【正文】 元器件責(zé)任，從供應(yīng)商貨款中扣除，按質(zhì)量協(xié)議執(zhí)行。市場A類質(zhì)量問題：實施雙重考核，既考核單位，同時也考核質(zhì)量事故責(zé)任人。市場C類：指進入市場流通環(huán)節(jié)的產(chǎn)品，因產(chǎn)品質(zhì)量問題（指嚴(yán)重人為作業(yè)問題，如缺附件、二次封箱等），對品牌造成較壞影響，影響產(chǎn)品銷售，導(dǎo)致辦事處市場投訴。第二十四條 市場質(zhì)量問題，根據(jù)其嚴(yán)重程度，質(zhì)量考核等級分為市場Z類、市場A類、市場B類、市場C類。如對總質(zhì)量師總裁結(jié)果有異議，最高可提請質(zhì)量稽查考核監(jiān)督委員會仲裁，此為終審裁定。第十八條 對日常監(jiān)督檢查過程中查核的重大質(zhì)量問題，稽查主管應(yīng)及時報告質(zhì)量部經(jīng)理，由質(zhì)量部經(jīng)理根據(jù)問題嚴(yán)重程度和性質(zhì)，安排初步處理意見，填寫《質(zhì)量事故表》或撰寫質(zhì)量通報批評文件。第四章 質(zhì)量稽查考核實施更多免費資料下載請進：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站第十四條 質(zhì)量部按照工作職責(zé)，組建質(zhì)量稽查隊伍，負責(zé)對事業(yè)本部各研發(fā)、制造基地進行日常監(jiān)督檢查，通過生產(chǎn)現(xiàn)場巡查、網(wǎng)絡(luò)傳遞信息瀏覽，收集各類反饋信息（生產(chǎn)/檢驗/市場/稽查投訴），實現(xiàn)質(zhì)量稽查考核原始信息的采集。第三章 質(zhì)量稽查考核范圍、內(nèi)容第十條 在事業(yè)本部范圍內(nèi)開展“以質(zhì)量事故責(zé)任追溯稽查為主，工序質(zhì)量控制稽查為輔”的質(zhì)量稽查考核管理。第二章 管理辦法組織管理第六條 彩電事業(yè)本部總裁根據(jù)事業(yè)本部管理工作需要，負責(zé)質(zhì)量稽查考核管理辦法的批準(zhǔn)、發(fā)布。第二條 根據(jù)彩電事業(yè)本部總裁授權(quán)，制造總部質(zhì)量部主管彩電事業(yè)本部質(zhì)量稽查考核管理工作。第十一條考核結(jié)果具有的效力：與稽查人員的績效工資掛鉤；決定對員工的獎勵與懲罰；第四章獎勵與處罰第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予50100元罰款。第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任()。第二章考核內(nèi)容第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況第四條勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實情況第三章稽查考核實施辦法第五條由稽查人員對各部門的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監(jiān)督、考核。第一篇：勞動紀(jì)律規(guī)章制度稽查考核管理辦法文章標(biāo)題：勞動紀(jì)律規(guī)章制度稽查考核管理辦法勞動紀(jì)律、規(guī)章制度稽查考核管理辦法第一章總則第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實，進一步加強稽查隊伍建設(shè)，調(diào)動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實等管理工作，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護其嚴(yán)肅性。第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（）。第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。第三條 質(zhì)量稽查考核管理依據(jù)包括但不限于彩電事業(yè)本部范圍內(nèi)有效管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、會議紀(jì)要、協(xié)議等。第七條 彩電事業(yè)本部設(shè)立質(zhì)量稽查考核監(jiān)督委員會，由事業(yè)本部總裁、常務(wù)副總裁、制造總部總經(jīng)理、制造總部總質(zhì)量師組成，負責(zé)制定事業(yè)本部質(zhì)量稽查考核管理辦法，并對日常質(zhì)量稽查管理工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)，具體工作由總質(zhì)量師負責(zé)。第十一條 質(zhì)量稽查考核范圍為事業(yè)本部職能部門、研發(fā)中心、制造總部。第十五條 稽查人員根據(jù)發(fā)現(xiàn)和收集的信息，展開各類問題確認和追溯，并對問題嚴(yán)重程度進行初步分析判定。第十九條 質(zhì)量稽查主管根據(jù)初步處理意見，通知相應(yīng)責(zé)任單位或責(zé)任人確認核實，如對稽核信息和結(jié)果無異議，由質(zhì)量部提交總質(zhì)量師批準(zhǔn)發(fā)布。第二十一條 質(zhì)量部每月在指定日期前，完成質(zhì)量稽查確認結(jié)果進行統(tǒng)計匯更多免費資料下載請進：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站總，報總質(zhì)量師批準(zhǔn)送財務(wù)部和人力資源部實施扣款。第二十五條 市場質(zhì)量問題考核等級定義：市場Z類：指進入市場流通環(huán)節(jié)的產(chǎn)品，因產(chǎn)品質(zhì)量問題（指同一機理引發(fā)的批次性問題，環(huán)境、非標(biāo)等非可控因素引發(fā)的區(qū)域性或隨機性質(zhì)量問題除外，下同），導(dǎo)致連續(xù)3個及以上辦事處強烈投訴，且批次性質(zhì)量問題比例在20％以上（指當(dāng)?shù)剞k事處發(fā)生的不合格數(shù)量與進貨量之比例，由用戶服務(wù)部提供，下同）的嚴(yán)重質(zhì)量事故。