【正文】 假、婚假、探親假、喪假七類。第三章 考勤管理第九條 公司機(jī)關(guān)的考勤管理工作由綜合部負(fù)責(zé)逐日記載，翌月5日前在公司OA網(wǎng)站公告，經(jīng)核對無誤后，報總經(jīng)理審核。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，以綜合部通知為準(zhǔn)。第一篇：XX公司 員工勞動紀(jì)律與考勤管理辦法員工勞動紀(jì)律與考勤管理辦法考勤和勞動紀(jì)律管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動態(tài)度以及支付員工勞動報酬的重要依據(jù)，為加強(qiáng)公司對員工考勤和勞動紀(jì)律管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。由于工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長工作時間。審核結(jié)果送財務(wù)部。一、事假：員工因個人事務(wù)必須處理的，應(yīng)提前申請事假，經(jīng)批準(zhǔn)可給事假；請事假員工扣發(fā)請假期的基本工資；月累計超過5天的，除扣發(fā)請假期的基本工資外，取消當(dāng)月1/2績效獎金；月累計超過10天的，除扣發(fā)請假期的基本工資外，取消當(dāng)月績效獎金；年累計超過30天的，除扣發(fā)請假期的基本工資外，取消年終績效獎金。醫(yī)療期指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其標(biāo)準(zhǔn)為：本系統(tǒng)工齡不滿2年者，為本人工資的60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及以上者，為本人工資100％。男方同時給7天陪護(hù)假。休息或者哺乳時間計算為勞動時間。五、婚假：（一）員工本人結(jié)婚，必須持結(jié)婚證辦理婚假手續(xù)。（一）員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為20天。（七）員工在試用期內(nèi)不享受探親假待遇，工作滿一年 后，方可享受探親假待遇。第十五條 無特殊原因，原則上員工享受的假期應(yīng)一次性連續(xù)休假，不能分二次（含二次）以上休假。(四)出差審批領(lǐng)導(dǎo)外出期間，出差人員應(yīng)事先電話報告，并注明電話批準(zhǔn)，事后補(bǔ)簽。第五章 獎勵與處罰第二十二條 對遲到、早退的行為實(shí)行當(dāng)月處罰。第二十七條本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行。如無上述3條情況并未出差或請假的按曠工處理。四、職工出公差的有關(guān)規(guī)定：凡公司職工出公差離開福州應(yīng)事先填寫“職工出差報告單”一式二份，并寫明出公差原因，公差日期、期限及派出部門提出意見，由部門經(jīng)理簽字后經(jīng)公司經(jīng)理審批后到考勤人員處辦理手續(xù)，出差職工憑考勤員蓋章的一份出差單到財務(wù)借款。當(dāng)年內(nèi)員工請事假累計不得超過六個月，特殊情況經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。假期工資照發(fā)。生育多胞胎，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。十二、職工請?zhí)接H假的有關(guān)規(guī)定：凡工作滿一年以上的職工，配偶在異地或父母在異地的，可以享受本規(guī)定的探親假期，即：職工探望配偶的，每年只給予一方探親假一次，假期30天，必須附有配偶未享受當(dāng)探親的單位證明。十五、職工請假理由不充分，或因工作暫時無人頂替時，各部門可酌情考慮，不準(zhǔn)假或緩期準(zhǔn)假及縮短假期，職工應(yīng)按組織決定認(rèn)真執(zhí)行。違反第二條第2款：每次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)獎金100元。共7頁第7頁第三篇：勞動紀(jì)律及考勤管理辦法勞動紀(jì)律及考勤管理辦法為了進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理辦法，確保醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、后勤工作有序、高效進(jìn)行、根據(jù)我院實(shí)際情況、特修訂本辦法。第三條 相關(guān)規(guī)定一、各科室必須建立考勤登記制度，設(shè)立工資人員去向欄，月考勤登記表在科內(nèi)張貼公布，并由本人簽名確認(rèn)。九、職工休假均須嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，凡未辦妥請假手續(xù)擅自休假或無故不上班者，一律按曠工處理。（六）請假逾期不歸或未經(jīng)同意擅自休假者。第六條 考勤責(zé)任人及考勤員的職責(zé)一．考勤責(zé)任人職責(zé)。（一）無特殊原因遲報考勤登記表、漏報或錯報，每次扣考勤員、考勤責(zé)任人各50元。三、曠工：注明曠工具體時間。二、職責(zé)劃分綜合辦公室負(fù)責(zé)分公司考勤管理工作。每發(fā)現(xiàn)一次遲到或早退者，扣當(dāng)事人30元。