【正文】 考勤員視同當事人陪扣50％。四、每月1日到31日為一個考勤周期，每月1日（如遇節(jié)假日放假提前兩天）將考勤匯總報人事科。七、科室負責人外出、應邀會診、參加學生會議均須嚴格執(zhí)行醫(yī)院相關規(guī)定，辦理相關審批手續(xù)。（四）病假當日不交病假建議書（急診除外）者。三、曠工當年考核不能評定為“優(yōu)秀”，不得“評先”；曠工1天，當年考核評定為“基本稱職”；曠工連續(xù)超過5天，累計超過10天，當年考核評定為“不稱職”。嚴格按考勤要求填寫各類考勤表格，并在規(guī)定的時間內(nèi)報送人事科。第七條 考勤記載符號一、出勤：“O”。第四篇：員工勞動紀律考勤管理辦法員工勞動紀律考勤管理辦法（討論稿）各區(qū)域營銷中心、分公司各部門：根據(jù)總公司有關文件精神，結合實際情況，并經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會研究決定，特制定本辦法。員工必須按時上下班，上班時間開始至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理，超過30分種以上者，按曠工論處。因疾病不能親自請假的可讓同事或家屬代辦，其余均應親自辦理請假手續(xù)。（5）對原已辦理請假手續(xù)（一個月以上的），取消按最低生活費300元/月的標準進行核發(fā)，并取消所有福利。五、附則本辦法與國家有關規(guī)定相悖時，以國家相關規(guī)定為準。員工出差（出差當天路程在600KM 以上的），可以向單項負責人或直接領導申請半天時間調(diào)整，經(jīng)部門主管同意，由部門綜合做好備案，最遲與第二天填寫請假卡，作為考勤的依據(jù)。上班時間要求精神飽滿、態(tài)度端正，不允許對同事或者客戶出言不遜、吵架或者嬉戲。******************公司二零**年。員工未刷卡需項目經(jīng)理（單項負責人）或直接領導簽字確認，沒打卡記錄或領導簽字記錄算曠工；未刷卡；行政部必須在3 日前將公司的上月交至公司人事部，公司人事部匯總公司員工的考勤情況，并于每月5 日前呈總經(jīng)理審批。二、制度解釋：本管理辦法規(guī)定公司的考勤辦法，以及勞動紀律的管理；解釋權歸分公司綜合管理部。為確保經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務的完成，特殊崗位需要加班的必須由所在單位（部門）提出申請，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批,報綜合辦公室備案后方可加班。（1）病假期間的待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行；（2）員工身患癌癥、精神分裂癥的，由地、市以上醫(yī)院或地、市以上精神病醫(yī)院診斷證明，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，并經(jīng)單位行政領導批準的，在停工治療期間，其病假待遇可予適當照顧；（3）員工長期患病，連續(xù)停止工作兩年以上不能恢復工作的，由特約縣以上醫(yī)院證明和病情檢驗單，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，已完全失勞動能力的，一般應按規(guī)定作退養(yǎng)、退職處理或協(xié)商解除勞動合同。四、請休假制度及管理(一)員工請假審批權限及手續(xù)的辦理：員工請假一天（含一天）以內(nèi)的，由部門主任批準；請假一至三天以上者，由部門主任批準后，報分管副經(jīng)理批準；請假三天以上者，報經(jīng)理批準；請假一個月以上者，報經(jīng)理辦公會議批準；按以上流程批準休假并報綜合辦公室備案后方可離崗。（夏令時另行規(guī)定）為規(guī)范勞動考勤，所有部門都必須自覺遵守作息時間，認真執(zhí)行簽到及請、銷假制度，自覺接受考勤人員監(jiān)督；各部門建立考勤登記簿人員去向登記表，將考勤內(nèi)容納入本部門業(yè)績考核，明確專人負責內(nèi)部考勤，并于次月5日前將本部門考勤結果報綜合辦公室。三、考勤表須分別經(jīng)考勤員、考勤責任人及職工簽名后上報。同時，弄虛作假所報的天數(shù)按曠工處理。