【正文】 及考勤員的職責一．考勤責任人職責。（二）考勤員對科室考勤負責人負責，對科室人員的勞動紀律進行具體管理，指導和督促科室人員按規(guī)定辦理各類請假，休假手續(xù)、登記假期使用情況。（一）無特殊原因遲報考勤登記表、漏報或錯報，每次扣考勤員、考勤責任人各50元。同時，弄虛作假所報的天數(shù)按曠工處理。三、曠工：注明曠工具體時間。三、考勤表須分別經(jīng)考勤員、考勤責任人及職工簽名后上報。二、職責劃分綜合辦公室負責分公司考勤管理工作。（夏令時另行規(guī)定）為規(guī)范勞動考勤，所有部門都必須自覺遵守作息時間，認真執(zhí)行簽到及請、銷假制度，自覺接受考勤人員監(jiān)督；各部門建立考勤登記簿人員去向登記表，將考勤內(nèi)容納入本部門業(yè)績考核，明確專人負責內(nèi)部考勤，并于次月5日前將本部門考勤結(jié)果報綜合辦公室。每發(fā)現(xiàn)一次遲到或早退者，扣當事人30元。四、請休假制度及管理(一)員工請假審批權(quán)限及手續(xù)的辦理：員工請假一天（含一天）以內(nèi)的，由部門主任批準；請假一至三天以上者，由部門主任批準后，報分管副經(jīng)理批準；請假三天以上者，報經(jīng)理批準；請假一個月以上者，報經(jīng)理辦公會議批準；按以上流程批準休假并報綜合辦公室備案后方可離崗。凡請假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為的，以曠工論處。（1）病假期間的待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）員工身患癌癥、精神分裂癥的，由地、市以上醫(yī)院或地、市以上精神病醫(yī)院診斷證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，并經(jīng)單位行政領(lǐng)導批準的，在停工治療期間，其病假待遇可予適當照顧；（3）員工長期患病，連續(xù)停止工作兩年以上不能恢復工作的，由特約縣以上醫(yī)院證明和病情檢驗單，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，已完全失勞動能力的，一般應按規(guī)定作退養(yǎng)、退職處理或協(xié)商解除勞動合同?；榧?、產(chǎn)假、探親假等休假天數(shù)按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。為確保經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務的完成，特殊崗位需要加班的必須由所在單位（部門）提出申請，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批,報綜合辦公室備案后方可加班。本辦法自通知之日起執(zhí)行執(zhí)行。二、制度解釋：本管理辦法規(guī)定公司的考勤辦法，以及勞動紀律的管理；解釋權(quán)歸分公司綜合管理部。五、附件： 《員工請假卡》 《考勤登記表》 《考勤匯總表》《員工請假規(guī)定明細表》 《員工出差申請單》 《員工外出申請單》（二）考勤管理：成都分公司本部員工上下班實行刷卡考勤制，因故不能上班，應辦理相關(guān)手續(xù)，各駐地項目部按駐地人員管理辦法實施；員工外出或出差必須經(jīng)單項負責人確認報各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費用報銷的憑證。員工未刷卡需項目經(jīng)理（單項負責人）或直接領(lǐng)導簽字確認，沒打卡記錄或領(lǐng)導簽字記錄算曠工；未刷卡；行政部必須在3 日前將公司的上月交至公司人事部，公司人事部匯總公司員工的考勤情況，并于每月5 日前呈總經(jīng)理審批。自覺維護工作環(huán)境的整潔，定期整理自己的辦公桌，不允許在辦公桌上堆放雜物和工作無關(guān)的東西。******************公司二零**年。如項目經(jīng)理和綜合人員疏于管理造成甲方因此投訴，則除懲罰相應人員以外，還要扣除相應責任人的當月績效考核分數(shù)（具體分值視情況而定）。上班時間要求精神飽滿、態(tài)度端正，不允許對同事或者客戶出言不遜、吵架或者嬉戲。如遇緊急、特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)的，應及時用電話等方式口頭向部門主管請假，并于上班第一天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；員工外出、請假必須事先確定職務代理人，并告知職務代理人在其外出、出差期間需處理或安排的工作；請病假如果超過1 天一般憑就診醫(yī)院開具的病假證明；員工請假2 天以內(nèi)部門主管審批，3 天以上由部門經(jīng)理審核，分公司總經(jīng)理審批。