凡請假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為的，以曠工論處?；榧?、產(chǎn)假、探親假等休假天數(shù)按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。本辦法自通知之日起執(zhí)行執(zhí)行。五、附件： 《員工請假卡》 《考勤登記表》 《考勤匯總表》《員工請假規(guī)定明細(xì)表》 《員工出差申請單》 《員工外出申請單》（二）考勤管理：成都分公司本部員工上下班實(shí)行刷卡考勤制，因故不能上班，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，各駐地項(xiàng)目部按駐地人員管理辦法實(shí)施；員工外出或出差必須經(jīng)單項(xiàng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費(fèi)用報銷的憑證。自覺維護(hù)工作環(huán)境的整潔，定期整理自己的辦公桌，不允許在辦公桌上堆放雜物和工作無關(guān)的東西。如項(xiàng)目經(jīng)理和綜合人員疏于管理造成甲方因此投訴，則除懲罰相應(yīng)人員以外，還要扣除相應(yīng)責(zé)任人的當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)（具體分值視情況而定）。如遇緊急、特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時用電話等方式口頭向部門主管請假，并于上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；員工外出、請假必須事先確定職務(wù)代理人，并告知職務(wù)代理人在其外出、出差期間需處理或安排的工作；請病假如果超過1 天一般憑就診醫(yī)院開具的病假證明；員工請假2 天以內(nèi)部門主管審批，3 天以上由部門經(jīng)理審核，分公司總經(jīng)理審批。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是提高出勤率、加強(qiáng)勞動紀(jì)律和各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的保證。員工年休假按照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。病假：員工因病治療或休養(yǎng)應(yīng)出具特約醫(yī)院有效診斷書和病情檢驗(yàn)報告單并加蓋醫(yī)院公章，一個月以上的病假必須交企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)后方可休假，每半個月必須到市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院復(fù)診，并開據(jù)加蓋醫(yī)院公章的病休證明后方可續(xù)假。曠工處理：曠工一天扣當(dāng)月績效工資，月累計曠工達(dá)3天者，全額扣除當(dāng)月崗位工資和績效工資；連續(xù)曠工7天或全年累計曠工15天者單位將根據(jù)勞動合同法規(guī)定提交職代會作解除勞動合同處理。部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日常考勤及呈報。第八條 考勤填報要求一、所休假期（含公休）須附相關(guān)休假證明或?qū)徟鷨蔚认嚓P(guān)有效材料。不能追回的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償（各負(fù)責(zé)50%）。職稱和督促考勤員開展工作；負(fù)責(zé)審核本部門職工的請假、休假手續(xù)和銷假；負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門職工的考勤情況；負(fù)責(zé)有計劃地安排本科室人員的年休假。（八）遲到、早退、擅離工作崗位半小時以上者，按曠工半天處理；1小時以上者，按曠工1天處理。第四條 考勤管理一、超過上班時間5分鐘未到工作崗位者，即為遲到；未到下班時間提前5分鐘以上離開工作崗位，即為早退。三、職工應(yīng)按規(guī)定參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)和其他有關(guān)會議。第二條 管理和職責(zé)一、實(shí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)、人事部門、科室三級管理機(jī)制，有人事部門組織有關(guān)人員定期或不定期地對執(zhí)行勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查或抽查，對違規(guī)人員做出相應(yīng)處理。違反第二條第4款：吵架者雙方各扣發(fā)獎金500元，并通報批評。請假三天以上的，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后送公司經(jīng)理審批，再報綜合部備案。上述假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，另外根據(jù)路途長短給予路途假。女職工懷孕3個月內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。職工需請“季假”者，應(yīng)提