【正文】 ； 長期（滿半年及以上）借調(diào)外單位工作的員工； 當(dāng)年受到行政處分或刑事處罰的員工； 其他未盡事宜參照集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。 職工休假的其他管理凡有下列情況之一者，按曠工處理：207 職工未請假或請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不上班者； 假期已滿，未進(jìn)行續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自不上班； 遲到、早退、脫崗、串崗，一個月累計時間達(dá)8小時及以上者； 對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作有意見，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不上班者； 一年內(nèi)連續(xù)曠工3天以上或累計曠工超過10天者，予以開除； 其他情況的管理與要求：當(dāng)月缺勤10天(含10天)的,扣發(fā)當(dāng)月各類補(bǔ)貼及效益獎勵； 病假、事假的假期含公休日及法定節(jié)日；探親假、路程假、喪假、產(chǎn)假的假期不含公休日及法定節(jié)日。 符合計劃生育政策的，女職工產(chǎn)假九十天；女職工懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產(chǎn)假十四天；滿四個月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假三十天；產(chǎn)假期間工資按原工資（不含績效工資）發(fā)放。喪假期間工資正常發(fā)放。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。職工一年內(nèi)連續(xù)或累計病休超過6個月者，超出時間工資待遇按公司當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M發(fā)放。 職工在外地患病或非因工負(fù)傷，不能按時返公司工作，也應(yīng)及時請假，并提供患病或非因公負(fù)傷的有效證明。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。職工每休事假一天，扣除當(dāng)日工資（即職工工資除以月計薪天數(shù)）； 因打架、斗歐、酗酒以及其他主觀錯誤行為造成疾病或負(fù)傷而請假休息的，一律按曠工處理。直接管理人員負(fù)有連帶責(zé)任。不定時工作制：適用公司領(lǐng)導(dǎo)、司機(jī)?？记谟涗浺栽露葹閱挝唬鞑块T于每月3日前由考勤員將上月考勤記錄匯總后附上各類假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查簽字后送交綜合部； 為監(jiān)督檢查職工考勤情況，各部門、班組考勤登記表要公開公示，允許職工查詢本人考勤情況； 職工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不曠工，病、事假提前申請，準(zhǔn)假后方可請假，及時銷假。 本公司對職工的錯誤處分“警告”、“記過”、“記大過”、“降級”、“解除勞動合同”處理。 公司職工不得經(jīng)營或出資與本公司職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)者不在此限。 職責(zé)界面劃分綜合部是公司勞動紀(jì)律及考勤管理工作的管理職能部門，在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)。 勞動紀(jì)律管理本公司職工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 公司職工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加以愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 職工具有下列事情之一者，應(yīng)予以“警告”處分： 遇非常事變，故意規(guī)避者； 當(dāng)月遲到、早退、擅自脫離工作崗位的，累計5次(含5次)以上者； 不遵守公司各項制度且不聽勸告未造成嚴(yán)重后果或影響的； 職工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分： 疏忽過失致公物損壞者； 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者； 工作不力、屢誡不改者； 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者； 在工作場所制造私人物件者； 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)； 其他不遵守公司各項制度且造成較為嚴(yán)重后果或惡劣影響的。上班時間到后未到達(dá)工作場所或工作地點者視為遲到；未到下班時間擅自離開收工作場所或工作崗位的視為早退。輪班工作制：適用公司生產(chǎn)運行人員、部分服務(wù)人員 公司實施每周五天工作制，周一至周五中午12：0013：30為標(biāo)準(zhǔn)工時工作制午休時間。勞動派遣人員請假必須寫請假條，由部門管理人員批準(zhǔn)，報綜合部備案。 職工病假管理：職工因病或非因工傷需請假的，病假期間或醫(yī)療期，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費按基本工資的50%發(fā)放，且不享受公司的其它補(bǔ)貼，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；職工病休，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院休息證明，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，方可休息；病休證明隨當(dāng)月考勤上報。此條內(nèi)本單位工作年限指國能系統(tǒng)內(nèi)工作年限。返回公司后應(yīng)將當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明連同病歷、藥費單據(jù)（作為請假證明）等交部門負(fù)責(zé)人審查簽字(醫(yī)院證明隨當(dāng)月考勤上報)，方可補(bǔ)假，否則按曠工論處。 職工工傷管理職工因工傷需休息者在出具醫(yī)院證明的同時，還應(yīng)附公司安全專工、安全負(fù)責(zé)人簽字、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動鑒定委員會認(rèn)定的工傷鑒定證明，方可按工傷假處理，證明隨考勤上報。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。喪假請假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當(dāng)月上報。 符合計劃生育政策的配偶分娩，男職工可享受護(hù)理假7天，期間工資正常發(fā)放。 職工年休假：員工以年度為休假周期，可在國家法定的節(jié)假日外，每年安排一次公休假，公休假天數(shù)最多不應(yīng)超過15天。 假期時間的計算：假期時間自離崗之日起算起。但換休假期不得與其他假期連續(xù)使用，連續(xù)休假不得超過15天（年休假不在其列）。 正常工作時間外的加班嚴(yán)格執(zhí)行加班申請程序，除燃料收購人員外，遵照先申請，后加班的原則，對于補(bǔ)報的加班申請單，公司不予承認(rèn)。因事情緊急，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可先出差后補(bǔ)申請單，后補(bǔ)手續(xù)必須在回單位后兩個工作日內(nèi)完成。