【正文】 第一篇：XX公司 員工勞動紀律與考勤管理辦法員工勞動紀律與考勤管理辦法考勤和勞動紀律管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動態(tài)度以及支付員工勞動報酬的重要依據(jù)，為加強公司對員工考勤和勞動紀律管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第一章 總 則第一條 本制度規(guī)定了公司的考勤辦法、各類假期的管理，以及勞動紀律的管理。第二條 考勤制度由公司綜合部負責(zé)實施，每月5日前由綜合部統(tǒng)計上月考勤結(jié)果，作為本月工資發(fā)放的依據(jù)之一。第二章 具體內(nèi)容第三條 工作時間的規(guī)定公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定來制定員工的工作時間，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行，（實行每周五天工作日，每周的星期一至星期五為工作日，星期六及星期天為休息日。）第四條 每天的工作時間為：冬時制上班時間：上午8：3011：30；下午13：3017：00。夏時制上班時間：上午8：3011：30；下午14：0017：30。第五條 公司實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，每周休息兩天。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，以綜合部通知為準(zhǔn)。由于工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長工作時間。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日延長不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第六條的限制。一、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二、生產(chǎn)(辦公)設(shè)備、交通運輸與輸變電線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響公司生產(chǎn)經(jīng)營或公眾利益，必須及時搶修的；三、因公出差在外的。四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條 法定節(jié)假日，除安排的值班人員外，公司應(yīng)盡量安排員工休息。第八條 公司全體員工必須嚴格遵守工作時間的規(guī)定，不曠工、不遲到、不早退、不串崗、不干私活、不酗酒。第三章 考勤管理第九條 公司機關(guān)的考勤管理工作由綜合部負責(zé)逐日記載，翌月5日前在公司OA網(wǎng)站公告，經(jīng)核對無誤后，報總經(jīng)理審核。審核結(jié)果送財務(wù)部。財務(wù)部按考勤結(jié)果計發(fā)員工工資、獎金、勞保福利等。第十條 超過上班時間10分鐘上崗的，按遲到論處，超過上班時間30分鐘上崗的，按曠工半天論處；提前10分鐘(含30分鐘)以內(nèi)下班的，按早退論處，提前30分鐘以上下班的，按曠工半天論處。第十一條 員工因公事外出辦理業(yè)務(wù)，須填寫《公務(wù)外出單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出。部門負責(zé)人因公事外出辦理業(yè)務(wù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出，特殊情況可電話進行申請，事后補辦公務(wù)外出單。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗?fù)獬?，按曠工論處。第十二條 員工因病或私事離崗，必須事先履行請假手續(xù)(以請假條為據(jù))，特殊情況，可進行電話申請，事后補辦相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而離崗，概以曠工論處。第四章 各類假期的規(guī)定第十三條 員工假期分事假、病假、生育假、工傷假、婚假、探親假、喪假七類。一、事假：員工因個人事務(wù)必須處理的，應(yīng)提前申請事假，經(jīng)批準(zhǔn)可給事假；請事假員工扣發(fā)請假期的基本工資；月累計超過5天的，除扣發(fā)請假期的基本工資外，取消當(dāng)月1/2績效獎金；月累計超過10天的，除扣發(fā)請假期的基本工資外，取消當(dāng)月績效獎金；年累計超過30天的，除扣發(fā)請假期的基本工資外，取消年終績效獎金。新招(聘)員工在試用期內(nèi)原則上不能請假，但有特殊原因經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可請假，同時延長同等假期時間的試用期。請假累計超過21天（含21天），給予解除勞動合同。二、病假：（一）員工因病或非因公負傷不能堅持崗位工作的，根據(jù)實際情況經(jīng)批準(zhǔn)可給病假。（二）員工請病假要以員工醫(yī)保定點醫(yī)院醫(yī)生證明為依據(jù)，否則不能請病假。（三）員工病假期內(nèi)，照發(fā)其工資，但按病假天數(shù)扣發(fā)月績效獎金和年終績效獎金。（四）新招(聘)員工在試用期內(nèi)的病假，累計達10天以上者，應(yīng)延長同等時間的試用期；累計達21天以上者，可給予解除勞動合同。（五）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十六個月累計病休時間計算。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)所在地的勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；鑒定為五級至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。（六）醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算；病休期，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。（七）員工因患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，按其實際工齡和長短發(fā)給。其標(biāo)準(zhǔn)為：本系統(tǒng)工齡不滿2年者，為本人工資的60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及以上者，為本人工資100％。（八）員工因患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期超過6個月以上者，按第十五條（二）病假（5）、（6）條執(zhí)行。（九）經(jīng)鑒定，屬于完全喪失勞動能力或一至四級殘廢并辦理了退休、退職的員工，公司在與其解除勞動關(guān)系時，不再發(fā)給經(jīng)濟補償費和醫(yī)療補助費。（十）員工患病或非因工負傷醫(yī)療期未滿而勞動合同期滿時，勞動合同的有效期限應(yīng)順延至醫(yī)療期滿為止。順延后醫(yī)療期滿仍未痊愈而終止勞動合同者，其經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助應(yīng)比照《關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第六條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十一）員工請病假月累計超過10天（含10天）的，扣罰當(dāng)月績效工資；或季累計超過15天（含15天）的，扣發(fā)一個月的績效工資；年累計超過30天(含30天)的，扣發(fā)1/2年終績效獎金；年累計超過45天以上的，取消年終績效獎金。（十二）采取弄虛作假等手段騙取病假的員工，病假期按曠工論處。三、生育假：（一）女員工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男方同時給7天陪護假。（二）晚婚（指男25周歲以上，女23周歲以上結(jié)婚）晚育（指女子24周歲后生育第一胎），產(chǎn)假可延長至120天，男方陪護假10天；晚婚晚育并領(lǐng)取《獨生子女證》的，產(chǎn)假可延長至180天