更多免費資料下載請進：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站第二十六條 市場質(zhì)量問題考核等級對應(yīng)處罰規(guī)定： 市場Z類質(zhì)量問題：實施雙重考核，既考核單位，同時也考核質(zhì)量事故責(zé)任人?？己藛挝唬簩⒂脩舴?wù)部服務(wù)費用損失計入單位，其中，——設(shè)計責(zé)任，從研發(fā)中心獎勵計算利潤中扣除； ——制造責(zé)任，從制造總部模擬利潤中扣除，分解到責(zé)任單位； ——元器件責(zé)任，從供應(yīng)商貨款中扣除，按質(zhì)量協(xié)議執(zhí)行。考核個人：500～1000元/個。嚴(yán)重（A）類：嚴(yán)重影響用戶使用（含下道工序），或造成嚴(yán)重不良影響的質(zhì)量事故（含但不限于設(shè)計、工藝、材料、操作、設(shè)備及管理不當(dāng)?shù)纫鸬纳a(chǎn)制造過程批質(zhì)量事故、成品抽樣結(jié)果造成300臺及以上批返工質(zhì)量事故）?？己藗€人：500元～2000元/個，必要時進行質(zhì)量通報。B類質(zhì)量問題：100元/個； C類質(zhì)量問題：30元/個。更多免費資料下載請進：好好學(xué)習(xí)社區(qū)第三篇：勞動紀(jì)律規(guī)章制度篇一：公司勞動紀(jì)律管理制度勞動紀(jì)律管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。第四條 嚴(yán)格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。第六條 公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負的和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀(jì)律處罰。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠。第十五條 提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費公物或公物私用。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。第二十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的,當(dāng)從重給予處分。沒有考勤者一律按曠工處理。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。1以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到；工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。篇三：勞動紀(jì)律和規(guī)章制度《勞動紀(jì)律和規(guī)章制度》一、作息和請假（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：每周工作5天，每周工作40小時。2．病假本人將病假單連同病歷卡（復(fù)印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周內(nèi)交病假單），無病假單憑就診病歷卡按事假處理，門診就醫(yī)盡可能到居住地附近的區(qū)級醫(yī)院或市級醫(yī)院就診（急診例外）。5．婚假提前一周向本部門提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事行政部備案，并提交在本單位工作期間的結(jié)婚證明原件（公司留存復(fù)印件），婚假須于結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)申請并使用，超過半年視為自動放棄。（四）加班和補休： 1．本公司具有連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)特點，如因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)可以加班，并按勞動合同法相關(guān)規(guī)定支付加班工資或輪換調(diào)休。，因工作狀態(tài)和工作時間不確定，出差期間不計加班，公司為員工提供相應(yīng)的差旅費作補貼，不再另行支付加班費。（三）10分鐘以內(nèi)遲到、早退當(dāng)月發(fā)生2次以內(nèi)（含2次）免處罰。請各位員工注意：在特殊情況下請事假的前提，應(yīng)在超過考勤時間后120分鐘以內(nèi)未告知部門經(jīng)理120分鐘，過后又無特殊情況可以說明，公司則不認定事假，按曠工處理）。（二）下班：員工結(jié)束當(dāng)天工作時，應(yīng)當(dāng)關(guān)閉電器水、電源和本區(qū)域門窗、整理、清潔自己的辦公區(qū)域，辦公垃圾歸入垃圾桶，棄用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、飲料盒罐等等）必須帶走，放到外場垃圾桶里（位置：在管理樓大門旁）。（五）任何人未經(jīng)公司有關(guān)部門批準(zhǔn)不得私自拆開工作電腦，違者按嚴(yán)重違紀(jì)處理，如因此對軟、硬件造成損失的按損失金額的雙倍賠償。四、責(zé)罰和獎勵（一）員工違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的（可以行政“警告”處分或經(jīng)濟處分或降職降薪，情節(jié)嚴(yán)重者可以并列處分），范圍如下：1．對上級指示或命令無故未能如期完成，或未認真完成工作任務(wù)，或影響公司利益者的； 2．