【正文】 婚假、喪假、探親假、年休假等。（二）公司中層副職領導請假1天的，經(jīng)本部門部長同意并報公司分管領導批準；公司中層副職領導請假2天及以上、中層正職領導及副總師請假1天的，經(jīng)公司分管領導同意，行政報公司總經(jīng)理批準，黨群報公司黨委書記批準，并報綜合部備查。（二）中層副職以上領導：國內各類公務出差，需經(jīng)分管領導同意，并報公司總經(jīng)理及董事長批準。第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定：（一）值班人員應堅守崗位，不得擅自離崗。（六）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進行200—600元處罰。（六）參加各種活動，要自覺遵守各項活動要求，服從指揮，不得我行我素，各行其是。丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補辦費用由個人承擔。接打電話聲音要適中，不能影響他人工作。（十二）實行倒班的員工，必須按規(guī)定的時間，認真交接班，嚴禁擅自串班（崗）。（四）飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。第四十五條 本辦法經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議討論通過后實行。五、機關工作人員除處理好日常工作外，應抓緊時間學習有關業(yè)務知識，禁止上班時間用電腦玩游戲、聊天、上網(wǎng)等與工作無關內容，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。主要根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》和《工傷保險條例》等法律法規(guī)。第八條 一般員工請假程序。員工崗位發(fā)生變化后，由人力資源部辦理員工勞動合同變更手續(xù)，再次明確崗位作息時間。第十七條 病假（含非因工負傷）。員工因工負傷（含職業(yè)病）需要停工治療或休息者，應憑勞動局的工傷證明、醫(yī)院證明，按停工留薪期相關規(guī)定休假。按《女職工勞動保護條例》、《重慶市職工生育保險暫行辦法》等相關規(guī)定執(zhí)行。如本人不同意在安排的休假時間內休息，視為自動放棄當年的年休假。員工出現(xiàn)一次嚴重違紀的，將計扣員工3個月績效獎金；情節(jié)嚴重的，除計扣3個月績效獎金外，還將計扣當年全部年終獎；情節(jié)特別嚴重或影響特別惡劣的，將依法解除勞動關系。員工有下列行為之一屬于嚴重違紀：（1）一個月內遲到、早退、離崗和其它違紀累計超過3次的；（2）曠工3天及以上的；（3）在辦公或工作區(qū)域內吵架、打架，造成不良影響的；（4）以暴力或兇器威脅公司各級管理人員的；（5）帶頭滋事或煽動他人滋事，影響企業(yè)正常工作秩序的；（6）因違反公司紀律，給公司形象造成嚴重影響或造成公司1萬元以上直接經(jīng)濟損失的；（7）作為考勤紀律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對考勤弄虛作假，一年內累計出現(xiàn)3次及以上的；（8）觸犯刑法的。每年年底由人力資源部進行員工當年年休假天數(shù)的核定并通知各部門和分公司，由各部門和分公司負責人在確保不影響工作和生產(chǎn)的前提下，制定本部門和分公司員工年休假計劃。婚假從員工領到結婚證書之日起一年內有效，婚假期間不計扣工資及福利待遇。全國勞動模范、省級勞動模范，以及部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽的職工，在病假期間工資照發(fā)。事假超過半天者，停發(fā)休假期間的工資。第十二條 每個崗位具體實行的作息時間以員工簽訂的勞動合同為準。第七條 公司中干請假程序。西安中通華瑞通信有限公司20060803第五篇：電網(wǎng)公司員工考勤管理辦法重慶電網(wǎng)建設有限公司員工考勤管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工行為，建立和維持公司良好的生產(chǎn)秩序和勞動紀律，樹立員工嚴謹?shù)募o律意識，形成良好的工作狀態(tài)，根據(jù)國家相關法律規(guī)定并結合公司實際，制定本辦法。辦公區(qū)域禁止吸煙。第四十三條 當本部門兼職考勤員更換時，應及時報綜合部備案。（二）沒有及時處理相關事項，致使工作延誤，造成不良影響的。（十）公司員工應按要求穿戴，做到著裝整潔，不準將工裝轉借他人。（四）做好安全防火工作，嚴禁私自使用電器設備、隨意拉接電氣線路。（三）員工進出生產(chǎn)區(qū)域須主動出示胸卡，并有義務接受保安人員的檢查，保安有權阻止不佩戴胸卡的員工進出生產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權。（四）會議期間手機應關閉或靜音，不得在會場接、打手機。（五）需要接班人員繼續(xù)處理的事項必須交接清楚，了解每項工作的處理情況，并認真查看待處理文件夾中的內容，做到情況明、內容清、心中有數(shù)。第五章 值班紀律第二十七條 公司領導值班由綜合部統(tǒng)一安排；各部門安排的值班按月報綜合部。第四章 公務出差第二十二條 任何公務出差人員，事前都要履行公務出差審批手續(xù)。事后要及時補辦請假審批手續(xù)并說明理由，否則視為曠工。各部門每季度對本部門考勤執(zhí)行情況進行一次自查，及時糾正考勤工作中的問題。第十一條 公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間在本部門實行簽到制。第六條 各部門設一名兼職考勤員，負責本部門的日?？记诠ぷ?，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情況，接受本部門人員請銷假手續(xù)，定期上報考勤情況，建立和維護本部門員工的考勤檔案。在制定管理辦法時，要注意如下要點：1．總述考勤考核的重要地位及考勤管理；2．分述考勤的具體操作事項及規(guī)定；3．標明對違反本制度規(guī)定的行為的懲制辦法。十、日夜輪班工作，應按時交班、接班；倘接班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去。二、本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。（二）幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)處（室）領導簽字批準。13．曠工13．1凡下列情況均以曠工論處：13．1．1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；13．1．2未請假或請假未被批準，即不到崗；13．1．3不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗；13．1．4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；13．1．5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。如有特殊情況，員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。11．2．5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。10．5配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假。男女雙方都到晚婚年齡（男２６周歲、女２４周歲）者增加另婚假６日；因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。帶薪事假的日數(shù)假定：２月底前到公司工作者為11日，３月至５月底到公司工作者為８日；６月至９月底到公司工作者為５日；９月至11月底到公司工作者為２日；１２月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。五、全年累計遲到、早退五次以上（包括五次），或曠工半天以上（包括半