【正文】 外出。第三章 考勤管理第九條 公司機(jī)關(guān)的考勤管理工作由綜合部負(fù)責(zé)逐日記載，翌月5日前在公司OA網(wǎng)站公告，經(jīng)核對無誤后，報總經(jīng)理審核。一、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二、生產(chǎn)(辦公)設(shè)備、交通運(yùn)輸與輸變電線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響公司生產(chǎn)經(jīng)營或公眾利益，必須及時搶修的；三、因公出差在外的。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，以綜合部通知為準(zhǔn)。第二章 具體內(nèi)容第三條 工作時間的規(guī)定公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定來制定員工的工作時間，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行，（實行每周五天工作日，每周的星期一至星期五為工作日，星期六及星期天為休息日。第一篇：XX公司 員工勞動紀(jì)律與考勤管理辦法員工勞動紀(jì)律與考勤管理辦法考勤和勞動紀(jì)律管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動態(tài)度以及支付員工勞動報酬的重要依據(jù)，為加強(qiáng)公司對員工考勤和勞動紀(jì)律管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。）第四條 每天的工作時間為：冬時制上班時間：上午8：3011：30；下午13：3017：00。由于工作需要，經(jīng)與員工協(xié)商后可以延長工作時間。四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。審核結(jié)果送財務(wù)部。部門負(fù)責(zé)人因公事外出辦理業(yè)務(wù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出，特殊情況可電話進(jìn)行申請，事后補(bǔ)辦公務(wù)外出單。一、事假：員工因個人事務(wù)必須處理的，應(yīng)提前申請事假，經(jīng)批準(zhǔn)可給事假；請事假員工扣發(fā)請假期的基本工資；月累計超過5天的，除扣發(fā)請假期的基本工資外，取消當(dāng)月1/2績效獎金；月累計超過10天的，除扣發(fā)請假期的基本工資外，取消當(dāng)月績效獎金；年累計超過30天的，除扣發(fā)請假期的基本工資外，取消年終績效獎金。（二）員工請病假要以員工醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生證明為依據(jù)，否則不能請病假。醫(yī)療期指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)所在地的勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。其標(biāo)準(zhǔn)為：本系統(tǒng)工齡不滿2年者，為本人工資的60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及以上者，為本人工資100％。順延后醫(yī)療期滿仍未痊愈而終止勞動合同者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助應(yīng)比照《關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第六條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男方同時給7天陪護(hù)假。（四）女員工生育假期工資照發(fā)，按假期天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的月度及年度績效獎金。休息或者哺乳時間計算為勞動時間。四、工傷假：（一）員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。五、婚假：（一）員工本人結(jié)婚，必須持結(jié)婚證辦理婚假手續(xù)。（四）再婚以上的員工，婚假不能超過3天。（一）員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為20天。（五）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。（七）員工在試用期內(nèi)不享受探親假待遇，工作滿一年 后，方可享受探親假待遇。（三）如果員工死亡的直系親屬在外地，可酌情增加路程假。第十五條 無特殊原因，原則上員工享受的假期應(yīng)一次性連續(xù)休假，不能分二次（含二次）以上休假。(四)特殊情況的請假，可事先電話向有權(quán)審批領(lǐng)導(dǎo)報告，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。(四)出差審批領(lǐng)導(dǎo)外出期間，出差人員應(yīng)事先電話報告，并注明電話批準(zhǔn)，事后補(bǔ)簽。第二十條 員工請假必須事前辦理手續(xù)，不未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，或請假期滿不續(xù)假者，按曠工論處。第五章 獎勵與處罰第二十二條 對遲到、早退的行為實行當(dāng)月處罰。第二十四條 曠工1天按事假3天扣發(fā)工資及獎金。第二十七條本規(guī)定自發(fā)文次月起執(zhí)行。凡超過規(guī)定時間尚未簽到者，按遲到處理。如無上述3條情況并未出差或請假的按曠工處理。共7頁第1頁不得喧嘩吵鬧，也不得串崗聊天，堅守崗位，認(rèn)真做好本職 工作。四、職工出公差的有關(guān)規(guī)定：凡公司職工出公差離開福州應(yīng)事先填寫“職工出差報告單”一式二份，并寫明出公差原因，公差日期、期限及派出部門提出意見，由部門經(jīng)理簽字后經(jīng)公司經(jīng)理審批后到考勤人員處辦理手續(xù)，出差職工憑考勤員蓋章的一份出差單到財務(wù)借款。出差人員在出差時順路回家或繞道回家的，應(yīng)在公差前一并提出申請，并按職工請假規(guī)定辦理請假手續(xù)。當(dāng)年內(nèi)員工請事假累計不得超過六個月，特殊情況經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。病休時間按實際天數(shù)含雙休日、法定節(jié)假日連續(xù)計算，以一個考勤月計算。假期工資照發(fā)。九、職工請婚假的有關(guān)規(guī)定：職工本人結(jié)婚，可請婚假，假期3天。生育多胞胎，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。共7頁第4頁女方分娩期間給予男方一周照顧假，工資照發(fā)。十二、職工請?zhí)接H假的有關(guān)規(guī)定：凡工作滿一年以上的職工，配偶在異地或父母在異地的，可以享受本規(guī)定的探親假期，即：職工探望配偶的，每年只給予一方探親假一次，假期30天，必須附有配偶未享受當(dāng)探親的單位證明。十三、工傷假：假期及待遇按《福建省電力企業(yè)職工工傷保險實施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。十五、職工請假理由不充分，或因工作暫時無人頂替時，各部門可酌情考慮，不準(zhǔn)假或緩期準(zhǔn)假及縮短假期，職工應(yīng)按組織決定認(rèn)真執(zhí)行。凡不遵守勞動紀(jì)律的，不執(zhí)行職工請銷假，考勤等制度的，無故遲到、早退、中途擅離崗位的給予批評，并按以下規(guī)定處罰：違反第一條第1款：按第一次扣發(fā)獎金50元，第二次扣獎金100元，從第三次起每次扣獎金200元，屢犯者經(jīng)公司職工大會討論后，直至下崗處理。違反第二條第2款：每次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)獎金100元。違反第四條：每次各扣發(fā)獎金50元。共7頁第7頁第三篇：勞動紀(jì)律及考勤管理辦法勞動紀(jì)律及考勤管理辦法為了進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理辦法，確保醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、后勤工作有序、高效進(jìn)行、根據(jù)我院實際情況、特修訂本辦法。三、各科室必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，并報人事科審批聘用。第三條 相關(guān)規(guī)定一、各科室必須建立考勤登記制度，設(shè)立工資人員去向欄，月考勤登記表在科內(nèi)張貼公布，并由本人簽名確認(rèn)。五、職工參加院內(nèi)會議實行考勤制度，如不能參加須事先向主辦部門請假。九、職工休假均須嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，凡未辦妥請假手續(xù)擅自休假或無故不上班者，一律按曠工處理。（二）擅離工作崗位30分鐘（含30分鐘）以上者。（六）請假逾期不歸或未經(jīng)同意擅自休假者。第五條 違紀(jì)處罰一、上班時間遲到、早退15分鐘以下的，扣發(fā)當(dāng)事人50元，遲到、早退1630分鐘的，扣發(fā)當(dāng)事人100元；遲到、早退30分鐘以上的，不計出勤，按曠工處理；一年內(nèi)遲到、早退累計超過5次的，當(dāng)年考核考核不能評定為“優(yōu)秀”，不得“評先”；超過10次者，當(dāng)年考核評定“不稱職”。第六條 考勤責(zé)任人