（二）考勤員對科室考勤負責人負責，對科室人員的勞動紀律進行具體管理，指導和督促科室人員按規(guī)定辦理各類請假，休假手續(xù)、登記假期使用情況。第五條 違紀處罰一、上班時間遲到、早退15分鐘以下的，扣發(fā)當事人50元，遲到、早退1630分鐘的，扣發(fā)當事人100元；遲到、早退30分鐘以上的，不計出勤，按曠工處理；一年內(nèi)遲到、早退累計超過5次的，當年考核考核不能評定為“優(yōu)秀”，不得“評先”；超過10次者，當年考核評定“不稱職”。（二）擅離工作崗位30分鐘（含30分鐘）以上者。五、職工參加院內(nèi)會議實行考勤制度，如不能參加須事先向主辦部門請假。三、各科室必須指派責任心強的人員擔任考勤員，并報人事科審批聘用。違反第四條：每次各扣發(fā)獎金50元。凡不遵守勞動紀律的，不執(zhí)行職工請銷假，考勤等制度的，無故遲到、早退、中途擅離崗位的給予批評，并按以下規(guī)定處罰：違反第一條第1款：按第一次扣發(fā)獎金50元，第二次扣獎金100元，從第三次起每次扣獎金200元，屢犯者經(jīng)公司職工大會討論后，直至下崗處理。十三、工傷假：假期及待遇按《福建省電力企業(yè)職工工傷保險實施細則》的規(guī)定執(zhí)行。共7頁第4頁女方分娩期間給予男方一周照顧假，工資照發(fā)。九、職工請婚假的有關規(guī)定：職工本人結婚，可請婚假，假期3天。病休時間按實際天數(shù)含雙休日、法定節(jié)假日連續(xù)計算，以一個考勤月計算。出差人員在出差時順路回家或繞道回家的，應在公差前一并提出申請，并按職工請假規(guī)定辦理請假手續(xù)。共7頁第1頁不得喧嘩吵鬧，也不得串崗聊天，堅守崗位，認真做好本職 工作。凡超過規(guī)定時間尚未簽到者，按遲到處理。第二十四條 曠工1天按事假3天扣發(fā)工資及獎金。第二十條 員工請假必須事前辦理手續(xù)，不未經(jīng)批準擅自離崗，或請假期滿不續(xù)假者，按曠工論處。(四)特殊情況的請假，可事先電話向有權審批領導報告，事后補辦請假手續(xù)。（三）如果員工死亡的直系親屬在外地，可酌情增加路程假。（五）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由公司負擔。（四）再婚以上的員工，婚假不能超過3天。四、工傷假：（一）員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。（四）女員工生育假期工資照發(fā)，按假期天數(shù)扣發(fā)相應的月度及年度績效獎金。順延后醫(yī)療期滿仍未痊愈而終止勞動合同者，其經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助應比照《關于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第六條的有關規(guī)定執(zhí)行。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由企業(yè)所在地的勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。（二）員工請病假要以員工醫(yī)保定點醫(yī)院醫(yī)生證明為依據(jù)，否則不能請病假。部門負責人因公事外出辦理業(yè)務，經(jīng)分管領導批準后方可外出，特殊情況可電話進行申請，事后補辦公務外出單。四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。）第四條 每天的工作時間為：冬時制上班時間：上午8：3011：30；下午13：3017：00。第二章 具體內(nèi)容第三條 工作時間的規(guī)定公司根據(jù)國家的有關規(guī)定來制定員工的工作時間，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行，（實行每周五天工作日，每周的星期一至星期五為工作日，星期六及星期天為休息日。一、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二、生產(chǎn)(辦公)設備、交通運輸與輸變電線路、公共設施發(fā)生故障，影響公司生產(chǎn)經(jīng)營或公眾利益，必須及時搶修的；