化工企業(yè)勞動紀律管理辦法-wenkub
2024-11-15 12 本頁面
【正文】 親假可分為兩次使用，但只報銷一次路費，給一次路程假；（4）員工探親假由各單位根據(jù)生產(chǎn)（工作）情況，憑探親證按規(guī)定自行辦理，銷假、報銷路費由單位領導審批?；閱始伲?）員工親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）喪亡，給喪假3天（路程假另加）；（2）員工結(jié)婚，給婚假3天，符合晚婚條件的初婚者（男25周歲、女23周歲）延長婚假20天，計生辦出具晚婚假條。五、請假管理請假制度是勞動紀律管理的重要環(huán)節(jié)。二、范圍本辦法適用于公司各單位和員工勞動紀律管理。三、管理職責人力資源部是公司勞動紀律的主管部門，崗檢科對各單位勞動紀律管理制度、考勤制度、請假制度執(zhí)行情況進行督查、考核；各分廠、部門、車間（作業(yè)區(qū)）是本單位勞動紀律工作的管理主體，各單位要嚴格檢查本單位勞動紀律執(zhí)行情況，及時處理違規(guī)違紀行為。公司員工請假必須履行必要的程序，各種假期請假程序如下：病假（1）員工因病或非因公負傷不能工作，需提供淮南市醫(yī)療定點醫(yī)院出具的病休證明、病歷及費用清單三項材料,經(jīng)單位領導核實批準按病假處理；一般必須向單位領導提前請假，以便安排人員接替工作；（2）1天以內(nèi)病假由班組長批準，5天以內(nèi)病假由車間（作業(yè)區(qū)）領導批準，超過5天以上（或連續(xù)累計）病假由分廠、部室領導批準；（3）員工班中生病去醫(yī)院就診的時間，按病假處理；生病員工應填寫書面病假請假條，請假時間以小時為單位，不足1小時的按1小時計，由當班班長批準；凡月度內(nèi)累計達到8小時的，應在考勤表上按1天病假考勤；多請多記，達不到8小時的病假由單位考核請假人的績效工資；（4）員工請病假減發(fā)工資按照《薪酬管理辦法》執(zhí)行。再婚者和未達晚婚年齡者，只能休假3天。工傷假（1）員工因工作受傷或患職業(yè)病需要暫停工作治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變，停工留薪期根據(jù)傷情按《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》執(zhí)行；（2）期滿仍需治療的,需申請淮南市勞動能力鑒定委員會確認延長，未確認的停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇。六、勞動紀律管理勞動紀律是員工在共同勞動中必須遵守的行為規(guī)范，員工有下列情況之一的，均按違反勞動紀律處理：遲到、早退、看小說、看電子視頻、玩電子游戲、干私活；脫崗、竄崗、睡崗、吃零食、班中外出吃飯、班中洗澡、班前班中飲酒、打牌、聚崗打鬧、打架、辱罵威脅管理人員及其他違紀行為；員工違反勞動紀律行為，根據(jù)情節(jié)給予違紀者下崗一至三個月，再次違紀的給予下崗四至六個月的處理，下崗期間執(zhí)行淮南市最低工資標準；違反勞動紀律員工所在單位根據(jù)本辦法落實考核處理違紀行為，并將處理意見報人力資源部崗檢科備案；人力資源部對發(fā)生員工違紀行為的單位領導納入績效考核；曠工是員工嚴重違紀行為，員工有下列情況之一的，均按曠工處理：（1）要求調(diào)動工作未批準或?qū)挝徽{(diào)動工作不滿而不上班者；（2）請假未經(jīng)批準而不上班者；（3）未經(jīng)批準私自調(diào)休者；（4）其他未經(jīng)單位同意無故不上班者。一、勞動紀律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。自假滿次日起按曠工計算。不得串崗、脫崗、睡覺。，嚴禁酒后上崗。、財務、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術數(shù)據(jù)作假?！眹乐剡`反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績效考核成績?yōu)?分。重大損害認定標準凡造成公司直接經(jīng)濟損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。（4）直接經(jīng)濟損失50000元以上，賠償公司10000元。，可在7日內(nèi)向本單位工會組織及行政負責人申訴，也可向上級人力資源管理部門或分管領導反映。第三篇：勞動紀律管理辦法勞動紀律管理辦法第一章 總則第一條 為嚴肅勞動紀律，維護公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保公司戰(zhàn)略目標的完成，特制訂本辦法。第四條 公司勞動紀律管理領導小組組長負責組織確定勞動紀律管理原則，審核確定勞動紀律管理措施，監(jiān)督檢查勞動紀律管理情況，組織裁定員工違反勞動紀律行為的情節(jié)程度。人力資源部將對各單位的檢查記錄進行不定期檢查，對記錄不全或違紀未進行處理的進行考核。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。第二條本辦法適用于公司和與之建立勞動關系的在崗職工。各級組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導教育職工自覺遵守勞動紀律。第七條 職工必須遵守考勤、請假制度、休工診斷書管理規(guī)定，并遵守公司為確保安全生產(chǎn)和實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標所做出的有關勞動紀律方面的其他規(guī)定和要求。第十一條 職工要嚴格執(zhí)行崗位責任制。職工對單位的工作安排或調(diào)動決定有異議的，可按規(guī)定程序向其上級反映或申訴，但在上級沒有作出新的決定前，必須按原安排或決定執(zhí)行。第十六條職工不準在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗。第二十條 未經(jīng)單位領導批準，不準占用工作時間看電影、電視、戲劇及進行球類等文體活動。一、直接或間接依托鞍鋼私自從事經(jīng)商辦企業(yè)等營利活動，經(jīng)本單位或集團
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