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核發(fā)，并取消所有福利。病假：?jiǎn)T工因病治療或休養(yǎng)應(yīng)出具特約醫(yī)院有效診斷書和病情檢驗(yàn)報(bào)告單并加蓋醫(yī)院公章，一個(gè)月以上的病假必須交企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后方可休假，每半個(gè)月必須到市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院復(fù)診，并開據(jù)加蓋醫(yī)院公章的病休證明后方可續(xù)假。因疾病不能親自請(qǐng)假的可讓同事或家屬代辦，其余均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。曠工處理：曠工一天扣當(dāng)月績(jī)效工資，月累計(jì)曠工達(dá)3天者，全額扣除當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資；連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)曠工15天者單位將根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定提交職代會(huì)作解除勞動(dòng)合同處理。員工必須按時(shí)上下班，上班時(shí)間開始至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理，超過30分種以上者，按曠工論處。部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日?？记诩俺蕡?bào)。第四篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理辦法員工勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理辦法（討論稿）各區(qū)域營(yíng)銷中心、分公司各部門：根據(jù)總公司有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，并經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，特制定本辦法。第八條 考勤填報(bào)要求一、所休假期（含公休）須附相關(guān)休假證明或?qū)徟鷨蔚认嚓P(guān)有效材料。第七條 考勤記載符號(hào)一、出勤：“O”。不能追回的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償（各負(fù)責(zé)50%）。嚴(yán)格按考勤要求填寫各類考勤表格，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送人事科。職稱和督促考勤員開展工作；負(fù)責(zé)審核本部門職工的請(qǐng)假、休假手續(xù)和銷假；負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門職工的考勤情況；負(fù)責(zé)有計(jì)劃地安排本科室人員的年休假。三、曠工當(dāng)年考核不能評(píng)定為“優(yōu)秀”，不得“評(píng)先”；曠工1天，當(dāng)年考核評(píng)定為“基本稱職”；曠工連續(xù)超過5天，累計(jì)超過10天，當(dāng)年考核評(píng)定為“不稱職”。（八）遲到、早退、擅離工作崗位半小時(shí)以上者，按曠工半天處理；1小時(shí)以上者，按曠工1天處理。（四）病假當(dāng)日不交病假建議書（急診除外）者。第四條 考勤管理一、超過上班時(shí)間5分鐘未到工作崗位者，即為遲到；未到下班時(shí)間提前5分鐘以上離開工作崗位，即為早退。七、科室負(fù)責(zé)人外出、應(yīng)邀會(huì)診、參加學(xué)生會(huì)議均須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)審批手續(xù)。三、職工應(yīng)按規(guī)定參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)和其他有關(guān)會(huì)議。四、每月1日到31日為一個(gè)考勤周期，每月1日（如遇節(jié)假日放假提前兩天）將考勤匯總報(bào)人事科。第二條 管理和職責(zé)一、實(shí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)、人事部門、科室三級(jí)管理機(jī)制，有人事部門組織有關(guān)人員定期或不定期地對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查或抽查，對(duì)違規(guī)人員做出相應(yīng)處理。如由公司組織的抽查發(fā)現(xiàn)門題，公司考勤員視同當(dāng)事人陪扣50％。違反第二條第4款：吵架者雙方各扣發(fā)獎(jiǎng)金500元，并通報(bào)批評(píng)。違反第一條第3款：每次扣發(fā)獎(jiǎng)金100元。請(qǐng)假三天以上的，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后送公司經(jīng)理審批，再報(bào)綜合部備案。按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后方可享受假期；非特殊情況一般不能委托代辦，更不能無故先離崗后辦理手續(xù)。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假