【正文】 天以上的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意簽字后送公司經(jīng)理審批，再報(bào)綜合部備案。違反第二條第4款：吵架者雙方各扣發(fā)獎(jiǎng)金500元，并通報(bào)批評(píng)。（設(shè)立簽到簿用于記錄加班，請(qǐng)假，出差報(bào)告單，實(shí)現(xiàn)打卡不能實(shí)現(xiàn)的功能，便于記錄和管理，簽到簿由各部門(mén)，車(chē)間負(fù)責(zé)人妥善保管，次日（節(jié)假日順延）上班后1小時(shí)內(nèi)交至辦公室考勤管理處）第一條 機(jī)加工車(chē)間、裝配車(chē)間的計(jì)件人員以及輔助、勤雜人員統(tǒng)一在門(mén)房打卡考勤，（并至相應(yīng)車(chē)間處簽到）。（出門(mén)證用于因請(qǐng)假或出差等需要出廠門(mén)時(shí)的相關(guān)證明。遲到/早退一次罰款10元。曠工按60元/日進(jìn)行罰款。請(qǐng) 假 管 理第十五條 公司規(guī)定請(qǐng)假半天以上者，原則上必須事前出具請(qǐng)假條，向規(guī)定了權(quán)限的批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：事假1日以?xún)?nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、車(chē)間主任批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；事假2～5日以?xún)?nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、車(chē)間主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；事假超過(guò)5日，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、車(chē)間主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案。勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)公德及后勤管理第二十一條 公司員工應(yīng)嚴(yán)守班中紀(jì)律，不得擅自串崗、聊崗、睡崗、干私活及其它與工作無(wú)關(guān)的事，否則見(jiàn)一次罰款5～20元。第二十七條 應(yīng)服從總經(jīng)理、車(chē)間主任或部門(mén)負(fù)責(zé)人及有關(guān)管理人員的調(diào)配，不得無(wú)理取鬧，否則見(jiàn)一次罰款10～50元；造成惡劣后果的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。食堂人員不得提前供應(yīng)飯菜，否則見(jiàn)一次罰款10元。第四十二條 凡公司員工均有對(duì)違章違紀(jì)行為進(jìn)行檢舉的權(quán)利和義務(wù)，公司有義務(wù)保障檢舉人的合法權(quán)益，并予獎(jiǎng)勵(lì)。編制/日期：審核/日期：批準(zhǔn)/日期：。第四十條 對(duì)屢教不改、情節(jié)特別嚴(yán)重的，可按本管理制度加倍處罰。第三十三條 嚴(yán)禁在班中大聲喧嘩，吵架斗毆，擾亂正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，如發(fā)生此類(lèi)情況，除承擔(dān)應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任外，還可處以50～200元的罰款。車(chē)、銑、鉆床等高速運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備操作工不得戴手套操作，否則后果自負(fù)。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：病假1日以?xún)?nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、車(chē)間主任批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；病假2～5日以?xún)?nèi)，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、車(chē)間主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案；病假超過(guò)5日，由請(qǐng)假人出具請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、車(chē)間主任簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案?？记趩T徇私舞弊、弄虛作假的，每次計(jì)扣上月公司平均工資總額的1%，當(dāng)月超過(guò)3次的，除予處罰外，還將給予警告、撤職等處分。所有出門(mén)情況應(yīng)由門(mén)衛(wèi)記錄在《遲到、早退、離崗登記表》中。第十條 遲到、早退規(guī)定：遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘未到崗者，記為遲到一次。具體作息時(shí)間按公司規(guī)定，需調(diào)整時(shí)由辦公室予以通知。共7頁(yè)第7頁(yè)第五篇：考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度泰興市航天電器有限公司考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（有修改）為加強(qiáng)企業(yè)管理，規(guī)范正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合泰興市航天電器有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。