員工出差（出差當天路程在600KM 以上的），可以向單項負責人或直接領(lǐng)導申請半天時間調(diào)整，經(jīng)部門主管同意，由部門綜合做好備案，最遲與第二天填寫請假卡，作為考勤的依據(jù)。嚴格執(zhí)行考勤制度是提高出勤率、加強勞動紀律和各項工作順利進行的保證。五、附則本辦法與國家有關(guān)規(guī)定相悖時，以國家相關(guān)規(guī)定為準。員工年休假按照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。（5）對原已辦理請假手續(xù)（一個月以上的），取消按最低生活費300元/月的標準進行核發(fā)，并取消所有福利。病假：員工因病治療或休養(yǎng)應出具特約醫(yī)院有效診斷書和病情檢驗報告單并加蓋醫(yī)院公章，一個月以上的病假必須交企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準后方可休假，每半個月必須到市醫(yī)保定點醫(yī)院復診，并開據(jù)加蓋醫(yī)院公章的病休證明后方可續(xù)假。因疾病不能親自請假的可讓同事或家屬代辦，其余均應親自辦理請假手續(xù)。曠工處理：曠工一天扣當月績效工資，月累計曠工達3天者，全額扣除當月崗位工資和績效工資；連續(xù)曠工7天或全年累計曠工15天者單位將根據(jù)勞動合同法規(guī)定提交職代會作解除勞動合同處理。員工必須按時上下班，上班時間開始至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理，超過30分種以上者，按曠工論處。部門考勤員負責本部門的日常考勤及呈報。第四篇：員工勞動紀律考勤管理辦法員工勞動紀律考勤管理辦法（討論稿）各區(qū)域營銷中心、分公司各部門：根據(jù)總公司有關(guān)文件精神，結(jié)合實際情況，并經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會研究決定，特制定本辦法。第八條 考勤填報要求一、所休假期（含公休）須附相關(guān)休假證明或?qū)徟鷨蔚认嚓P(guān)有效材料。第七條 考勤記載符號一、出勤：“O”。不能追回的，由考勤員、考勤責任人負責賠償（各負責50%）。嚴格按考勤要求填寫各類考勤表格，并在規(guī)定的時間內(nèi)報送人事科。職稱和督促考勤員開展工作；負責審核本部門職工的請假、休假手續(xù)和銷假；負責監(jiān)督和審核本部門職工的考勤情況；負責有計劃地安排本科室人員的年休假。三、曠工當年考核不能評定為“優(yōu)秀”，不得“評先”；曠工1天，當年考核評定為“基本稱職”；曠工連續(xù)超過5天，累計超過10天，當年考核評定為“不稱職”。（八）遲到、早退、擅離工作崗位半小時以上者，按曠工半天處理；1小時以上者，按曠工1天處理。（四）病假當日不交病假建議書（急診除外）者。第四條 考勤管理一、超過上班時間5分鐘未到工作崗位者，即為遲到；未到下班時間提前5分鐘以上離開工作崗位，即為早退。七、科室負責人外出、應邀會診、參加學生會議均須嚴格執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)審批手續(xù)。三、職工應按規(guī)定參加業(yè)務學習、政治學習和其他有關(guān)會議。四、每月1日到31日為一個考勤周期，每月1日（如遇節(jié)假日放假提前兩天）將考勤匯總報人事科。第二條 管理和職責一、實行監(jiān)督機構(gòu)、人事部門、科室三級管理機制，有人事部門組織有關(guān)人員定期或不定期地對執(zhí)行勞動紀律的情況進行檢查或抽查，對違規(guī)人員做出相應處理。如由公司組織的抽查發(fā)現(xiàn)門題，公司考勤員視同當事人陪扣50％。違反第二條第4款：吵架者雙方各扣發(fā)獎金500元，并通報批評。違反第一條第3款：每次扣發(fā)獎金100元。請假三天以上的，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后送公司經(jīng)理審批，再報綜合部備案。按批準權(quán)限批準后方可享受假期；非特殊情況一般不能委托代辦，更不能無故先離崗后辦理手續(xù)。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假