勞動紀律管理規(guī)定衣員工違紀管理辦法-wenkub
2023-01-30 20:38:57 本頁面
【正文】 ） 行政人事部指定專人檢查夜班等特殊崗位員工勞 動紀律執(zhí)行情況。 勞動紀律檢查 1） 行政人事部負責勞動紀律的檢查，監(jiān)督各部門及員工執(zhí)行本制度。有特殊原因需提 前下班的，必須辦理請假手續(xù)，得到批準后 方可 離開。利用電腦、手機等設施玩電子游戲； ? 看與工作無關的書、報、雜志； ? 利用網絡 看新聞、炒股票等與本職工作無關的事。員工未辦理正式手續(xù)，不得離崗 、串崗、換崗。曠工至少按半天計算。 員工因病、因事及其它原因請假，應按考勤管理的有關規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。下面我就給大家講一下 豪虹 有哪些規(guī)矩，也就是《 豪虹公司勞動紀律管理規(guī)定及員工違紀管理辦法 》 一、制定《勞動紀律管理規(guī)定》的 目的 是什么： 為 整頓工作秩序 ， 振奮員工精神，強化員工責任心， 提高工作效率， 保證各項生產任務的圓滿完成 。 二、 勞動紀律 管理 規(guī)定 員工 每天上班 應提前 5 到 10 分鐘到崗，做好工作前的準備。特殊情況事先不能請假的，應通過電話得到直接主管的批準，事后及時辦理補假手續(xù)。員工應嚴格遵守公司考勤規(guī)定，不得曠工。 員工應充分利用工作時間做好本職工作。 ? 干私活。請假時間至少以一小時計算。 2） 各部門負責人（包括班長、車間主任）負責本部門的勞動紀律檢查、監(jiān)督。 三、 違紀處理 除曠工外，第一次有以上違紀行為之一的，給予警告處理。連續(xù)曠工兩天以上或全年累計曠工 3 天以上，除按上述標準給予罰款外，給予開除處理。 對多次違反勞動紀律及嚴重違反勞動紀律的員工將在“公告欄”上予以曝光，以警示全體員工。 三）對勞動合同期限剩余時間少于應處分期限的員工，合同到期未與公司續(xù)訂勞動合同的，實際處分期至勞動合同到期時為止；合同期滿后與公司續(xù)訂勞動合同的，未執(zhí)行完的處分期在新合同期內繼續(xù)執(zhí)行。 扣罰獎金或績效工資的，扣罰標準為每次 20 元以上直至當月全部獎金或績效工資（包括季度、年度獎中與當月度有關的獎金部分）。 違紀員工的 經濟賠償可以由員工用現(xiàn)金繳付，也可以 從 員工 本人工資中一次或分次扣 繳。 （ 2） 違反公司安全管理規(guī)定或制度，情節(jié)輕微且未造成事故的。 （ 6） 其它 與上述情形類似或情節(jié)相當?shù)妮p微違紀行為 。 （ 4）擅自離開工作崗位從事證券、古玩、郵市、娛樂等活動的。 （ 8）無理取鬧或無故不服從正常工作分配、調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序 、生活秩序和社會秩序的；在工作區(qū)域內（包括公司交通車）打架斗毆，以及由此致人輕微傷害的。 工作失職的下列行為之一： （ 1）檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責 ，造成嚴重損失或帶來嚴重后果 的。 侵占公司財務或損害公司利益的下列行為之一： （ 1）違反公司財經紀律及有關規(guī)定， 造成重大物資、財產浪費 和損失，造成公司直接 經濟損失 達 3000 元但在 10000 元以下的。 （ 5） 違反治安管理處罰法，被公安機關行政拘留處罰的。 （ 3）上班時間從事賭博活動。 嚴重違背誠信原則或弄虛作假的下列行為之一： （ 1）向公司提供個人虛假身份、虛假學歷、虛假培訓經歷、虛假工作經歷（經驗）、虛假健康證明，以及向公司提供其它虛假證明或證據獲取不 當?shù)美模?
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