違反第二條第2款：每次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)獎(jiǎng)金100元。十五、職工請(qǐng)假理由不充分，或因工作暫時(shí)無(wú)人頂替時(shí)，各部門(mén)可酌情考慮，不準(zhǔn)假或緩期準(zhǔn)假及縮短假期，職工應(yīng)按組織決定認(rèn)真執(zhí)行。十二、職工請(qǐng)?zhí)接H假的有關(guān)規(guī)定：凡工作滿(mǎn)一年以上的職工，配偶在異地或父母在異地的，可以享受本規(guī)定的探親假期，即：職工探望配偶的，每年只給予一方探親假一次，假期30天，必須附有配偶未享受當(dāng)探親的單位證明。生育多胞胎，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。假期工資照發(fā)。當(dāng)年內(nèi)員工請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)六個(gè)月，特殊情況經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)。四、職工出公差的有關(guān)規(guī)定：凡公司職工出公差離開(kāi)福州應(yīng)事先填寫(xiě)“職工出差報(bào)告單”一式二份，并寫(xiě)明出公差原因，公差日期、期限及派出部門(mén)提出意見(jiàn)，由部門(mén)經(jīng)理簽字后經(jīng)公司經(jīng)理審批后到考勤人員處辦理手續(xù)，出差職工憑考勤員蓋章的一份出差單到財(cái)務(wù)借款。如無(wú)上述3條情況并未出差或請(qǐng)假的按曠工處理。； 工作期間拒不接受任務(wù)或擅自脫崗及干與工作無(wú)關(guān)的事也視為曠工。3．請(qǐng)簡(jiǎn)述集團(tuán)公司限時(shí)禁行的時(shí)間及有關(guān)規(guī)定。未佩帶上崗證的罰款(200)元。（），不足4小時(shí)的就不用請(qǐng)假。 二、判斷題：（）。 （）元。 ，應(yīng)在（）天內(nèi)按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。六、此制度即日起執(zhí)行。（1）、事先未請(qǐng)假，上班時(shí)間未到達(dá)崗位者為遲到；（2）、事先未請(qǐng)假，下班時(shí)間前離開(kāi)崗位者為早退；（3）、在上班后未經(jīng)請(qǐng)假而離崗或辦私事者為中途脫崗。未經(jīng)同意，擅自遲到、早退、或中途離崗者及無(wú)故不上班者，則按曠工辦理。，并到門(mén)衛(wèi)處刷卡。如有觸犯，甲方有保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。，有權(quán)代表甲方對(duì)外洽談銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、草簽銷(xiāo)售合同或意向書(shū)等工作。特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。特給予表?xiàng)詈鸵淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)蒙承楊：無(wú)論做攻絲工作還是壓機(jī)工作，郆能認(rèn)真負(fù)責(zé)積極完成所交付的任務(wù)，為干任務(wù)自覺(jué)放棄休息，不僅提前上班工作、而且效率也很高，得到普遍贊譽(yù)特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。七﹒負(fù)責(zé)公司的日常合同管理工作，建立和健全合同管理臺(tái)帳，經(jīng)常檢查督促各有關(guān)部門(mén)對(duì)合同的實(shí)際履行進(jìn)展情況。浙江泰德設(shè)備制造有限公司二0一一年一月一日辦公室主任崗位責(zé)任制一﹒在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理及人力資源工作，積極配合和協(xié)調(diào)好與其他部門(mén)（含對(duì)外有關(guān)單位部門(mén)）間的相關(guān)亊宜。第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律考勤辦公室文秘崗位責(zé)任制一﹒建立和健全公司各種文檔、資料的分類(lèi)歸檔管理工作，并隨時(shí)向上級(jí)和有關(guān)部門(mén)提供所需的信息、資料，徹實(shí)做好一定范圍內(nèi)的保密工作。八﹒努力完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，協(xié)調(diào)好與各部冂間的關(guān)系。六﹒負(fù)責(zé)分管公司基建、廠房維修的日常管理工作，及辦公用品、器具的維護(hù)、添置工作。特給于表?xiàng)詈停涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)沈登文：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累、無(wú)論分配什么任務(wù)都能積極想方設(shè)法去努力完成，班組團(tuán)結(jié)、管理到位，是班組模范帶頭人。駱科明、胡建紅：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累，態(tài)度端正，能服從工作