學校教師勞動紀律管理辦法文檔(存儲版)
【正文】 理情況均需有記錄；同時建立職工勞動紀律管理檔案，對職工勞動紀律情況記載、存查。三、職工上班遲到或早退一次按班組規(guī)定進行考核。八、嚴禁酒醉上崗，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當日按事假論處。一經(jīng)查出，對當事人所休事假按曠工處理，并追究所在部門經(jīng)辦人責任。串崗的定義：是指在正常考勤時間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位上，從事與本職工作無關的活動，如聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。對每延遲上交《考勤統(tǒng)計表》的考勤員罰款20元/天，以此類推。第五條 人力資源部負責全公司的勞動紀律管理工作。第八條 未盡事宜按《員工獎懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號）及公司其他相關制度執(zhí)行。在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動紀律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實際情況，除按相關制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。第二章 組織機構與職責第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長的勞動紀律管理領導小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關人員?？记诒響_掛示，以便接受檢查和職工監(jiān)督。十一、嚴禁職工上班期間睡崗；職工應堅守崗位，不得同時離崗，不允許串崗、溜崗、脫崗。非特殊情況請事假，一律嚴格控制。一經(jīng)查處，將不低于500元的處罰。二、正式作業(yè)時間夜班為23:45～07:45，白班為07:45～15:45,中班為15:45～23:45長白班08：00～11：50，14：00～17：50。職工考勤由各部門負責管理，考勤記錄應準確、清楚，假條、休工診斷書要真實、準確、手續(xù)完備并要妥善保管。一、直接或間接依托鞍鋼私自從事經(jīng)商辦企業(yè)等營利活動，經(jīng)本單位或集團公司提出后拒不改正，或對本單位、集團公司造成嚴重后果或造成重大經(jīng)濟損失的；二、在工作時間或在單位內(nèi)進行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動；三、在工作時間或在單位內(nèi)喝酒或者一年內(nèi)兩次酒后上崗；四、在單位內(nèi)打架斗毆使人致傷、致殘、致死；五、組織、煽動他人聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序或造成生產(chǎn)、設備、質(zhì)量、火災事故；六、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天；七、其他違反勞動紀律情形，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失； 本條所稱嚴重后果是指：死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的；造成本單位停產(chǎn)、設備嚴重毀損；嚴重損害集團公司或公司聲譽，或者造成惡劣影響的。第十六條職工不準在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗。第十一條 職工要嚴格執(zhí)行崗位責任制。各級組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導教育職工自覺遵守勞動紀律。檢查分定期和不定期兩種方式。第三十六條：考勤弄虛作假、徇私舞弊，每發(fā)現(xiàn)一次，部門負責人及點工員工資下浮10%。每發(fā)現(xiàn)酗酒鬧事，打架斗毆一次者，取消當事人當月績效工資。第二十七條：考勤由部門負責人或部門負責人指定專人填寫，必須在每月25日下午報綜合部，以便審核、上報公司。第五章 出差第二十五條：因公出差，必須填寫“公差審報單”，經(jīng)項目經(jīng)理批準，“公差審報單”交綜合部備案后，方可出差，否則不報銷任何差旅費，并按曠工論處。請假期間工資標準，按公司相關規(guī)定執(zhí)行。第三章 勞動紀律與規(guī)范第十五條：嚴格遵守作息時間，按時上班，不得遲到、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情。第九條：要注意協(xié)調(diào)好外部環(huán)境，與地方政府、單位和人民群眾搞好關系。遵守公司各項規(guī)章制度。②請假半天以內(nèi)需向教導處請假，并填寫請假條以備案。班主任和當日晚上有晚自習的教師當日下午可不坐班。一、周一到周五實行教師每日上下班簽字。上班查崗不到一次扣20元，上班遲到、早退一次扣 10元；上課遲到、早退一次扣20元，曠課１節(jié)扣50元，曠工１天扣100元，并按教學責任事故論處；私下調(diào)課1次扣10元，如造成空堂的，1節(jié)扣50元，一月內(nèi)累計遲到、早退三次為曠工一天，依此類推。事假每月不超過1天，超過1天以上，超過一天扣20元，超過兩天扣40元，超過三扣80元，依此類推。不得采取消極、敷衍態(tài)度。第十一條：文明禮貌，團結同事。項目部決定由綜合部牽頭，將不定期的巡查人員在崗情況，若發(fā)現(xiàn)不在崗者，又沒有請假，將按曠工處理。請假期間工資標準公司按相關規(guī)定執(zhí)行。第六章 考勤第二十六條：考勤是考核員工工作表現(xiàn)及計算工資的基本依據(jù)。項目部人員（居住在銀川地區(qū)、銀北地區(qū)、銀南地區(qū)、中衛(wèi)地區(qū)）每月可享受三天帶薪假期，固原地區(qū)可延長一天，區(qū)外員工可每兩月休七天。在一月內(nèi)所屬部門人員出現(xiàn)以上違紀現(xiàn)象累計達三人次，部門及工區(qū)負責人當月工資下浮10%。
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