第一條 適用范圍所以與我院建立勞動關(guān)系的職工，包括固定編制、流動編制、博士后、合同聘用、借調(diào)、返聘等人員?？记趩T必須檢查援助，逐日認(rèn)真登記職工出勤情況，在《考勤表》后附上各種休假憑證、技術(shù)匯總考勤結(jié)果并報送人事部門，不得弄虛作假，隱瞞上報。二、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，做到不遲到、不早退，不利用工資時間辦私事，不擅離工資崗位。六、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在其他機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療活動（包括掛牌行醫(yī)、會診、手術(shù)、醫(yī)療合作、受聘或兼職等）。任何情況下均不可提前休下一年的假期。（三）無故不參加院內(nèi)和科內(nèi)會議者。（七）拒不服從工作安排，未按時到指定工作崗位影響工作者。二、曠工半天，扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補(bǔ)貼（物價性補(bǔ)貼除外）、獎酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎扣50%；曠工1天以上，扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補(bǔ)貼（物價性補(bǔ)貼除外）、獎酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎扣100%；曠工3天以上停止享受一切工資福利待遇。嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，負(fù)責(zé)本部門職工勞動紀(jì)律的檢查與管理。（三）負(fù)責(zé)建立科室出勤登記制度、設(shè)立工作人員去向欄、每天如實登記科室人員的出勤情況、在科室公開出勤登記表。（二）因遲報、漏報或錯報考勤登記表造成醫(yī)院損失的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)追回。情節(jié)嚴(yán)重的，全院通報批評。四、休假：注明休何種假期。第九條 鼓勵廣大職工積極互相監(jiān)督，并及時檢舉揭發(fā)違反勞動紀(jì)律的行為，對檢舉情況經(jīng)調(diào)查屬實的，醫(yī)院給予100元獎勵。員工原則上執(zhí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。（二）凡無正當(dāng)理由在公司規(guī)定的下班時間3分鐘前擅自離崗的為早退。第六條 處罰（一）、不遵守勞動安全衛(wèi)生、技術(shù)規(guī)程規(guī)范和公司管理規(guī)定,損害公司形象和服務(wù)質(zhì)量,公司對情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上者,有權(quán)依法解除勞動合同。（五）、在工作時間內(nèi)閑聊、串崗、操作游戲或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，罰款50元/次。(二)延長工作時間、加班及補(bǔ)休各部門由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工延長工作時間或加班時，應(yīng)符合本管理辦法第二章第九條第二款及《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，且需經(jīng)所在部門經(jīng)理與職工和工會協(xié)商, 協(xié)商形式可由有關(guān)各方商定。第八條 各類假期(一)、員工享受國家規(guī)定的公休假日、法定節(jié)日，其中法定節(jié)日十一天為：元旦放假一天（公歷1月1日）。開齋節(jié)信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工放假一天。⑵、見習(xí)生在見習(xí)期間不能享受探親待遇。⑸、員工探望父母的，在結(jié)婚當(dāng)年仍可享受當(dāng)年探親假，從結(jié)婚下一年起，執(zhí)行每四年一次探父母假。如對方不在一地工作，需要去外地結(jié)婚者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假，路費自理。⑵、符合晚育條件的女員工（年滿24周歲后初育），除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，按規(guī)定另增加晚育獎勵假三十天。兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間視為出勤。喪假。超過以上規(guī)定的，超出天數(shù)按事假處理，喪假路費自理。C、參加工作時間滿五年不滿十年的員工，假期七天。b.、加各級各類學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年及以上的員工。F、向公司提出書面辭職或請調(diào)報告，已經(jīng)停薪的員工。(2)、員工因個人原因不能上班或在工作時間因私外出，在辦理請假手續(xù)后按事假處理。如果員工持整月病假條請假，各部門應(yīng)及時通報綜合部，由綜合部按照醫(yī)療期規(guī)定進(jìn)行管理。⑶、員工醫(yī)療期的確定。B、如發(fā)現(xiàn)員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現(xiàn)象，經(jīng)查屬實，醫(yī)療期即行終止。復(fù)工后如果再次病休時間仍在第一個醫(yī)療期累計期限內(nèi)的，員工再次病休的時間應(yīng)與復(fù)工前的醫(yī)療期合并計算。(11)、員工非因公致殘和經(jīng)定點醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定機(jī)構(gòu)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行勞動能力鑒定。B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個月不等的停工留薪期。累計病假天數(shù)作為年終獎的考核內(nèi)容。第十條 員工請病假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天及以下須持有本公司認(rèn)可的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，必須通過部門經(jīng)理同意，綜合部審批；三天以上的，除本部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理審批外，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十二條 員工申請享受產(chǎn)假、婚假、年休假、喪假待遇時，應(yīng)事先由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)綜合部審核后方可休假。第十五條 公司建立員工簽到、簽退制度。第十七條 本辦法中涉及的假期，期間跨越公休日、法定節(jié)假日的，不另行計算。第四篇：公司考勤、假期及勞動紀(jì)律管理辦法公司考勤、假期和勞動紀(jì)律管理辦法（草案）為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，貫徹《勞動法》，確保正常有序的生產(chǎn)、工作和生活秩序，特對我公司考勤制度、假期制度和勞動紀(jì)律制定如下管理辦法：考勤制度 考勤是為了保證公司生產(chǎn)勞動的正常秩序，提高出勤率，及時掌握出、缺勤情況，確保生產(chǎn)（工作）任務(wù)的順利完成?？剖易飨r間由公司另行規(guī)定。考勤員必須堅持原則。 員工休病假時間在3天以上、7天以內(nèi)的，病假證明須經(jīng)保健站領(lǐng)導(dǎo)簽字。 一般情況休病假一律