不勝任工作及表現(xiàn)較差：包括但不限于考核結(jié)果不合格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績指標(biāo)、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令等情形；3．散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； ４．擅離職守、串崗、睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、公共場所吵鬧、干擾正常工作的；５．違反公共道德規(guī)范行為，破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑、有明顯浪費現(xiàn)象的；6．輕微違反公司發(fā)布的文件、通知、規(guī)定等有關(guān)管理制度方面內(nèi)容的行為；7．有悖公共道德行為且屢教不改者。觸犯刑法的，移案司法部門。（二）本規(guī)章制度自2008年12月1日起實施，本公司具有修改權(quán)和解釋權(quán)。工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時限要求。，不浪費，不損公肥私。、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。第六條 公司一般崗位實行每周六天工作制，實行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點至下午五點，逢星期六、星期日和節(jié)假日串休； 黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日，考勤時間為：白班早八點至晚五點，夜班晚五點到次日早八點。第八條 考勤員： ，負責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括：監(jiān)督、檢查考勤制度落實情況；管理指紋考勤機（打卡機）；整理統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；填具考勤報表；建立和管理考勤文檔。：無故月內(nèi)每曠工一天扣50元，曠工二天150元，三天至一周內(nèi)的扣減半月工資，15天以上的除扣繳全部工資外按自動離職處理。，由部門負責(zé)人簽字確認后及時備案，否則將視同曠工。，視情節(jié)給予紀(jì)律處分。第三章 請假、出差第十一條 請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內(nèi)，一般員工由所在部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；，一般員工由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，部門負責(zé)人由總經(jīng)理審批；?；榧伲悍卜稀吨腥A人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)辦理的《結(jié)婚證》。旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為一至二天（含周六、日）。三、每位員工進入車間工作，必須身穿整潔的工作服和勞保用品及佩戴工作證。四、員工不按規(guī)定進行操作而引發(fā)的生產(chǎn)事故，員工自己承擔(dān)責(zé)任，發(fā)生重大事故的，班組長及車間主任有連帶責(zé)任，構(gòu)成刑事的要追究法律責(zé)任。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八時至中午十二點，下午二點至五點三十分。第八條員工確因工作需要直接外出不能按時簽到，須提前一天填寫外出登記表或提前告知，經(jīng)部門負責(zé)人（主管領(lǐng)導(dǎo)）審批后及時報備。第三章請假、出差規(guī)定第十條請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：請假或出差12個工作日以內(nèi)（含2個工作日），應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假：辦理事假須明確提出事假理由。喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。第十三條出差手續(xù)的辦理員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案。2考察期間不允許請假，不遵守者按曠工處理。員工的崗位調(diào)整，必須按分公司總經(jīng)理意見執(zhí)行。綜合管理部具體負責(zé)督促及指導(dǎo)分公司員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。綜合管理部負責(zé)考勤資料的保管，保存期限為2年。第八章 附則第二十二條具體考勤表由綜合管理部根據(jù)公司的人員編制及需求進行統(tǒng)一規(guī)劃。工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。對于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。員工如有特殊情況不能加班時應(yīng)向負責(zé)安排加班的領(lǐng)導(dǎo)說明理由，不得無故推諉。第二章考勤制度第五條公司考勤由人力資源部負責(zé)考核執(zhí)行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務(wù)。未經(jīng)公司批準(zhǔn)任何部門或個人均無權(quán)更改或縮短工作時間。第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。凡在本廠規(guī)定的開會、學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經(jīng)過批準(zhǔn)可不作為遲到）。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應(yīng)履行補假手續(xù)